考公务员或事业单位加试文字综合写作能力测，事业单位招聘考试一般考什么科

考公务员，或事业单位，加试，文字综合写作能力测试是指什么内容的考试？

一、考公务员或事业单位时，加试文字综合写作能力测试，指的就是类似于公文写作是考核应考者对给定资料的阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。 　　二、文字综合写作能力是人的文字功底、思维能力、工作阅历等各方面的一种综合反映，不是仅仅写材料。要提升文字综合写作能力，一定要做到“勤学、善思、多练”三个方面。

事业单位招聘考试大多数情况下考什么科目内容？

事业单位考试现在在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，详细的考试内容要看你想参与考试的单位性质和所在地。大多数情况下分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。

一、综合类

（1）公务员行政职业能力测验

事业单位公务员行政职业能力测验的考核方法有三种形式，一种形式是与公务员国考、公务员省考一样，一张考试试卷只考核公务员行测。一种形式是，一张考试试卷中分为公基和公务员行政职业能力测验2个部分，大多数情况下各站一半的分值;还有一种形式是，一张考试试卷中涵盖公基、公务员行政职业能力测验、写作3个部分。

事业单位公务员行政职业能力测验考核题型与公务员国考、公务员省考的题型基本上都差不多，甚至在事业单位考试的真题中会碰见公务员国考和公务员省考的原题。主要涵盖的题型是数学运算、言语理解与表达、判断推理、资料分析。但是，事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中经常容易考到数字推理的题型，而且，有的地方甚至考核10个左右的数字推理。二是，言语理解与表达中经常容易考到病句、错别字识别、修辞方式使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方经常容易考到的点还有更详细的区分。三是，判断推理中经常容易考到事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解与表达中有的时候，会涉及到用常识来处理的考题。

（2）申论、写作及其他主观题

就现在来说，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：

一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为独自科目考察，满分100分。但是在材料整版内容、试题数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁还有山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采用申论形式考核。

二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张考试试卷，考试试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。这当中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方法为给定简短材料，要求学员按照材料写1000字的议论文。

三是杂糅题型。大多数情况下称之为《综合应用能力》，上海直、湖北直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为独自科目，满分100分。都是主观题，出题形式种类繁多，题型涵盖：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。

总来说之，现在事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文表达和改错等类型多见。考核内容上，侧重新再来考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和处理问题能力还有岗位所需的专业知识。

（3）公基

事业单位考试对比公务员考试来说更简单，这当中的公共基础知识部分就基本上等同于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，大多数情况下涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考核方法上来看，大部分试题为识记性考题，考试的题型上以客观题居多，故此，学员假设早一点学习，比较容易得高分。

(2)面试（1）结构化

事业单位的结构化面试重点考查六大题型：

自我认识和了解：

自我认识和了解是事业单位的重点考查题型，侧重求职动机和能岗匹配的考查，时常是不少省市事业单位面试的第一题。

自我认识和了解主要有两种考查题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考查学员的考试动机，试题的设定主要为询问学员的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简来说之，求职动机题型侧重针对学员自己的个人情况的考查;能岗匹配，从名字中我们就可以看得出来是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重新再来考核学员工作方面的有关能力，例如执行力、敬业精神、职业道德、团队Team意识、组织文化等等，简来说之，能岗匹配题型侧重新再来考核学员的能力是不是与岗位相匹配。

综合分析：

综合分析题型是事业单位考试的肯定会考的一类题型，难度大，选材广。各个省市针对综合分析的考查偏重带来一定不一样，故此学员需对所报省市的考试情况带来一定了解，才可以有针对性的备战本次考试。

综合分析重点考查社会情况、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位常常产生公务员真题，难度整体比公务员低。很小一部分地市出题比较偏，很难，但是整体水平要比公务员简单。

人际关系：

事业单位的人际关系时常涉及的是基层干群当中的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的处理，三支一扶更侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考查与公务员考试类似。

现在公考的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需学员明确这样的变化趋势。二者的区别，主要反映在人际关系更侧重于和谐的处理问题，情景应变更侧重于圆满的处理问题。

组织管理：

事业单位的组织管理试题难度很低，考查的活动类型也是常见的几种，例如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考查的更偏重于基层单位，更注重活动的重点细节，看中学员组织协调和统筹管理的能力。

情景应变：

情景应变题型的考查比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，互联网信息的不合适等问题，难度偏低。

言语表达：

言语表达题型在事业单位的考查中比例偏低，不少省市从来没有考过。现在考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年启动增多，整体来说，难度大多数情况下。

（2）无领导

无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指试题中列出多个选项，学员需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员后达成完全一样性意见;多项选择是指试题中列出多个选项，学员从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员后达成完全一样性意见。

排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是都排序。部分排序是现在的考试很重要的一类题型，都排序难度非常高，现在考查相对较少。

开放类试题形式类似与材料题，不少细节考查也类似于结构化，但是因为根据无领导的考查细节进行，故此是现在无领导新型的考试方法。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各地用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心出题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行出题组织开展）招聘考试的。现在目前还没有全国和整个省、市统一招聘考试，多县级各个单位统一招聘考试，大多数情况下规模大的采用互联网报名，人员数量少则现场报名。

1、考试用书

中国每个省份市事业单位教材没有统一的标准，且国家不指定考试教材，市面上的全部有关事业单位考试的考试教材都是各个培训机构自己编写的。

2、考试答题方式

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试考试，二阶段是面试。笔试考试大多数情况下会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公职考试的《公务员行政职业能力测验》基本一样，分各个专项，大多数情况下只是试题数量与题型难度有差别；后者涵盖面深度和广度都较大，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需而定，没有统一。面试有结构化面试，有部分也会采取无领导小组，教师常采取说课形式。

