四大投行的招聘条件，怎么进入投行工作需要做哪些准备工作

四大投行的招聘条件？

四大投行招聘学历方面的要求是：

1、名校毕业的研究生。好是北大、清华、复旦和上交大，海归也好是名校。2、有关专业。如：金融、法律、财务、会计等。

3、好有以下资格证书之一（或部分通过），CPA、司法考试，有CFA就更好。4、好是男生，这不是歧视其他人的性别，现在的社会环境也不存在性别歧视这些行为是实质上，因为要长时间出差加班。

以上条件视按照国内各证券公司的规模和行业地位也是有调整的，大型投行的要求很高，中小型券商的要求低一部分。假设要进外资投行，没有太明确的学历和专业限制，本科生居多，海归的多。英文要过硬，你只要证明自己是绝对优秀的完全就能够。

怎么进入投行工作？需做什么准备？

您好，作为从业人员回答一下：

为了进入投行，就要先了解下投行用人的标准，目前可以去有关招聘官方网站、论坛上看看招聘广告，里面的指标有什么，那就是我们努力的方向，正这里说的知己知彼百战百胜。

在第一道门槛面试上会更特别要注意关注候选人的学校和专业。但是，学校和专业就像人的出身，究竟是出身豪门还是出身贫民并非我们自己所能决定的了，但是，进入投行并非说只看学校和专业，故此，针对那些在学校、专业上不占优势，跟投行招聘要求有部分距离的朋友就更应该努力，比那些出身优越的朋友付出更多。人家优秀的人都更努力，你们还有哪些理由放松自己，你们应该做的，就是需要在简历上突出自己的其他亮点是依靠自己的努力，可以堂堂正正写在简历上的亮点，不要去花钱找人更改简历，这是一种智商税。我觉得可以朝着两个方面努力：

（1）实习

多找类似行业的实习，比如进入审计机构、律师事务所等其他有关中介机构实习，但一定要找这些机构中真正做资本市场业务的部门或者团队Team，不要去其他非有关部门。

（2）提升专业水平（考含金量高的证书）

尤其是那些在学校和专业上没啥优势的朋友，因为非名校故此，类似行业的实习机会也超级难获取，去通过这些证书（CPA、司法考试），来反映自己的学习能力和知识储备。但是，不要考一部分太简单的证书比如会计证、初级证、CIIA这种类型证书，这样的证书考出来实际上用处依然不会大，付出的努力越少，认可度越低、含金量越小。不是本次考试报名的报名费用越高、含金量越高，在国内投行认可的就是CPA和司法考试（法考）。

通过这两个方向的努力，后在简历上形成亮点，不仅能帮你们通过第一道门槛，而且，更容易留用。

假设一开头没有进入投行也不能自暴自弃，以后还有不少机会，职业道路很长且很广，一个方面自己在别的职场岗位上可能更合适，另外一个方面假设以后还想进入投行也并不是不可能，你们需做的，就是去找一份可以作为未来进入投行的“跳板”的工作，比如具有证券业务资质的会计师事务所、律师事务所非诉律师，

那详细有什么岗位更容易跳槽到投行呢？

（1）其他金融机构中的融资业务部门

例如说银行的投行部门、信托公司的融资部门等等（并非全部的岗位都合适，比如银行柜员等）。这些部门所做的业务都属于投行业务范围内的一种，跟券商投行中的债权业务很相似。简单的说，就是这些机构同券商相比，只是因为各自的牌照不一样，所做出的债权类产品，名称也不一样罢了。因为这个原因，这些行业的朋友，在专业基础上，与券商投行业务是可以互通的。不少时候他们所面对的客户群体，跟券商投行所面对的客户群体，会有一些是重合的，具有业务承揽的潜力。

（2）具有证券业务资质的会计师事务所

具有证券从业资质的会计师事务所大多数情况下又会分为四大和本土所。四大的认可度高，能去四大固然好，毕竟有光环，虽然说光环渐渐消退，四大审计费用相当的高，。IPO之类的股权业务，假设发行人特别好面子，特别注意声誉影响，既然如此那，有钱有实力的发行人就可以更多的选四大做审计。但依然不会代表本土所的审计人员素质不高，随着本土所影响力越来越大，承接的上市公司审计占总数比例也相当的高，在我看来，本土所的审计师也很不错，水平甚至超越这里说的的四大所。

（3）其他中介机构

例如说评级公司、律师事务所等等。这些我就不一一详细讲解了，各位考生唯一需早一点注意的就是针对这些中介机构是不是有足够的经验，平台越好、越容易达到曲线救国的目标。

券商的投行部的要求很高，大多数情况下要求名校211.985 研究生学历，有的券商还卡第一学历也要是名校的。其次，注册会计师通过、或者律考A证，双证的在投行部门很普遍，CFA会有加分　　海外研究生会很加分，其他的做PE或者VC的要求研究生以上学历，没硬性要求过CPA、或者CFA　　进去，会给项目经理做助理　　建议去券商投行部吧，在国内来讲比较正统的投行了。

怎么进入投行工作？需做什么准备？大多数情况下这样的单位是网申的，时间在9月10月这样，英文的，可是在电脑上直接在搜索开通时间

做投行有哪些专业上的要求？

做投行有以下专业上的要求

管理类:人力资源管理、工商管理、行政管理、市场营销。

计算机：计算机科学与技术。

会计学：会计、审计、财务管理

核心的专业是财务和法律，故此，财务、会计、法学、金融有关专业都可以，学理工科的也有机会进投行，但大多有财务背景。国内投行很喜欢招复合型专业背景的，外资投行对专业限制倒不是太高。

