好人主义共有五种类型22种表现，工作存在畏难情绪的原因剖析怎么写

好人主义共有五种类型22种表现？

1.“四处讨好、左右逢源”的八面玲珑型

（1）凡事明哲保身，事不关己、高高挂起，有心“栽花”、无意“栽刺”，明知不对、少说为佳，搞“你好、我好、各位考生好”，无原则、无底线的“和稀泥”；

（2）工作中缺少主见，甘当“二传手”，人云亦云、随波逐流，从不第一个表态，就算表态，也要左顾右盼看看同事怎么说，典型的“墙头草，两边倒”；

（3）怕影响人缘、丢失选票，笑脸相迎、上捧下拉，什么人都不可以罪，以致“上级对下级，哄着护着；下级待遇上级领导干部，捧着抬着；同级对同级，包着让着”；

（4）会上不说、会后乱说，说一套、做一套，看似“老好人”，实为“两面派”；

（5）擅长于投机钻营、油嘴滑舌，对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目；遇事上推下卸，把自己撇得干干净净；成天推测、猜想领导，研究领导喜好，擅长于对领导进行“表扬式”批评，甚至待遇上级领导干部仍以“老板”“老大”相称，擅长于搞“高级黑低级红”；

2.“事事小心、处处关注”的四平八稳型

（6）宁做“隐身人”、不当“出头鸟”，习惯“等、靠、要”，安于当无所作为的“太平官”，信奉“多一事不如少一事”，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，只要不出事，宁可不干事；

（7）“庙里的泥菩萨，经不起风雨”，没有实质上本事，碰见矛盾斗争、撞见问题困难，要么惊慌失措、直打摆子，要么上交给上级，堂而皇之向领导、向上级请示报告；

（8）大数据细分研究视察、督促检查蜻蜓点水，走马观花，要么发现不了问题，要么发现问题隐情不报、避重就轻，不敢“唱黑脸”；

（9）缺少斗争和自我革命精神，将党内政治生活当成俱乐部，患得患失、讳疾忌医，批评与自我批评浅尝辄止、隔靴搔痒，甚至变成评功摆好，开展谈心谈话、召开民主生活会和组织生活会等流于形式；

3.“好大喜功、华而不真实，出现弄虚作假”的粉饰太平型

（10）报喜不报忧，明知问题和困难成串却麻木不仁，要么轻描淡写，要么守口如瓶，出了事却回避掩盖、隐瞒不报虚报，致使小事拖大、大事拖“炸”；

（11）政绩观存在偏差，急功近利、沽名钓誉，工作华而不真实，出现弄虚作假、弄虚作假，热衷于搞形象工程、政绩工程和材料政绩、数字政绩，实质上工作没做多少，汇报起来却头头是道；

（12）工作标准不高、要求不严，推一推动一动，甚至推而不动，满脑子充斥“小富即安”思想，获取一点成绩就津津乐道、四处宣扬，看不到与先进的差距，自我感觉良好，裹足不前，有的甚至不求上进，甘于落后，还为落后找借口；

（13）口口声声“要以事业为重”，一心想“新官上任三把火”，新官不理旧账、新人不理旧事，不可以“一张蓝图绘究竟”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新，“山河”依然，面貌如故，在整个省、全市、全区排位不进还退也无这里说的；

4.“团团伙伙、权利交换”的唯利是图型

（14）办事看来头，分亲疏，时常你“投之以桃”，我“报之以李”，精心经营人脉关系，搞“小团伙”“小圈子”，觉得“道上有人好办事”；

（15）片面理解优化发展和营商环境，“亲”“清”不分，无底线地与一部分客商称兄道弟、沆瀣一气，未经同意私自“开口子”作承诺，甚至搞权力寻租、利益输送，借“从严管理”之名，行“以自己是职权干违法乱纪之事”之实，对企业和群众四处刁难，对企业的违法违纪行为视而不见、纵容包庇；甚至里外勾结，在项目设计、造价上做手脚，搞名堂，损公肥私；

