自考人力资源难吗，人力资源工作入门难不难

自考人力资源难吗？

自考本科人力资源管理专业属于文科类专业，不用考数学，没有过多的硬性要求，故此，相对来说相对难度依然不会高。但报名自考的学员，一定要抓紧时间，仔细备考。

自考本科人力资源管理难度相对较小，属于文科类专业，不用考数学是按照自考大纲和考试教材出题的，大多数情况下学员只需要在临近考试前进行周密的学习计划具体安排或者进行针对性地学习，通过本次考试是不难的。

自学考试难是因为，一是没有足够多时间和精力来学习；二是没有一个良好的学习环境，事务繁杂；三是自己学习，不少重要内容及核心考点单凭自己超级难理解；四是没有权威的考试信息。故此，才会有自考超级难通过一说。

自考本科人力资源管理考试科目有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方式、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用等。大多数情况下在16门左右，但是，不一样的主考院校考试科目设置可能存在差异，故此，还需以主考院校公布为准。

人力资源工作入门难不？

人力资源的工作入门是不是超级难。我的答案是这个工作入门很简单，但是，要做得很好却超级难。

第一点：人力资源的工作涵盖什么

人力资源的工作涵盖招聘员工，解聘员工，按照新的国家有关政策来更改更正员工的社保缴纳报名费用，按照员工提供的资料来修改员工的各自不同的信息，员工的档案管理，新员工的资料建立，退休员工的资料管理，总来说之人力资源的工作涵盖了各自不同的麻烦事项。

针对公司领导来说人力资源重要，要优先集中精力的工作在于招聘员工和解聘员工上。人力资源部假设可以招聘到公司领导比较合意的员工，针对公司领导来说这个部门是很能干的部门。在解聘员工时，假设人力资源部门能连哄带骗地完成领导的意思，解聘掉公司领导需辞退的员工，甚至有部分人力资源部的人员利用员工依然不会很懂劳动法和公司法这一点，哄骗员工自动辞职，哄骗员工自动签字，既然如此那，针对公司领导来说这个人力资源部的员工就是个能干的员工。不少人力资源部的员工利用这一点来提高业绩。

人力资源的平日工作很琐碎，他们需常常性来往于社保局、人事局还有各个有关单位，甚至有部分员工要申请买房贷款需核准工资之类的细节，也需人力资源部和财务部一起核查盖章。整体来说人力资源部的工作很麻烦，常常牵涉到不少部门。

不少人力资源部职员每天需做的工作就是整理手头的事件，分门别类地跟有关部门打电话号码，询问如何办理后面准备材料资料去办理。这些工作内容既枯燥又无聊。每一天都忙忙碌碌，工作没啥持续性。

第二点：人力资源容易入门却超级难成为大师

人力资源部门的工作性质让它在公司领导眼里是一个处理杂事的部门。人力资源部的员工依然不会需很高的学历，而且，她们也常常被领导当成公司文员的类型，在公司里面人力资源部门的成员工资不高而且，没有额外奖金。

当不少公司经营不善时，第一解雇的就是人力资源部的人员，公司领导认为这些人替代性太强，完全可以一个人做完三个人的工作，假设不行就辞退了换一个人。假设人力资源部的人员跳槽，其他公司也依然不会太愿意给出很高的薪水和职位，而这一切的原因很简单：人力资源是一个入门比较容易的部门，会打字做事就行，招聘谁都一样。

人力资源这个职业的初级和中级人员都处于万金油干部的地位，但是，高级的人力资源人才反而高薪的大师级人物。

高级别的人力资源人才可以做到大师级人物的原因有几点，第一，他们在招聘员工时，凭借自己老道的社会经验和招聘技巧可以将招聘者的内外看得清了解楚，这样的能力省去了企业请猎头公司的费用，他们在解聘员工时，常常一语中的，让员工走的心服口服不带怨恨，为公司不要了不少仲裁官司，这些也是公司愿意花大价钱请高等级人力资源的原因。

总结：人力资源是一个入门比较容易，但是，做成高等级却超级难的职业。不少人终其一生全部在处理各自不同的琐碎的杂事。

1、人力资源主管需具备什么素质？

沟通协调能力强、主动积极地担负工作与责任、敢于和乐于尝试新的管理方式，拥有先进的人力资源管理观念、清楚如何影响和推动下属和管理体系的转变、对企业经营现状较为了解，真正体会企业和员工的需求。

2、如何构建人力资源管理体系？

我以为主要按照公司经营管理与下一阶段发展针对hrm的需 。hrm是公司管理体系下的一个分支，也是为了达成公司经营与发展目标的一个管理工具与手段，故此，它得看目标针对它的真实需是什么。一般，我们可以把企业人力资源管理分为四个层次：规章制度与业务流程（基础性工作）、根据标准化业务流程的操作（例行性工作）、人力资源战略（战略性工作）还有战略人力资源管理（开拓性工作）。按照企业目标的不一样，它的hrm又是个性化的。

3、你认为人力资源部门在一个公司内起到的作用是什么？它在一个公司内居什么地位？

作用：人力资源部门是一个战略规划部门，它能推动各个主管部门更迅速和高效的达到企业的战略目标。同时，它又是联系各个主管部门的纽带，使公司内各个主管部门当中的沟通顺畅。

