人力资源培训的主要内容涵盖工作技能培训、员工发展、管理能力提高（如领导力与沟通技巧）、薪酬及福利设计、绩效考查方法还有员工法律法规等。
培训还可以从多个的视角帮企业加强员工素质，激发员工的积极性，还更好地服务公司绩效目标。
目标，一，系统学习人力资源管理知识，提高人力资源管理工作能力。
二，获取更高一级的人力资源管理师职业资格证书。
三，在本单位人力资源管理部门有更大的发票空间，或为自己重新造择工作提供资质保证。人力资源专业综合性强，应用范围广，同时竞争激烈，该专业培训市场大，要求高，受众人多，具有很高的培训价值。
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