企业线上培训的建议有哪些，企业线上培训用什么软件好呢

企业线上培训的建议有什么？

线上培训有三条建议，一是选择腾讯会议作为培训的工具，比较流畅不卡顿；二是培训宣传要到位，吸引更多人员的参加；三是做好线上培训的考查，可以通过本次考试来检验参训的效果。

1）技术和经验

供应商在企业网络在线培训开发的技术和经验，以前服务的客户，这都是常见采购需考虑的。此外要考虑用户体验，还有与现在经常会用到沟通工具微信、.还有企业内部系统的兼容性。简单单就来说一下是否可以很便捷满足用户习惯，快捷地通过微信、.或其他其他移动办公工具迅速接入。按照现在的用户习惯，企业在线培训平台，支持多终端数据同步是比较能满足用户需求的。

2）线上课程的丰富程度

网络在线培训供应商有两类，一类偏向技术开发，一类偏向课程开发，不一样的偏向的累积明显不同。假设针对大多数情况下的企业来说，假设有丰富的线上课程可以打包共享，在发展网络在线大学初期，在内部课程还较少时，将会针对内容的丰富有很大的帮。

3）直播的功能和同时在线人员数量

传统的互联网课程多是录好的，好企业大学平台可以自带制作工具，还可以快捷做课。这方面EduSoho企培版的多样化知识生产的场景完全就能够满足多样化迅速生产课件。而现目前应用多的是直播，企业网络在线培训平台的直播功能一定要好用，还要有足够的容量可以让企业全国员工可以同时看直播。有一部分平台对直播数量有限制，超越数量按人另外收取的费用，好在采购以前就考虑了解，一次性打包很好。

企业如何做好线上培训，哪个平台很好？

随着网络+时代的到来，不少企业采取线上培训的方法应对激烈的市场竞争，既然如此那，面对市面上很多的培训产品，企业要做好线上培训，需如何选择呢，下面本次考试内容编辑给各位考生推荐一款简单又实用的在线培训考试平台。

先来讲讲线上培训的优势有什么？

1，不受时间空间的限制，学习地址位置灵活，学习时间可以自由掌控，随意调配。

线上培训没有必要再像传统学习的那样，只可以在规定时间、地址位置里进行培训学习。在线培训在参与培训学习时，不可以再需东奔西走，只要再有互联网的地方任何碎片时间都可以用来学习，很便利。去了没有必要要时间浪费，可以更合理的规划时间，创造更高时间价值。

2，节约成本，培训更及时

线上培训节约场地费用，和讲师费用。员工通过二维码或者链接，完全就能够进入课程进行学习。省去了场地、差旅、资料等非常多的费用，节省了成本。在线培训迅速且及时，只要能网络，可还有时地启动学习，学习内容的更新也会很快，只要有了新的学习内容，能马上启动学习。管理员只要能把课件使用电脑或手机在线上传到系统【支持图文，文档（支持pdf格式文件）和视频音频（支持mp4、mp3、oga视频格式）】，然后公布课程，员工完全就能够 在自己的管理中心看到，并自主进行学习。

3，学习可重复性

在线学习可以反复学习，因为这个原因考生可以按照自己学习的需，重听或重学部分内容，以此更好地掌握并熟悉所学内容，并充分夯实学习效果。不要像传统培训一样，容易产生“学过就忘”的问题。

4，线上培训方便管理

系统将全部课程的参与方法，完成条件，参与人员数量，完成课程人员数量，未完成人员数量，课程通过率等数据以列表的形式展示，可以查看每堂课程考生的学习时长，学习次数，考试成绩是否通过本次考试，所得学分，学习进度和学习状态；还可以查看每个考生的学习明细。这样的数据报表，可以让老师清晰的看到考生的学习轨迹，更好地监控考生的学习进度。

来课是互动视频SAAS服务平台，为达到教育和企业培训行业的高效招生、实时连接、轻量化管理。主要服务于教培机构、公办教育、民办教育、自营网师、泛教育官方网站、企业培训等，可为商务直播、金融证券、企业大学、远程医疗等行业提供互动视频云服务。产品是在线互动教学工具是业界领先的影院级双师教学处理方案提供者，可高效高质达到高质量资源共享。产品以多人真人互动视频教学、直播教学、屏幕共享教学、课件录播和点播、互动板书、图文答疑等