杰克韦尔奇曾称hr与财务是老板的左右二手，我以为，hr部姿态低一点，眼光全面一点，特别要注意关注经营多一点，工作主动务实一点，就可以成为老板真正的左右手

总结一句话：要让经营部门与老板依赖你，hr就very important ！

4、你更擅长人力资源的哪个领域？在过去的工作中，你在该领域做出过什么突出的成果？

按照个人的实质上情况来答题。

5、评价你之前上司

从专业化、严谨性、责任感、执行力等方面进行阐述。

6、人力资源主管工作职责

参加制定人力资源规划；按照部门分工，帮助人力资源经理统筹管理部门某几项重要职能的工作；参加组织结构设计、职位设置与职位管理；参加管理者选拔、培训、发展；统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；详细指导下属平日hr业务；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务

说难也不难吧

总的一点就是找互联网上的东西做好，例如稍微的包装一下公司和在58网络在线做好精选的招聘，和猎头网，基本没问题了，必要时再通过学校吸纳新人，这样公司基自己才济济了

人力资源考什么科目好？

现在人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。不一样等级的人力资源管理师，其考试科目也带来一定差别。

人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大学专科业知识与技能系统。人力资源管理师考试的四个级别，嵘领教育总结的各级别考试科目请看下方具体内容： 　　

人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两科。 　　

人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考查的题型涵盖计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》是涵盖论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有有关的基础知识。



一级企业人力资源管理师考试细则

1、考试模块

（1）职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

B、题型：选择题

C、试题数量：125道

D、题目作答方法：题卡答题

（2）专业技能考试

A、考试内容：专业技能（100分）

B、题型：简题目作答（20分）、综合分析题（80分）

C、题目作答方法：闭卷纸笔答题

D、成绩折算方式：专业技能成绩=专业技能成绩*百分之100。

（3）综合评审

A、考试内容：文件筐

B、题型：10道文件筐

C、题目作答方法：闭卷纸笔答题

D、成绩折算方式：综合评审成绩=综合评审成绩*百分之60

二级企业人力资源管理师考试细则

1、考试模块

（1）职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

B、题型：选择题

C、试题数量：125道

D、题目作答方法：题卡答题

E、成绩折算方式：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*百分之90。

（2）专业技能考试

A、考试内容：专业技能（100分）

B、题型：改错题（10分）、简题目作答（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）

C、题目作答方法：闭卷纸笔答题

D、成绩折算方式：专业技能成绩=专业技能成绩*百分之100。

（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）

A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)

B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

1、高起点升专科:

文科:语文、数学(文)、外语;

理科:语文、数学(理)、外语;

2、高起点升本科:

文科:语文、数学、外语、史地综合;

理科:语文、数学、外语、理化综合;

3、专科起点升本科:

人力资源管理专业在成人高中毕业考试中，属于经济

管理类专业，按照成考专升本根据专业类别

划分考试科目标规定，考试科目为:政治、外语、高等数学二。

人力资源管理毕业以后做什么工作

岗位:人事专业人员、人事主管、招聘专业人员、人

力资源经理、人力资源主管、人事助理、人

力资源专业人员、人事经理、人事行政专业人员、人

事文员、行政助理、行政人事专业人员等等，人

力资源管理是在经济学与人本思想详细指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬、配置等管理

形式对组织内外有关人力资源进行有效运

用，适应时代发展需。

人力资源管理是全部管理工作中离权力近

的层次，工作稳定，上升入口通道通畅，学员凭

成人高中毕业考试学历还可以报考人力资源管理师，

现在人力资源管理师共分为四个等级，涵盖

人力资源管理员、助理人力资源管理、人力

资源管理师、高级人力资源管理师，每一级

的要求均有不一样，除了学历外，还要有满足一定的工作年限要求。

人力资源专业学士学位证要考哪几门？

主干学科　　

经济学、工商管理，组织行为学，管理学，会计学概论，薪酬管理、现代人力资源管理、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、人力资源规划、培训管理等。

主要课程　　

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。

学位授予要求学位要求课程：英语（二）、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理。

凡都课程考试合格且毕业论文成绩良好以上的本科毕业生，其英语（二）课程和其它五门学位课程平均成绩达到70分（含70分）以上者可向主考学校申请学士学位，经主考学校学位委员会评审通过后，由主考学校发给学士学位证书。

自考专科人力资源管理要不要考英语和数学详细考那些科目？

自考专科人力资源管理专业需考数学和英语的，因为数学和英语属于公共课程是一定要考的科目。但是，因为是自考，而且，是专科的考试，故此，英语的详细科目其实就是常说的基本上等同于高中毕业考试英语的水平，或者比高中毕业考试英语稍微容易些，而数学基本上等同于文科数学水平。

四川大学自考专科，人力资源管理，考试不考英语和数学。

四川大学自考人力资源管理专科考试科目有毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，概论思想道德修养与法律基础，政治经济学，计算机应用基础，国民经济统计概论，经济法概论，企业管理概论，人力资源管理，管理心理学，企业劳动工资管理，劳动法选考课，社会保证概论应用文写作，劳动就业概论，劳动经济学。

江苏自考人力资源管理专科不需要考英语，高等数学（一）是选考科目，你可以不选它，考国民经济统计概论完全就能够。高等数学（一）与考国民经济统计概论是二选一的。

司法考试备考资料及辅导课程

司法考试培训班-名师辅导课程