招聘教师一般考什么试题，2021云南教师招聘考试

招聘教师大多数情况下考什么考试试卷？

招聘教师的考试试卷一般涵盖以下内容：

1. 常识判断类： 常识判断题、言语理解题、资料分析题、公共基础知识题等。

2. 专业素质类：教育学、心理学、考试教材教法、学科知识等具体内容的考试中试卷题目。

3. 教学能力测试：笔试考试、演讲或示范教学等。

不一样类型的招聘教师考试会有不一样的考试试卷具体安排，可以按照所报考的岗位及对应的招聘信息，早一点了解考试科目和考试试卷类型，专门备考。

大多数情况下考教育理论基础和学科专业知识两大科

　　教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等有关的教育理论知识。学科专业知识和公共基础知识

　　公共基础知识也有不一样，有的地区就是指上面所述的教育理论知识

教师招聘考试试卷大多分两种，一种是只考教育基础知识，诸如教育学、教育心理学、教法之类，一种是考教育学和专业知识两种，如报考小学语文教师资格证，就考初高中语文等专业知识。有的地方还需要考公共基础知识。

2020云南教师招聘考试内容？

1、理学的考核重点：

心理学内容相对较少，重点在心理途中的认识和了解过程、意志过程、个性心理部分的个性心理特点等章节。心理学大部分都集中在客观题上考核，较少产生案例分析题。在学习途中，需重视细节重要内容及核心考点的识记与理解。

2、育理论知识都涵盖题型

教育理论知识的题型分为客观题和主观题两大类型。客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;主观题主要涵盖名词解释题、辨析题、简题目作答、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。大多数情况下地域不一样，题型也带来一定区别。

3、定笔试考试低成绩分数线

“考试聘用”岗位中，招聘岗位数与进入现场资格审核查验人员数量之比为1︰1(或不够1︰1)的，笔试考试成绩须达到低成绩分数线才可以进入下一环节。笔试考试成绩低成绩分数线按同一类型岗位(同一类型是指所测试的《综合应用能力》类别或《综合基础知识》科目完全一样，且招聘岗位数与进入现场资格审核查验人员数量之比大于1︰1的岗位)进入现场资格审核查验环节的后一名学员的成绩为标准来设定。

2019云南教师招聘考试内容主要考些什么？

云南教师招聘考试内容是什么?

第一种：2018年事业单位D类(教师类)：考试内容是《综合应用能力》D类+《职业能力倾向测验》D类;

第二种：普通事业单位教师类招聘：考试内容是：教育理论综合知识即《综合应用能力》D类(教育学+教育心理学+教育政策法规+教师职业道德)。

第三种：学前教育事业单位类：考试内容和中小学教师类差不多即和第二种一样

第四种：云南中央特岗教师类：考试内容是教育学、教育心理学+专业知识。

请问云南教师招聘考试主要考哪几类题型？

云南教师招聘D类统考考试情况：

云南教师招聘D类考试的题型：

云南教师招聘综合应用能力（D类）考题考点分布：

《综合应用能力(D类)》旨在考核参加本次考试人员综合运用教育学、心理学等考点归纳和技能，分析、处理中小学教育教学问题的能力。涵盖：师德与职业认识和了解;教育教学核心能力;教师自主发展能力;管理能力、学生品德教育与管理还有沟通与合作能力。按照近三次考试情况，预测2019年考试仍旧是辨析题、案例分析题和活动设计题。学员们在备考时候多注意教育观念的累积，要勤于动脑发表自己对教育问题有什么不一样的看法，并不是死记硬背就可以应付《综合应用能力(D类)》。

中小学教师资格证考试网备考资料及辅导课程

中小学教师资格证考试网培训班-名师辅导课程