有什么官方网站或app是给企业做在线培训的？

如何对遍布全国的员工，提供大规模且行之有效的培训，并有效追踪各自不同的培训数据，开好复工第一课，成为HR的一项紧迫任务。

小朋友，你是不是有不少问号？

根据更全面、更深度开展在线培训的需求，大家来聊聊：一个合格的在线培训学习平台，该长什么样子？各位HR可以比对、找寻合适自己的一个在线学习平台。

1、节约成本-在线培训管理

搭建专属企业的在线培训平台，支持使用电脑或手机在线上传视频/mp4/mp3/pdf/ppt等各种培训课件，员工可以通过手机端随时随地学习，

不占用工作时间和培训场地，全员学习，赋能员工迅速成长提高企业绩效。

即开即用，配置成本低。界面友好，可操作性强。

2、高效连接-学习记录随时查询

全面记录员工的培训签到记录、学习时长等，HR可以通过后台实时追踪员工的学习进度，

达到一体化数据管理，PC端/APP端自动统计员工学习课程时长，

培训记录存档后，随时导入/导出参加培训员工名单，

全面掌握并熟悉员工学习状态，让培训有迹可循

3、效果可评估-一键验收培训成果

覆盖企业学习的全场景，后台可一键发起移动培训考试

支持自定义题库类型，轻松验收员工学习成果

培训记录自动形成学习档案，可作为升迁、调岗、调薪的依据

系统支持题目作答功能，讲师发起在线题目作答，受训者用题目作答器答题，系统收集反馈数据并处理。讲师通过统计结果了解考生对重要内容及核心考点的掌握并熟悉情况，直观、全面的评估效果，并及时作出教学调整。

未来，在线培训必将取代传统培训，成为企业内员工培训的好处理方案，也会推动整个国内人力资源行业的大变革。

我是人力资源管理行业的小朋友，我叫小雀雀，欢乐的雀雀，简称欢雀

企业线上培训为什么有补贴？

职业能力建设司司长张立新表示，线上技能培训是无接触培训是在人员不聚集的情况下，帮企业职工、农村转移劳动力、还没有工作或是正在找工作但还没有入职毕业生、失业人员、贫困劳动力等人群提高技能水平和就业创业能力的重要举措。疫情出现后，我们积极开展线上技能培训，部署“网络+职业技能培训计划”，开展“百日免费线上技能培训行动”，推动线上技能培训获取了阶段性成果。

一是“网络+职业技能培训”的成效初步显现。面对疫情，各地迅速行动，推动开展网络+职业技能培训，形成了统筹防疫与开展线上技能培训的合力。各地创新线上培训政策，加大线上培训补贴力度，加强线上平台建设，动员市县积极组织开展线上技能培训工作。

据新工作调度，截至4月17日，31个省份发布了线上技能培训平台名称和官网网址，并纳入到职业技能提高行动培训机构目录，总和是893个平台，累计课程数量近2万个，涉及职业（工种）超越100个，岗位技能模块超越1000个，累计近24万个课时。现在全国完成线上平台实名注册的总人次数超越590万，有力地推动了职业技能提高行动，对促进就业复工复产和稳就业发挥了积极作用。

二是“百日免费线上技能培训行动”快速部署。3月27日，我部召开电视电话号码会议，部署“百日免费线上技能培训行动”，明确目标任务，要求各地充分释放“网络+职业技能培训”的巨大潜力和动能，达到防疫与持续开展职业技能提高行动两不误、双促进，努力达到全年的培训目标。

三是培训供给能力持续性壮大。我们会同相关部门公布了学习强国技能栏目、中国职业培训在线、中国国家人事人才培训网、技能大师在线培训等线上培训平台，对劳动者免费开放重点课程。为缓解线上培训的供需矛盾，满足劳动者多样化技能培训的意愿，我们在免费开放部属6家线上培训平台的基础上，又面向社会遴选发布了50家线上培训平台。

健康管理师备考资料及辅导课程

健康管理师培训班-名师辅导课程