3、考试内容

按照各个地域不一样，招聘单位不一样，考试科目也有不一样

（1）市级教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门考试内容

笔试考试科目：《公共基础知识》、《职业能力测验》，满分100分，时间2个小时。

（2）医院、高校卫生单位等部门考试内容

《岗位必备专业知识》，不一样的岗位，考试内容明显不同，由考试招聘单位自主出题。

《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本上都差不多，按照招聘单位的职业性质不一样，要求的重要内容及核心考点不一样。

《医学专业知识》，不同的门类专业，专业知识不一样，例如说基础护理，内外科护理，药理学等。

《综合基础知识》，综合性，范围很大的医药卫生常见知识。

《》，国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。

《专业基础知识和文字组织表达能力》、《行政职业能力和综合知识测试》、《职业能力测验》

A类：管理、会计、计算机岗位，笔试考试、面试、体检由省人事厅统一组织。考查由主管该项目的部门和用人单位组织。B类：除A类外的其他专业技术岗位中，笔试考试由省人事厅统一组织的岗位。面试、考查、体检等由主管该项目的部门和用人单位组织。C类：A、B类岗位外，笔试考试、面试、考查、体检等均由主管该项目的部门和用人单位组织招聘的专业技术和工勤岗位。考试学习资料：我目前通过努力学习以优异的成绩考上了、已经在里面上班了，去年我买的就是 冬白瓜 里面的学习资料，里面有视频课程、近几年真题、50套全真考试试卷等等，资料整体很好，你可以自己参考参考下。

考研英语作文考试内容有什么呢？

学员面对英语的重头戏作文也应该头脑清醒,针对作文流程做到心中都很清楚。

第1个步骤,做好审题工作,完成内容框架构思。考研英语作文的出题类型年难都拥有所不一样,常见的有图画作文出题、图标作文出题、热点论述出题、简短故事出题等等形式,学员审题一定要理解请考研英语作文的写作要点,请不要偏离主题。

第2个步骤,就是初稿写作过程了。大多数情况下的英语水准的学员,在这里将会花费有点多时间来文成考研英语作文主体部分来完成,但时间尽可能控制在半个小时之内,毕竟考试时间也是很慌张的。

应该注意的是要丰富好考研英语作文的总体概括地叙述纲目、要点的公文框架,每段根据一定的句数进行写作,同时在开头选好相对有气势的句子,内容上注意长短句的搭配,连接词的适合运用。

另外一点也得注意,就是字迹一定要工整、优美。

请不要仓促下笔,一路狂草。

后就是进行加工润色了,使完成的这篇考研英语作文进一步的饱满、润和。

写作成功后不用太紧张于放松休息,以下的语言文字润饰工作可以让你的作品锦上添花,不留遗憾。

浏览检查不可能推翻详细内容,因为时间有限,也为了保持卷面整洁,更改工作要以纠偏明显的语法拼写错误为主。

为了不要用语枯燥乏味重复,也可以将若干机械平淡的语言替换掉,达到语言的丰富多变。

详细调整的主要内容主要关注主谓完全一样、名词单复数、时态完全一样、合理搭配,同时注意是不是有拼写错误,这些得注意好了,不要细节上产生纰漏。 总而言之,在考研英语真题考场上,时间至允许我们用40分钟时间来文成考研英语作文的写作,因为这个原因我们尽可能要少些即兴冒险,多些理性沉稳,把控掌握写作流程,突破自己的大多数情况下水准。

2021山西辅警考试考什么内容？

辅警的笔试考试内容有：公安基础知识、公务员行测、公安基础知识、材料作文题。

公安基础知识：

主要考核学员的应知应会的基本知识及运用这些知识分析判断的基本能力，涉及法律、政治、科技人文、公共行政、公民道德和消防基础知识。

公务员行测：

辅警考试必考内容，涵盖数量关系、言语理解、判断推理和资料分析四大学专科项，涉及数学、语文、逻辑等各种能力的考察，全面考核参加本次考试者的综合素质。

公安基础知识：

主要考核学员应知应会的与公安机关及人民警察工作有关的专业法律知识及运用这些知识分析判断的基本能力，涉及公安机关的性质、职能和宗旨；公安机关的职责任务；公安工作的主要内容和特点；公安工作的根本原则和根本路线；公安工作的基本方针和基本政策；公安执法监督等方面的知识。

材料作文题：

材料作文题能反映一个人的综合素质，它不仅仅考核文字写作能力和驾驭能力，还涉及阅读理解的能力、综合分析能力等很多方面的能力。



扩展资料：

辅警（辅助警察）是指由政府出资，公安机关统一通过笔试考试、面试、政审、体检招收录取并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员（区别于公职人员）。

辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，帮助民警执法、维持公共安全。

功能与配备介于目前的保安与正规警察当中，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源自于本地市民，采取合同制的形式使辅警成为一种新的职业。

警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量是公安机关解开任务繁重与警力慌张矛盾的现实选择。

在帮助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用

现在有关辅警没有国家方面的立法，但多数地方式规和规章将辅警权限和职责归纳为：

公安机关及其人民警察的指挥和监督下，根据对应岗位辅助履行下方罗列出来的职责：

（一）治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动还有突发案（事）件现场规则和程序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动；

（二）疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场规则和程序，开展交通安全宣传教育等警务活动；

（三）社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；

（四）信息采集、数据统计、文字记录等警务活动；

（五）专业技术、后勤等警务保证活动；

（六）公安机关确认的其他辅助性警务活动。

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