李克特量表怎么计算分值，什么是评分标准细则的内容

李克特量表怎么计算分值？

李克特量表的分值计算是根据一系列有序类别（Likert Scale）的比较所得出的。这些类别一般包含五个或七个，比如“很不一样意”、“有点不一样意”、“中立”、“有点同意”、“很同意”。在对受访者进行调查时，每个问题都会包含这样的有序类别，受访者按照自己的感受选择对应的选项。成绩的计算方法因应用的详细情况而异，但一般是将不一样类别的成绩加权并总和来得出成绩。在计算成绩以前，可能需对反向评定的项目项进行一定的调整。这样的量表的成绩一般被用来评估大家对某个问题的态度、信念或看法。

你好，李克特量表的计分方式一般是将被评估者对每个问题的回答转换为一个数字分值，然后将全部分值加起来得出满分。详细计算方式因量表不一样而异，但一般都会给出详细的计分规则和标准成绩范围。

比如，某个李克特量表可能规定：

- 每个问题的回答有5个等级，分别对应5个分值，如1分、2分、3分、4分、5分；

- 每个问题的分值可以按照被评估者的回答情况进行加分或减分；

- 全部问题的分值加起来得出满分，满分的范围为0-100分。

在实质上评估中，评估者需按照被评估者的回答情况和计分规则，逐个计算每个问题的分值，然后将全部问题的分值加起来得出满分。后，评估者可以按照满分的标准成绩范围，对被评估者的特点和表现进行评价和解释。

量表由14个项目组成，分别是6个正向试题和8个反向试题，这当中反向计分的试题分别是4、5、6、7、9、10、12、13。量表具有两个维度，分别是慌张感和失百控感度，采取5点计分的方式，后统计量表的总成绩，成绩越高说明被试的心理压力越明显。计算分值的方式为:“从不”记1分、“有时”记2分、“有的时候，”记3分、“经常”记4分、“总是”记5分，后的满分范围是在14分-70分当中。

此量表已回经证实信度和效度良好，其a系数为0.78。量表的满分与各个项目当中的有关系数为0.37-0.53，表面的同质性与内答部完全一样性高于目前的平均水平。

本研究中失控感因子的信度为0.688，慌张感因子的信度为0.576， 总量表的信度为0.728。

什么是评分标准细则？

标准化评分是按统一的评分标准、给分办法还有规范化的评分程序进行评分。标准化考试的一个重要环节。加强客观性为其基本要求。主观性考试试卷评分遵守下方罗列出来的规则：

（1）按照希望测量的学习结果评分，其他不可以说明学习结果的行为不作评分依据。

（2）使用分解记分法。制定明确记分细则，据此评阅“限制反应式”考试试卷答案，采取示范答案作为详细指导。

（3）使用等级评定法。制定明确的等级标准，据此评定“扩展反应式”考试试卷答案，来终确定的效标作为详细指导。

（4）流水作业法。每一个阅卷教师仅评阅某一道题。或者各人都评阅同一题，待该题都阅完后，再阅下一道题。（5）平均法。每题由两位以上水平相当的教师独自评分，取其平均数，为该题的成绩。除开这点还注意做好评分结果的监测与调整。客观性考试试卷能够让用机器评分或手工评分，后者可用评分套板。

因素考查法名词解释？

因素考查法：也称因素评价法,是一种应用很广泛的岗位价值评价定量方式。将一定的成绩根据权重的不一样分配给各个绩效考查指标,使每一项考查指标都拥有一个考查尺度,然后按照被考查者的实质上表现,分别给予其在不一样考查因素上的评分,后汇总得出的满分,就是被考查者的考查结果。

因素评价法

因素评价法(亦称因素计分法）是一种应用很广泛的岗位价值评价定量方式是薪酬系统设计时进行岗位价值高低判断经常会用到的方式，也是难度很大的一种评价方式。

基本信息

中文名

因素评价法

别名

因素计分法

属性

因素

性质

评价法

定义及理论

因素评价法不直接对每一个岗位的详细岗位职责、工作内容、工作中所身处的环境和任职资格等进行相互比较，而是将全部岗位的工作特性抽象成若干个付酬要素，将岗位的详细内容与这些付酬要素的标准相比较。按照企业的业务性质和其他详细情况，在确定并明确定义这些付酬要素后面，赋予这些要素不一样的权重，并将每个要素划分为不一样的等级，然后按照每个岗位对这些要素的不一样要求，确定其在每一要素上的等级和成绩，将这些成绩加总即得出该岗位的岗位价值。

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