2023湖北中小学教师职称评定方案，湖北省事业单位考试考哪几门

2023湖北中小学教师职称评定方案？

常见申报的教师，申报条件根据《湖北中小学教师专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》（鄂人社职管〔2023〕5号）规定执行。

　　定向申报的乡村教师，申报条件根据《省人社厅、省教育厅有关开展乡村教师专业技术职务任职资格定向申报评审工作的公告》（鄂人社职管〔2023〕6号）规定执行。

湖北事业单位考试主要考些什么内容？

一、教育湖北事业单位考试考试科目（一）专业技术岗位和管理岗位笔试考试科目为《综合应用能力测试》和《专业与管理人员基本素质测试》，均采用闭卷考试方法。

《综合应用能力测试》主要考核报考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出和处理问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。

《综合应用能力》为主观性考试试卷，考试时限2个小时，满分100分。《专业与管理人员基本素质测试》主要考核报考人员的基本素质、对基本知识了解和掌握并熟悉程度及综合运用的能力。《专业与管理人员基本素质测试》为客观性考试试卷，考试时限90分钟，满分100分。

（二）工勤岗位笔试考试科目为《综合应用能力测试》和《工勤人员基本素质测试》，均采用闭卷考试方法。《综合应用能力测试》（同上）。《工勤人员基本素质测试》主要考核报考人员的基本素质、后勤保证和服务能力、分析和处理工勤有关问题的能力。《工勤人员基本素质测试》为客观性考试试卷，考试时限90分钟，满分100分。

二、考试内容（一）《综合应用能力测试》《综合应用能力测试》为主观性题，主要题型有：1、案例分析题提供较为典型的案例材料，要求分析案例中所给出的事实，回答案例思考所提出的问题，内容涵盖时事政治、法律基础、公共行政等。

2、文表达作题按照给定材料按经常会用到公文格式的要求拟写公文，或对试题给出公文进行改错，促使其满足经常会用到公文格式。

3、材料作文题按照给出的材料和题目作答要求，写一篇文章。要求报考人员充分利用给定的材料，切中主要问题，全面阐明、论证自己的见解，对材料中涉及的问题提出真真切切可行的对策方案。作文的题目作答要求联系实质上、观点鲜明、措施合理、条理了解、语言简练流畅。

（二）《专业与管理人员基本素质测试》第一个：数理与逻辑分析能力本部分都是单项选择题，每小题给出的4个选项中，唯有1个选项满足题意，不选、多选或错选，均不可以分。

第一种题型：数字推理。每道考试试卷提供一组数字，这当中缺乏一项，要求报考人员认真观察给出数字的排列规律，找出满足题意的答案。

第二种题型：数学应用。每道考试试卷给出表达数字关系的一段材料，要求报考人员通过逐一阅读认真分析、判断、运算，找出满足题意的答案。

第三种题型：资料分析。给出一段资料（文字、图表或数据），要求报考人员通过对资料所提供的信息进行认真分析、比较、计算，找出满足题意的答案。

第二个：言语理解能力本部分都是单项选择题，每小题给出的4个选项中，唯有1个选项满足题意，不选、多选或错选，均不可以分。

第一种题型：选词填空。给出一个句子或一段话，要求报考人员从所给的词语中选出可以使句子的意思表达得准确的词语。

第二种题型：语句表达。给出哪些句子，要求报考人员找出满足题意的语句。第三种题型：阅读理解。给出一个语段或一篇短文，要求报考人员通过认真阅读分析，找出与题意符合合的选项。

第三个：判断推理能力本部分都是单项选择题，每小题给出的4个选项中，唯有1个选项满足题意，不选、多选或错选，均不可以分。

第一种题型：程序推理。考核报考人员对事件排列先后和逻辑顺序还有事物构造程序的整体把控掌握能力。第二种题型：图形推理。每题给出一组图形，要求报考人员认真观察给出的图形，按照题意找出这当中规律，选出满足变化规律的答案。第三种题型：分析推理。在每道题中给出一段陈述，假设这段陈述是正确的、不容置疑的。要求报考人员按照这段陈述，选择一个正确答案。第四个：常识应用能力本部分考试的题型涵盖单项选择题和多项选择题。主要考核报考人员的知识面及一定要具备的基本常识，考核内容涵盖时事政治、法律概论、公共行政和行政实务、国情与省情等。1、时事政治。马克思主义哲学、邓小平理论、科学发展观与构建社会主义和谐社会、社会主义市场经济体系、十七大报告的基本内容、十七大以来党的方针政策。近一年来的重要时事、重要会议、政治事件的主要内容等。2、法律概论。法律大多数情况下原理、宪法、行政法、民法、经济法和诉讼法的基本内容。3、公共行政。公共行政解读、公共政策、行政伦理、行政监督、行政方式和行政效能的基础内容。4、行政实务。行政大数据细分研究和信息工作、行政公文的基础知识、行政公文的处理和行政礼仪的主要内容。5、国情与省情。中国的基本国情、当代中国的经济、中国转型期的社会问题和社会矛盾、湖北的基本省情、湖北经济建设的成就、经验和现代化发展战略的主要内容等。6、事业单位专业与管理人员所一定要的基本道德规范、服务意识、礼仪常识、沟通协调能力等。（三）《工勤人员基本素质测试》本科目为客观题，主要考核以下方面内容：1.职业道德。主要考核事业单位工勤人员所一定要遵守的基本道德规范。2.法纪意识。主要考核事业单位工勤人员对基础法律知识、工作纪律和与工作岗位有关的各项规章制度的认识程度等。3.服务观念。主要考核事业单位工勤人员的服务意识，精神风貌，工作态度、个人价值观等。4.行为规范。主要考核事业单位工勤人员平日行为的礼仪常识、安全节约意识、团队Team行为等。5.工作能力。主要考核事业单位工勤人员的自我管理能力、服从指挥能力、沟通协调能力等。第一种题型：单项选择题。第二种题型：多项选择题。第三种题型：判断题。

