山东省高层次人才引进办法，德州学院有多少博士生

山东高层次人才引进办法？

山东人才引进政策请看下方具体内容:

1、对山东社会组织引进的博士研究生、研究生、重点高校院所本科生，满足条件的每月分别给予5000元、3500元、2000元生活补贴，补贴时限长3年，其他本科学历大学生由所在县（市、区）每月给予不小于500元生活补贴。每一年遴选不能超出10家中介机构和社会组织，每家机构奖励20万元；每一年奖励不能超出30名个人，这当中对推荐引进第一类人才的，奖励20万元；推荐引进第二、三类人才的，奖励10万元；推荐引进第四类人才的，奖励5万元。对获奖励的中介机构和社会组织，发布为“山东引进人才工作示范机构”。评选标准原则上以评选年新增引进人才数量为依据。讲解引进的高层次人才取得多个奖项或入选多个人才计划的，奖励资金按高奖励额度发放。

2、人才引进分为全职引进和柔性引进，这当中，全职引进人才应与我省企事业单位签署3年以上具有法律效力的聘用（劳动）合同，在省人力资源社会保证部门备案，并在省内缴纳社会保险；柔性引进限于第三类人才，且每一年在山东工作时间很多于3个月；急需缺失的，经批准可放宽到很多于2个月。创业人才可以在山东创办或参加创办具有先进技术水平、可以推动山东产业转型升级的企业，为第一大股东且占股百分之30以上。

3、奖励对象为在推介高层次人才来我省创新创业中起直接、重要作用的中介机构、社会组织和个人，大多数情况下应满足以下条件：中介机构是指具有从事人才事务合法资质的人力资源公司；社会组织是指经我省有关部门认可的海内外人才联谊组织、引才引智工作站和人才协会等；个人是指在引进高层次人才中起直接重要作用的自然人，不涵盖我省各级机关企事业单位从事组织人事人才工作的人员

德州学院有多少博士？

现在，德州学院有大概400名博士，近两年德州学院实行双百计划，就是一年招收100名博士，非常多引进博士的目标是博士达到一定比例好申请硕士点，硕士点申请通过，才有资格申请升级大学，这也是德州从2003年就有的规划，但是，到现在还看不到什么时候能达到。

高校高层次人才条件？

不一样的高校高层次人才的条件是明显不同的，针对985高校来讲，需有一流的科研条件，例如，在自然科学细胞等国际顶级期刊上发表过文章，或在某些科研上有重要突破的人可以作为高层次人才，大多数情况下的一本院校，只要你是博士，发表SCI几篇，完全就能够，假设是二本院校，只要你是博士，就是高层次人才

高校的高层次人才至少需是博士生，对口的专业，还有优质的论文发表。

德州学院是个什么样的新校

德州学院（Dezhou University）是一所山东综合性普通公办本科院校，坐落在山东德州市。学校始建于1971年5月，2000年3月由国家教育部批准成为普通本科院校。

山东高层次人才认定标准？

一)根据中共山东委组织部等部门《有关印发〈引进顶尖人才“一事一议”开展办法〉的公告》（鲁组发〔2016〕25号）引进的杰出人才和领军人才。

(二)经省内单位推荐，入选国家级重点人才工程及相当层次的高层次人才。主要涵盖：中国科学院、中国工程院院士，国家级重点人才工程人选，“百千万人才工程”国家级人选，全国杰出专业技术人才，国家有突出奉献的中青年专家，享受国务院特殊津贴专家；国家科学技术奖首位取得者，中国政府友谊奖、全国创新争先奖、中华技能大奖取得者，国家杰出青年科学基金取得者，全国技术能手，国家级技能大师小型公司主要负责人等。

(三)入选山东重点人才工程及相当层次的高层次人才。主要涵盖：泰山系列人才工程入选者，齐鲁文化名家，山东有突出奉献的中青年专家；齐鲁杰出人才奖取得者，山东科学技术奖高奖、一等奖首位取得者，山东杰出青年基金取得者，专业技术二级岗位专家等。

(四)省内单位引进的从其他省（自治区、直辖市）推荐入选国家级、省部级重点人才工程及相当层次的高层次人才；省直相关部门设立的重点人才工程入选者。这当中，全职引进到省内事业单位工作的，年龄大多数情况下不能超出55周岁。

(五)省内单位引进的世界500强企业高级管理人员，在重点领域和重要技术岗位上有3年以上工作经历、急需缺失专业的博士学位人员，具有很好创新创业业绩的正高级职称人员，还有其他经认定的高层次人才，年龄大多数情况下不能超出55周岁。

请问德州学院的新进教师待遇？

博士目前德院是非常多欢迎，待遇是2000元不到的月工资，给一套3室2厅的楼房，但是，要按优惠价自己购买，1600元每平。给三万还是五万的安家费。就是这些了，只要学校承诺的都可以达到。要是你在硕士毕业时来这里应该比目前条件好些。

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