做投行好是除了专业领域精通外，还需要熟悉金融，财务管理，法律这些知识

从事投行业务应该具备什么方面的知识？

投行工作主要还是看做哪一块业务，侧重点明显不同，所需具备的资格证考和专业知识的要求也明显不同。

行业准入的考试是全国证券业协会组织的证券考试，大多数情况下从业考试，需通过的科目共两个科目，《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》。通过了这两门，完全就能够从事证券行业了。

在通过以上两门考试的基础上，有更高级别的专项业务类考试，有三门，一是《公布证券研究报告业务》是证券分析师胜任能力考试、二是《证券投资顾问业务》是证券投资顾问业务，三是《投资银行业务》是保荐代表人胜任能力考试，这当中投资银行业务难度高，也是行业里面俗称的投行考试。

假设想从事投行领域的承揽业务，那差不多通过基础考试，同时普及一下投行知识就可以。但是，假设从事投行的承做业务，那还要具备很高的专业知识，而且，在未来的提高途中需具备实战经验，真正做哪些项目，才可以真正成长为投行人。

从知识方面，投行工作第一需具备资本市场的基本知识，例如证监会的监管规则，主板、中小板、创业板、科创板的上市规则和监管规则，这个都要很熟悉；另外就是一对一辅导企业不管是上市还是上市后的持续督导，都需具备不少专业知识，一是财务，投行一定要熟悉财务知识而且，不只是财务还需要具备金融分析的知识，因为投行是一对一辅导企业的，财务是资本市场运作的硬指标，假设投行工作人员不熟悉财务知识，就没办法详细指导企业；二是法律知识，例如公司治理，不只是证监会和交易所的要求需，而且，还需要满足法律法规，投行一对一辅导企业合规运作，需不少的法律知识。此外例如股权结构设计，或者员工持股计划，这些都需具备丰富的法律知识和实战经验才可以帮企业进行设计；三是一定要具有产业分析和公司分析的能力，因为一对一辅导企业，还要有分析这个企业的业务是不是具有竞争力是否具备持续盈利能力，公司所在的行业是不是具备发展前景，而且，还得设计上市的募集资金运用，做盈利测算。

故此，投行做精了，假设想要成为有实力的投行人，需刻苦的学习，而且，强大的耐心，经过实战才提高自己，持续性学习，假设一个人具有财务资格证，例如CPA，法律具有律师证，而且，还是金融背景，通过了投资银行业务的考试，并参加了哪些大型的上市IPO项目，那基本上这个人可在这个行业发扬光大了。

有强大的关系资源，干投行不用多少知识，假设没有那还是要有一部分的。

先讲银行的投行板块。

1、发债。其实就是常说的银行间市场的债券承销，尽调需一定的工作经验，知识储备主要监管规定，财务分析，行业分析，法律知识，企业经营分析等，一个报告两三百页，要搞得定，当然上孔雀开屏官方网站，同行业同一类型型的下载几份，依葫芦画瓢快。

2、并购。监管的办法得懂吧，金额标的上限百分之60，期限7年得懂吧。协同效应要分析，其他尽调分析跟发债差很少。

3、资产证券化。abn承销投资，abs投资，假设abn那工作量就大了，资产支持票据就是银行间的一个发债品种，全部的尽调得自己干。abs投资就还好，把券商的尽调拿来就是。主要有根据应收账款的证券化还有根据未来现金流的证券化。

4、银团。从名字中我们就可以看得出来，银行组团给企业某个项目贷款。主要看什么角色，牵头行工作量大点，份额多点，银团具体安排费有点主动权，参加行工作量小点。

5、直投。目前银行只可以做上市公司的股权投资，实际上也不是直投，通过成立资管计划认购股权，非上市的股权做不了。这里面还涉及到参加定增，可转债等等。有关制度总得清楚一部分。

券商主要就是ipo承销，公司债承销，银行间债券承销，定增，可转债，可交债，abs，债券投资，等等。

总而言之，没资源的，起码得有一个cpa吧，律师资格吧，打杂打几年吧。

普通人没学历怎么进证券公司？

假设你想要进入证券公司从事投行等业务,大多数情况下学历方面要求非常高,目前招聘的条件是全日制硕士或者以上学历。有注册会计师资格,金融特许分析师资格的优先。

进入营业务从事投资顾问,大多数情况下要求全日制本科毕业,有证券咨询从业资格,有两年以上从业经验。从事经纪人业务,大多数情况下对学历等要求不太严格,高中及其以上学历,年龄达到18周岁就可以。但是，要有客户才可以。为了进入证券公司工作并有好的蓬勃发展和进步,任重道远。如

你好，虽然学历在证券公司招聘中非常的重要，但并非唯一的考虑因素。下面这些内容就是一部分建议：

1. 拥有有关证书：通过证券从业考试或其他有关的证书考试，可以提升自己的竞争力。

2. 发掘自己的优势：假设你没有学历，但有其他的优势，如工作经验、专业技能、语言能力等，可在求职时突出这些优势。

3. 实习：可以通过实习取得证券公司的工作经验，并有机会留下来成为正式员工。

4. 通过内推：假设你认识在证券公司工作的人，可以让他们为你内推，提升自己的竞争力。

5. 提升自己的能力：通过自学或参与培训课程，提升自己的专业知识和技能，增多自己的竞争力。

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