（16）在评先评优和干部提拔使用上，或论资排辈、轮流坐庄，看似“雨露均沾”，实则怕得罪人；或排除异己、任人唯亲，美名其曰“知根知底，可靠放心”；或眼中唯有身边人，看不到各位干部；或当作当事人面说好话，搞“替你说了话，用不需要不关我的事”那一套；

（17）凡事从部门利益、个人利益出发，大局观念淡薄，“只想争功不想揽过，只想出众不想出力”，对部门和个人有利的事争着抢着上，对吃力不讨好的事能推就推、能躲就躲，甚至违规设立“小金库”，滥发津补贴，对单位吃空饷情况不上报、不处理；

5.“目没办法纪、投机取巧”的心存侥幸型

（18）坚持面子至上、友情第一，在原则问题上打哈哈、装糊涂，酒杯一端、政策放宽，搞人情大于法律、关系超越政策，甚至丧失道德底线、践踏法律红线；

（19）自己不干事还不愿别人干事。对工作仔细负责，敢于担当，业务突出的同志，冷嘲冷讽，讽刺打击；

（20）违反中央八项规定精神，花样翻新、隐形变异，食堂搞招待、家宴成接待，公务接待变成商务招待，接待上级变成陪同客商，搞迎来送往、超标准接待；

（21）履行全面从严治党主体责任和监督责任不到位，对干部管理失之于宽、失之以软，对纪律作风散漫、不正之风和消极腐败情况不敢及时指出、不敢批评教育，对出了问题的干部未经同意私自降格处理，不敢问责，姑息迁就，充当说客，说情打招呼，甚至找基层干部“顶包”，应付组织；

（22）遵循政治纪律和政治规矩不严格、不彻底，对党不忠诚、不老实，不认真报告个人相关事项，对社会上一部分有损于党的形象声誉的不当言论、不良风气不敢坚决抵制和斗争，片面觉得只要自己都说好话，不信谣、不传谣就行。

工作存在畏难情绪的原因剖析？

畏难情绪存在的原因及整改措施

1.

原因:存在精神松懈，甚至懒惰、进取意识减退的情况,工作存在拈轻怕重、安于现状的情况。 整改措施:强化责任意识、进取意识。

2.

原因:担当精神不强,担当精神不强。好人主义作祟,存在老好人思想,怕得罪人、怕伤和气;工作中怕冒风险。 整改措施:强化担当意识。

3.

原因:进取意识减退。工作存在拈轻怕重、安于现状的情况。 整改措施:提高主观能动性。

4.

原因:受社会风气影响,人生观、价值观、世界观受到影响。 整改措施:坚定自我信念,..

各有为剧情去，那老是怕工作干不好，没有信心 不够自信和自己的惰性！

一是主观上，针对工作中可能碰见的困难认识不够，没有做好充分的思想准备；

二是客观上，担负的工作确实压力挺大，如超过正常范围的工作量等。

履职不力的十种情形？

1、党的领导弱化，党的理论和路线方针政策、党中央的决策部署没有得到有效贯彻落实，在逐步递次推动经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中，或者在处置本地区本部门本单位出现的重要问题中领导不力，产生重要失误，给党的事业和人民利益导致严重损失，出现恶劣影响的；

2、党建工作缺失，党内政治生活不正常，组织生活不健全，党组织软弱松懈，党性教育尤其是理想信念宗旨教育薄弱，中央八项规定精神不落实，作风建设流于形式，干部选拔任用工作中问题突出，党内和群众反映强烈，损害党的形象，削弱党执政的政治基础的；

3、全面从严治党不力，主体责任、监督责任落实不到位，管党治党失之于宽松软，好人主义盛行、搞一团和气，不负责、不担当，党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责，导致严重后果的；

4、维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，致使违反相关法律法规行为多发，尤其是维护政治纪律和政治规矩失职，管辖范围内有令不行、有禁不止，团团伙伙、拉帮结派问题严重，导致恶劣影响的；

5、逐步递次推动党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，管辖范围内腐败蔓延势头没有得到有效遏制，损害群众利益的不正之风和腐败问题突出的。

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