武汉大学网络法学参考书目，基本劳动标准法草案

武汉大学互联网法学，参考书目？

2021年研究生入学考试“互联网法学”专业参考书目

一、“法学综合”参考书目

1.法理学：

“马工程”考试教材：《法理学》，人民出版社、高等教育出版社2010年版。

2.宪法学与行政法学：

1.“马工程”考试教材：《宪法学》，高等教育出版社、人民出版社2011年版。

2.江国华：《中国行政法（总论）》（第二版），武汉大学出版社2017年版。

3.刑法学：

马克昌主编、莫洪宪执行主编：《刑法》（第四版）高等教育出版社2017年版。

4.民法学：

王利明、杨立新、王轶、程啸著：《民法学》（第五版），法律出版社2017年版。

5.国际公法学：

梁西主编、曾令良等修订：《国际法》，武汉大学出版社2011年版。

二、“互联网技术基础”参考书目

1.谢希仁主编：《计算机互联网》（第七版），电子工业出版社。

2.詹姆斯·F.库罗斯：《计算机互联网：自顶向下方式》（第7版），机械工业出版社。

三、考研复试参考书目：

1.何渊：《数据法学》，北京大学出版社2020年版；

2.其他参考书目同初试。

基本劳动标准法？

由中国人民大学法学院、中国人民大学劳动法和社会保证法研究所、中国人民大学法学院社会法教研中心、中国劳动和社会保证法律网主办，中国社会法学研究会支持的“劳动基准法专家建议稿(中国人民大学版)”研讨会在中国人民大学举行。

公布会采用线上线下相结合的方法进行。中国人民大学副校长兼法学院党委书记、院长王轶教授，人力资源和社会保证部劳动关系司副司长李俊，全国人大常委会法制工作委员会社会法室原副主任张世诚，中国人民大学法学院社会法教研中心主任林嘉及多位劳动法专家发表讲话，丁晓东副教授主持。

王轶表示，劳动法是一个渗透着人文关怀观念的法律领域，劳动基准法是劳动法的重要组成部分，在中国特色社会主义法律体系中具有非常重要的地位。劳动基准法是相关劳动条件的法律是对劳动者权益进行保护的低标准，与各位人民群众利益息息有关。

林嘉以《劳动基准法专家建议稿(中国人民大学版)的主要内容与亮点》为题作主题报告。

林嘉表示，2018年十三届全国人大常委会公布的立法规划将基本劳动标准列为第三类项目，党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央高度重视保证劳动者权益，劳动标准立法一步一步开始准备。

全国人大法工委和人社部等相关机关已经在持续性推动劳动基准法的出台，中国人民大学法学院社会法教研中心在前期完成国家社科基金重点项目《劳动基准法律问题研究》的基础上，充分大数据细分研究并听取了各方意见，借鉴各国劳动基准立法经验，初步拟定了劳动基准法专家建议稿。

林嘉讲解，劳动基准法起草途中，确立了以下几点思路:一是注重科学性、体系性、规范性和可行性;二是处理现目前劳动基准法实践中的热点难点问题，回应社会关切;三是协调整合现行劳动基准法律规范;四是对域外比较法经验的借鉴与本土化相结合。

现在呈现的劳动基准法专家建议稿(中国人民大学版)总和是十章117条，十章分别是:总则，工作时间，休假，工资，职业安全卫生，女职工、未成年工、高龄劳动者、残障职工特殊劳动保护，特别规定，监督检查，法律责任，附则。

林嘉逐章讲解了劳动基准法专家建议稿(中国人民大学版)的主要内容和亮点。

在适用范围上，既涵盖劳动法和劳动合同法规定的适用范围，也涵盖各种具有保护必要的灵活就业人员，以适用新业态的蓬勃发展和进步，保证新业态从业者的劳动权益。在总则中，还明确了劳动者享有隐私和个人信息受法律保护的权利，明确了用人单位负有保证劳动者人格尊严、打造性别平等的工作中所身处的环境、防治职场性骚扰的义务。这些条款与民法典还有已经在审议的个人信息保护法草案等形成良性互动。

在工作时间部分，明确界定了工作时间的计算范围，尤其是明确了不定时工作制、综合工时制的适用场景还有上面说的两种特殊工时制度审批和备案的适用情形，并强化了用人单位对采取特殊工时制度的劳动者负有保证其休息权和身心健康的义务;同时，适度放宽了延长工作时间的限制，但是在法律责任专章强化了违反延长工时规定的法律责任，做到收放协调。

在休假部分，对假期种类进行了统一和整合，以法律的形式确认了部分假期种类，针对带薪年休假的休假天数和休假条件作出一定程度上调整，降低休假门槛，提升休假天数。对社会特别要注意关注度非常高的带薪年休假放弃的问题，进行了灵活处理，在保证基本休假的前提下，允许劳动者和用人单位进行协商。在工资部分，明确了劳动者享有自由支配工资的权利，明确了紧急情况下工资早一点支付制度、工资推迟支付的适用情形和制度规范、停工停产情形下工资支付的规则。

在女职工特殊保护方面，为响应祖国人口政策，规定了生育二胎、三胎延长产假天数的情形，同时规定了配偶陪产假;保证女职工的职业发展权，明确女职工产假结束返岗复工后，用人单位需要恢复其原工作岗位，不可以降低或变相降低其工资待遇。此外增多了对高龄劳动者和残障劳动者保护规定，等等。林嘉表示，一部良好的劳动基准法需多方共同努力，课题组会仔细总结研讨会经验，改进劳动基准法专家建议稿(中国人民大学版)，争取补足短板，以完整版提交给相关机关作为立法参考资料，推动中国劳动基准法的立法进程。

北京大学教授叶静漪，中国人民大学教授常凯、黎建飞，清华大学教授郑尚元，全国人大常委会法制工作委员会社会法室原副主任张世诚、社会法室干部朱涛，中国劳动和社会保证科学研究院主任王文珍，金杜律师事务所合伙人律师姜俊禄，中国政法大学教授赵红梅、娄宇、王显勇，中央财经大学教授沈建峰，首都经贸大学教授范围，中国劳动关系学院教授肖竹等专家学者与会。

与会领导和专家表示，作为国内第一部完整呈现的劳动基准法专家建议稿，具有前沿性、引领性、综合性和探索性，林嘉教授带着的团队Team作出了重要的奉献。研讨中与会专家对劳动基准法的基本观念、劳动基准法在劳动法律体系中的定位、与其他法律当中的关联与衔接、劳动基准法的国外立法模式等进行了讨论，并对详细的条文提出建议。

劳动基准法是相关劳动报酬和劳动条件低标准的法律规范的总称。

用人单位可以采取高于但不可以低于基准法所规定的标准。

中文名

劳动基准法

外文名

labor basic standard law

属于

劳动法体系

涉及方面

工作时间和休息休假方面，工资

含义

劳动报酬和劳动条件低标准

2015年7月28日劳动基准法初称为“工厂法”。英国对纺织业童工工作时间的相关规定,成为劳动立法的开端。

民法典有哪些版本？

现在有四个版本。将这四个版本对照一下，给各位考生参考学习。

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