把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上完全就能够了,例如销售部业务员,财务部主管会计等等。
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位,适用《劳动法》的用人单位涵盖,企业、个体经济组织、国家机关、用人单位事业组织、社会团体。
工作职位类别一般是指按照职位的工作性质、责任轻重、难度大小和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级,以便对从事不一样性质工作的人,用不一样的要求和方式治理,对同一类型同级的人员用统一的标准治理,以达到人事治理的科学化,做到“适才适所”,劳动报酬公平合理等。
职位类别具有以下哪些特点:
职位分类是以“事”为中心的分类,即“因事择人”;
职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难度大小、责任大小及所需资格条件;
职位分类并非硬性规定何类职位应办什么事,而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价,由此确定职位在职位分类布局中所身处的位置,以此达到分类治理的目标;
职位分类不是固定不变的,可随着职位工作的变化而变化,但不因工作人员的变化而变化;
职位分类本身不是目标,而只是人事治理的一种科学方式。
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