小学教师招聘笔试需要考什么，内蒙古教师编制考什么内容

小学教师招聘笔试考试需考什么？

　大多数情况下情况下笔试考试内容分为三类：

　　1.教育理论基础和学科专业知识（常见）；学科专业知识和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位d类)教育理论基础+学科专业知识教育理论基础又称教育综合知识、教综学科专业知识包含学科岗位所需专业知识，教学设计，考试教材教法等。教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职 业道德、教育法律法规、新课改等有关的教育理论知识。

　　2.学科专业知识+公共基础知识：不一样地区的公共基础知识会有部分许不一样，有的地区就是指上面所述的教育理论知识；有的地区公基内容涵盖：政治、经济、法律、科技人文、不自觉的理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等。

　　3.职业能力倾向测验+教育基础知识：考核基本素质和能力要素,涵盖常识判断、言语理解、判断推理、数量分析、策略选择等。

内蒙古教师编制考什么？

内蒙古教师考试大方向上都以《教育理论综合》和《学科专业知识》为主，各地会略有差别，只考综合或者只考专业知识，或者考核教育理论综合中的几部分知识，没有统一的标准，备考以教育理论综合和学科专业知识为主完全就能够。

招聘采用笔试考试与面试相结合的方法进行。笔试考试原则上5月1号到10号左右进行，中小学教师岗位考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两个科目，笔试考试成绩与面试成绩各占百分之50;幼儿园教师岗位考试科目为“幼儿教育综合知识”一科，笔试考试和面试成绩分别占百分之40和百分之60。

笔试考试后面，按照笔试考试成绩从高分到低分，中小学教师岗位根据下列比例确定入闱面试人员：5人及以下的岗位，比例为1:3;6人到10人的岗位，比例为1:2.5;11人或者以上的岗位，比例为1:2;幼儿园教师岗位按1:5的占比确定面试人员。

面试由各地教育部门会同人力资源和社会保证部门领导组织开展，主要考察学员的教育教学能力和水平，大多数情况下采用试讲、说课等方法进行。面试前应精心制定面试方案，明确时间、地址位置、方法、内容、程序和评分规则等。面试方案须报设区市教育行政部门同意、人力资源和社会保证部门备案后组织开展。

扩展资料：

在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后根据有关规定，签署合同期大多数情况下为五年（实质上操作中，大多数情况下只签署一次合同）并根据有关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工大多数情况下指临聘人员。非在编老师，大多数情况下称作代课老师。

优势：

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实质上操作中，因各地区经济水平发展不一样，有部分地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望处理这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增多工龄工资也增多。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，大多数情况下没办法保证。近这些年虽说改革，但实质上操作中也还是与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保证，更稳定。可以改变，退休后享有对应的社保和职业年金。

教师有无编制的区别主要反映在以下哪些方面：

1、有编制可以改变，有对应的职称工资并可以晋升，退休后享受对应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师时常属于临聘人员，没办法晋升，没办法改变，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），时常也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常没办法聘请任职）。退休后根据与当初所在单位签署的合同处理。

在私立学校中，因学校根据有关法律规定一定要帮其工作人员缴交社保，故此，退休后大多数情况下享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，大多数情况下不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

小学教师招聘考试考哪几门？

公共科目：考试的主要内容基本涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等考点归纳。

专业科目：第一是对基本的专业知识的进行考核；其次是对基本知识技能还有综合运用的考核；然后是对本学科课程教案编写的进行考核。不一样的地区的考试的主要内容也带来一定差异，学员详细还要有以当地官方发布考试公告信息为主。

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