年金支付规则，企业年金是非强制缴纳的

年金支付规则？

企业年金非强制性规定，故此，没有缴纳报名费用基数，但是，有缴纳报名费用上限。企业年金由企业和员工共同担负，单位缴纳报名费用大多数情况下不能超出上年工资总额的十二分之一(基本上等同于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴纳报名费用大多数情况下不能超出上年工资总额的六分之一(基本上等同于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保证部认定的运营机构管理。

企业年金是指企业及其职工在依法参与基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保证计划。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充是我们国内已经在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划“或“职业养老金计划“，还成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

(一)企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，个人缴纳报名费用原则上不能超出供款总额的一半。职工个人缴纳报名费用可以由企业从职工个人工资中代扣。

(二)企业缴纳报名费用每一年不能超出本企业上年职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴纳报名费用合计大多数情况下不能超出本企业上年职工工资总额的六分之一。经济效益好的企业，可一定程度上提升缴纳报名费用水平。

(三)企业缴纳报名费用由以下几部分组成：在上年工资总额4%以内(含4%)的部分，从成本中列支;企业基本养老保险缴纳报名费用中超越所在市(原行业统筹企业超越整个省)职工平均工资300%都的部分，返还企业作为企业年金资金来源;企业还可在自有资金中列支部分缴纳报名费用。

只是需劳动者们注意的是，唯有在缴纳了养老保险后面才可以申请缴纳企业年金，而且，在试用期的劳动者们是没有办法缴纳企业年金的。

社会工作者备考资料及辅导课程

社会工作者培训班-名师辅导课程