事业单位的员工适用劳动法吗，事业单位的员工适用劳动法吗党政机关的公务员

事业单位的员工适用劳动法吗？

党政机关的公务员适用的法律是《公务员法》，而事业单位职能适用的则是《事业人员管理规定》，还有配套的开展细则，其他的请销假制度、考查制度、工资发放有关规定等。事业人员的平日管理，还有考勤、考查、奖罚等，都是依照的这些管理规定、制度等。这并非说事业单位工作人员就不服从《劳动法》管理，全部的管理规定、制度等，都不可以与法律相违背，假设两者同时有规定的，产生矛盾冲突时，一定要依法执行。

《事业人员管理规定》和其他有关制度，全面规定了事业单位工作人员在执行职能时，一定要遵守的原则和方法，还有事业单位机构性质、岗位设置、人员管理办法、编制使用、经费供给、工资福利等，还有事业单位职工的上下班时间、年休假、请销假、奖惩措施等，同时还有事业人员产生工伤等问题时，采用的处理措施，以保证职工的合法权益。《劳动法》也有有关的主要内容，但没有这么详细，针对性也不强，因为这个原因，事业人员第一应该遵循的就是管理规定和各自不同的制度。

假设事业单位职工对个人权益有异议时，可以按照管理规定规定，由单位、人社部门、纪委等部门做出裁处，也可按照《劳动法》有关规定，申请劳动仲裁、提起行政诉讼，假设还不可以处理问题，也可提起民事诉讼。同时，事业单位的编外聘用人员，在遵循各项规定制度的同时，主要受《劳动法》协调，其工资收入、福利补贴、社保保证、工伤纠纷、辞退开除等问题，由劳动仲裁部门主要依据《劳动法》调处。

事业单位的员工至少可以分为两类：实行聘用制员工和实行劳动合同制的员工。

1.实行聘用制员工，按照《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；没有作规定的，依照本法相关规定执行。国务院颁布的《事业单位人事管理规定》规定，事业单位实行聘用合同制度。因为这个原因，事业单位聘用制员工不适用劳动法。

2.实行劳动合同制员工，按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定适用劳动法的。

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