视同工龄认定最新政策，聘任制干部算不算干部?

视作工龄认定最新政策？

按照最新的视作工龄认定政策，企业职工（涵盖非全日制和全日制员工）的工作时间累计，逾183天按一年计算；少于183天但大于三个月的，按半年计算。

若是连续工作满一年，但累计工作时间不够满一年的，在一年内，原单位与新单位的所属社保单位需一样，超越一年还需重新累计工作时间。除开这点月工作完成日可以接受灵活具体安排。新规则力求更合理地认定工作年限，不要一部分职工只因雇主调整工作日而影响工作年限的认定。

最新的《劳动合同法》中规定，企业在用工途中需要视作工龄关系，涵盖法定假日、带薪年休假、社保缴纳等一系列方面的待遇。同时，个人跨单位转移工作后，原单位发放的属于职工个人的工龄大多数情况下应该予以认可。这一政策的出台，保证了劳动者的合法权益，可以不要企业对员工的不公对待，还有为员工提供跨单位的更大职业发展机会，进一步维护了劳动者的整体利益。

国家的相关规定：在养老保险个人缴纳报名费用制度开展以前就已经参与工作的国有企业职工、机关事业单位的职工、临时工转为劳动合同制职工，民办教师转为公办教师、参军入伍，还有上山下乡的工龄，只要是国家认可的连续工龄，都可以认定为

视作工龄的人有复员退伍军人和城镇下乡知识青年被招为合同制工人且参与基本养老险，其军龄和下乡这个时间段根据国家规定计算为连续工龄的年限，视作缴纳报名费用年限；机关事业单位正式职工在调入企业后面，需要参与企业职工基本养老保险，而其原有的工作年限则视作缴纳报名费用年限。

聘请任职制干部算不算干部？

聘请任职制干部是干部队伍的重要组成部分，当然算是干部，这是对干部队伍改革的重要措施，通过聘请任职制，引入竞争机制，可以打破干部队伍的终生制，提高干部干好工作的责任心，更好地为人民服务。

聘请任职制干部也算干部，但得是在聘请任职期内，因为聘请任职制干部本身就是聘请任职某人在不短的一个时期内担任某职务，身份为干部，请来满不可以再续聘，自然失去干部身份。

聘用制干部是单位按照实质上工作需，由单位行政主管对适合人员进行有期限的聘请任职。也可说是临时干部。因为这个原因，聘请任职制干部不算干部。

聘请任职制干部在聘用期时段里算干部，过了聘用期可能转为正式干部也会调离干部岗位，到那时也不算干部了，除了转正基本成正式干部。

算。我们国家的干部管理制度，目前巳经出现了改变。干部可上可下，没有终生制的。在干部的岗位上担任职务，就是干部。同样的聘用制干部在干部的岗位上，就算干部。

聘请任职制干部在任期内享有岗位上的对应职责，这一公务员或编制内的干部一样，从这点看，就是名副实际上的干部。

期满后，若表现不错还可续聘。若考查不过，则可能解聘离职，也许被降职，这也许还是干部，但职权变低，也许变成普通职员，也许职权不变，但岗位换了，这个时候仍然是干部。

聘请任职制干部，又称合同制干部。在聘期内享受干部待遇。

是指国家不包分配的电大、夜大、业大、职大、函大毕业的学生和计划外自费毕业生等原来不具备干部身份的人员，因具备一定的学历，有一定的专业知识和管理能力，从事专业技术或管理工作的，通过聘请任职制办理聘请任职干部手续。

聘请任职制，指用人单位运用合同（契约）形式聘用工作人员的一种任用制度，又称“请来制”或“合同聘请任职制”。是废除干部终身制后的一种人事制度改革。促进促进人才竞争、人才流动，促进发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用。

中国的干部制度，目前基本分体职内与体职外。体职外干部般为聘请任职制。那么说明聘请任职制在聘请任职期内为干部，不聘请任职了就不是干部了。

第一看你是不是干部身份，是否有编制，聘请任职制干部假设没有编制，只可以在聘请任职期内享受干部待遇，解聘后不可以再享受干部待遇。

答，聘请任职制干部也算干部，

过去的干部都是人事局审批留档的正式干部，目前社会经济发展改革了，人事制度也变化了，聘请任职制干部也算干部

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