事业单位文明创建活动有哪些，工作实绩包括哪些内容和职责

事业单位文明创建活动有什么？

1、思想道德建设。（1）开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活。（2）开展先进典型选树和学习活动，打造崇德向善的浓厚氛围。（3）开展传承好家风好家训活动，倡导注重家庭、注重家教、注重家风。（4）开展文明家庭创建活动，加强孝敬教育，促进家庭和睦。

　　2、学雷锋志愿服务。（1）建立学雷锋志愿服务队伍，注册志愿者人员数量占干部职工总人员数量的占比大于等于百分之50，在职党员注册志愿者人员数量占在职党员总数比例大于等于百分之90。（2）常态化开展学雷锋志愿服务活动，注册志愿者参与志愿服务活动的人员数量占注册志愿者总人员数量的占比大于等于百分之90，开展结对帮扶共建活动。（3）严格落实《xx市志愿服务规定》要求，建立志愿服务工作机制，充分利用xx志愿服务网平台，做好登记注册、服务记录、关系转接、兑现服务、褒奖激励等工作。

　　3、诚信建设。（1）持续开展全员诚信教育，建立完善干部职工诚信考查评价机制，开展诚信主题实践活动，提高干部职工的诚信观念、规则意识和契约精神，培养诚信守法的良好形象。（2）加强职业道德建设，进一步提高为民服务意识，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、贡献社会的职业道德。建立完善学习制度，加强业务培训，健全服务规范和标准，公开服务，干部职工文明用语、礼貌待人、规范服务。（3）开展行业规范教育实践活动，大力开展文明服务示范窗口、党员模范岗、志愿服务岗、文明员工创建活动。

　　4、文明素质养成。（1）开展移风易俗活动，倡导科学文明卫生的生活方法，破除陈规陋习。（2）以文明服务、文明交通、文明旅游、文明祭扫、文明网络、文明观赛（观演）等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯。（3）建设节约型机关，开展文明餐桌行动，加强勤俭节约教育。

　　5、法制建设。（1）开展普遍教育活动，提高干部职工尊法学法守法用法意识，法制宣传教育普及率大于等于95%。（2）领导班子带头尊法学法守法用法，依法行政，依法办事。

　　6、文化体育活动。（1）定期组织开展文化体育活动，丰富干部职工文化生活。（2）积极参与“全民阅读”“全民健身”活动，有必要的文化体育设施。

　　7、优美环境。（1）落实“门前三包”环境整治任务，单位内及周边环境干净整洁；管理规范有序，无卫生死角，无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建情况。（2）健全工会、职

工作实绩涵盖什么内容？

工作实绩涵盖工作效率（涵盖组织效率、管理效率、机械效率）、工作任务（涵盖工作数量、工作质量）、工作效益（涵盖社会效益、经济效益、时间效益）等内容。

工作实绩即工作业绩，指工作人员在实质上工作中所做出的成绩。例如经营者的工作业绩，就是完成主管该项目的部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况。

业绩考查一般也称为业绩考评或“考绩”是针对企业中每个职工所担负的工作，应用各自不同的科学的定性和定量的方式，对职工行为的实质上效果及其对企业的奉献或价值进行考查和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目标是通过考查提升每个个体的效率，后达到企业的目标。在企业中进行业绩考评工作，需做非常多的有关工作。第一，一定要对业绩考评的涵义作出科学的解释，让整个组织有一个统一的认识。

工作实绩指的就是自己所做详细工作获取的实践成效，大多数情况下涵盖详细工作对某一个事业的推动情况，详细工作给整个地区导致的正向影响，详细工作中总结出的经验、方式，同时，还涵盖详细工作受到的表彰情况，受到上级部门的重视和肯定情况。