事业单位考试的主要内容和公务员考试的差不多的，也是靠申论和公务员行政职业能力测验，同样也要面试，只是难度比公务员考试稍微要低点，事业单位考试的考试教材应该不少的，上一天去湖北中公报名时看到了2023年事业单位考试的考试教材，翻了下感觉内容还蛮不错，他们说武昌图书城和个高校书店里面都拥有，你可以去看看

中学教师十级升九级间隔几年？

中学教师十级晋升九级通俗叫小晋岗。当一个教师在十级岗位工作满两年后，九级岗位有空缺的情况下，完全就能够晋升到九级岗位。当然需满足一部分其它条件，例如两年的年考查都在合格以上，参与对应的继续教育并在合格以上等。不过，这些条件都比较容易达到。

武汉大学老师的月薪是多少？

武大的老师是分级别的：教师岗位（助教、讲师、副教授、教授（教授里面还分级）），行政岗位（也分级）），岗位级别不一样，工资也就不一样，故此，级别越高，工资也越高。武大教师工资的组成涵盖：基本公司+岗位津贴+年终奖金。 大多数情况下讲师基本工资，能大约一年4万，副教授和教授，5到6万。

除了基本工资，教师还有科研奖励，科研做到好，年终奖励就高，科研成果多的老师，科研奖励能达到10万多，也许20、30万。

假设科研成果少的，仅仅满足学院的基本要求，那奖励就不高，挺少的。

每个学院还涵盖创收，例如工程硕士、外出讲学，这些上课都拥有课时费，假设讲的多，就可以有2~3万的收入。

知名教授出去讲座出场费都很高。

科研水平高的教师，可以做科研项目，项目收入会高于全年基本工资。 故此，：基本工资，和公务员差很少。

学院科研奖励因人而异，因学院而异，科研项目收入（会比重要）。

武大的老师是分级别的：教师岗位（助教、讲师、副教授、教授（教授里面还分级）），行政岗位（也分级）），岗位级别不一样，工资也就不一样，故此，级别越高，工资也越高。武大教师工资的组成涵盖：基本公司+岗位津贴+年终奖金。 大多数情况下讲师基本工资，能大约一年4万，副教授和教授，5到6万。

除了基本工资，教师还有科研奖励，科研做到好，年终奖励就高，科研成果多的老师，科研奖励能达到10万多，也许20、30万。

假设科研成果少的，仅仅满足学院的基本要求，那奖励就不高，挺少的。

每个学院还涵盖创收，例如工程硕士、外出讲学，这些上课都拥有课时费，假设讲的多，就可以有2~3万的收入。

知名教授出去讲座出场费都很高。

科研水平高的教师，可以做科研项目，项目收入会高于全年基本工资。 故此，：基本工资，和公务员差很少。

学院科研奖励因人而异，因学院而异，科研项目收入（会比重要）。

武大的老师是分级别的：教师岗位（助教、讲师、副教授、教授（教授里面还分级）），行政岗位（也分级）），岗位级别不一样，工资也就不一样，故此，级别越高，工资也越高。武大教师工资的组成涵盖：基本公司+岗位津贴+年终奖金。 大多数情况下讲师基本工资，能大约一年4万，副教授和教授，5到6万。

除了基本工资，教师还有科研奖励，科研做到好，年终奖励就高，科研成果多的老师，科研奖励能达到10万多，也许20、30万。

假设科研成果少的，仅仅满足学院的基本要求，那奖励就不高，挺少的。

每个学院还涵盖创收，例如工程硕士、外出讲学，这些上课都拥有课时费，假设讲的多，就可以有2~3万的收入。

知名教授出去讲座出场费都很高。

科研水平高的教师，可以做科研项目，项目收入会高于全年基本工资。 故此，：基本工资，和公务员差很少。学院科研奖励因人而异，因学院而异，科研项目收入（会比重要）。

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