工作实绩，从名字中我们就可以看得出来就是工作中实质上获取的成绩。不一样的工作岗位，工作内容和要求也不一样，因为这个原因获取的成绩和标准也对应有差异。

总结历次经验来说，工作实绩要紧扣自己的岗位职责，详细来说，就是描述一下岗位要求你做的什么事，你做的怎么样，获取了什么样的效果，得到了怎样的肯定。

目标绩效评估的三个阶段性业务分别是什么？

绩效绩效评估的三个阶段：

1、人力资源部负责编制考评开展方案，设计考评工具，拟定考评计划，对各级考评者进行培训，并提出处理考评结果的应对措施，供考评委员会决策。

2、各级主管组织员工撰写述职报告并进行自评，全部员工对自己在考评这个时间段内的工作业绩及行为表现（工作态度、工作能力）进行总结，核心是对照企业对自己的职责和目标要求进行自我评价。

3、部门主管按照受评人平日工作目标完成程度、管理日志记录、考勤记录、统计资料、个人述职等，在对受评人各方面表现充分了解的基础上，负责进行客观、公正的考查评价，并指出对受评人的希望或工作建议，交部门上级主管审查核验。

绩效评估的过程涵盖什么基本阶段及详细环节？

绩效评估的步骤： 　　

1、人力资源部负责编制考评开展方案，设计考评工具，拟定考评计划，对各级考评者进行培训，并提出处理考评结果的应对措施，供考评委员会决策。

2、各级主管组织员工撰写述职报告并进行自评。　　

3、全部员工对自己在考评这个时间段内的工作业绩及行为表现（工作态度、工作能力）进行总结，核心是对照企业对自己的职责和目标要求进行自我评价。　　

4、部门主管按照受评人平日工作目标完成程度、管理日志记录、考勤记录、统计资料、个人述职等，在对受评人各方面表现充分了解的基础上，负责进行客观、公正的考查评价，并指出对受评人的希望或工作建议，交部门上级主管审查核验。

绩效评估的步骤： 　　

1、人力资源部负责编制考评开展方案，设计考评工具，拟定考评计划，对各级考评者进行培训，并提出处理考评结果的应对措施，供考评委员会决策。

2、各级主管组织员工撰写述职报告并进行自评。　　

3、全部员工对自己在考评这个时间段内的工作业绩及行为表现（工作态度、工作能力）进行总结，核心是对照企业对自己的职责和目标要求进行自我评价。　　

4、部门主管按照受评人平日工作目标完成程度、管理日志记录、考勤记录、统计资料、个人述职等，在对受评人各方面表现充分了解的基础上，负责进行客观、公正的考查评价，并指出对受评人的希望或工作建议，交部门上级主管审查核验。

社会保证局主要是做什么的啊？

1、贯彻落实人力资源和社会保证工作的法律、法规、规章和方针、政策； 研究制定人力资源和社会保证工作地方性法规、规章草案，组织开展相关地方性法规、规章的本市人力资源和社会保证事业发展规划和政策，并组织对这些规划和政策的开展和监督检查。

2、制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置； 负责海外人员在本市就业管理负责本市人才引进的管理。

3、负责促进就业，制定统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，制定就业支持制度，促进创业就业； 完善职业资格制度，统一建立城乡劳动者职业培训制度，会同相关部门制定高校毕业生就业政策，会同负责人才服务全国相关工作的相关部门制定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4、会同相关部门制定机关事业单位人员工资收入分配政策，建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保证机制，制定机关事业单位人员福利和退休政策。 制定企业职工工资收入宏观调控政策，完善低工资制度和工资支付保证机制。

5、统一制定劳动人事争议调解仲裁规定和劳动关系调整政策，完善劳动关系调整机制，制定消除非法使用童工政策和女工未成年工的特殊劳动保护政策，组织开展劳动保证监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

6、会同相关部门详细指导事业单位人事制度改革，制定事业单位人员和机关工作人员管理政策； 参加人力资源管理工作，制定并牵头制定专业技术人员管理和继续教育政策深化专业技术人员评价和职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高水平专业技术人员选拔和培养工作。

7、负责国(境)外智力、国(境)外专家、留学人员来华)工作或落户的管理，制定吸引国(境)外智力的相关政策，负责非教育系统海外)留学人员派遣和回国安置的协调工作，负责海外)培训团队Team和人员的考查、管理工作

8、会同相关部门编制军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织编制部分企业军队转业干部解困维稳政策，主动负责军队转业干部管理服务工作。

9、负责行政机关公务员综合管理，制定人员配备政策和特殊人员配备政策，会同相关部门制定本市荣誉制度、政府奖励制度，配合相关部门开展政府公务员绩效评估。

10、会同相关部门制定农民工工作综合政策和规划，逐步递次推动农民工有关政策落实，协调处理重点难点问题，维护农民工合法权益。 担负市农民工工作联席会议办公室的平日工作。

11、统一建立覆盖城乡的社会保证体系。 统筹制定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，统筹制定社会保险关系转移衔接政策，统筹制定机关企事业单位和其他社会组织社会成员基本养老保险政策。 会同相关部门制定社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制社会保险基金预决算草案，按照本次要求规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。

12、负责制定基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构和定点药店费用结算审查核验等管理办法，负责基本医疗保险的就诊管理和监督，负责改革医疗保险基金支付方法； 会同相关部门研究制定医疗制度改革有关政策。

13、负责就业、失业、社会保险基金的预警和信息引导，制定应对预案，开展预防、调节和控制，保持就业形势稳定和各种社会保险基金整体收支平衡。

14、负责行政复议受理和行政诉讼应诉工作。

15、承办市政府交办的其他需要注意的地方。

社保局的职能是：

1、贯彻执行国家和省相关社会保险的方针、政策、法律、法规；

2、研究、起草相关地方性社会保险政策；

3、详细指导各县社会保险经办机构相关社会保险的工作；

4、组织开展本级社会保险工作计划，加强业务工作的平日管理等。

社会保证局的工作职责是：

1、宣传贯彻执行国家劳动和社会保证工作的基本方针和法规；

2、贯彻执行全市劳动和社会保证事业发展中长时间规划和年计划还有劳动和社会保证工作宏观调控的政策措施，并组织开展；

3、监督检查用人单位及劳动与社会保证法律、法规和政策执行情况，并依法行使社会保证监督检查职权；

4、拟订企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业还有就业培训中心、社会力量举行的职业培训机构的规划及政策；

5、统筹管理全区城乡劳动力资源的开发利用和就业工作，拟订促进城乡就业的基本政策和措施；

6、承办区委、区政府交办的其他需要注意的地方。

中国财政支出绩效评价工作启动于哪一年？

2009年，财政部颁布《绩效评价管理暂行办法》（2011年4月，我们国内财政部提出“全面逐步递次推动预算绩效管理，建立覆盖全部财政性资金，贯穿预算编制、执行、监督整个过程的具有中国特色的预算绩效管理体系”，标志着我们国内中央政府方面的绩效预算改革启动全面开始。） 财政支出绩效评价工作基本依据涵盖：国家和省相关法律、行政法规及规章制度、部门和单位的职能、职责及绩效目标、财政部门制定的专项资金管理办法、部门和单位的项目预算申报论证材料等。

　　2009年，财政部颁布《绩效评价管理暂行办法》 （2011年4月，我们国内财政部提出“全面逐步递次推动预算绩效管理，建立覆盖所 有财政性资金，贯穿预算编制、执行、监督整个过程的具有中国特色的 预算绩效管理体系”，标志着我们国内中央政府方面的绩效预算改革启动 全面开始 。）

　　财政支出绩效评价工作基本依据涵盖：国家和省相关法律、行政法规 及规章制度、部门和单位的职能、职责及绩效目标、财政部门制定的 专项资金管理办法、部门和单位的项目预算申报论证材料 等。

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