劳动法试题，劳动法资格证书有用吗

劳动法考试试卷？

1、不是劳动关系是劳务关系。C

2、D

3、ABC

4、AB

5、ABC

6、B

劳动法资格证书？

劳动和社会保证岗位资格证书考试（CLSSEP）是按照劳动和社会保证实质上工作需，为了促进劳动和社会保证系统业务培训，提升劳动和社会保证工作人员的业务素质、管理水平和职业能力，逐步递次推动劳动和社会保证岗位用人制度改革，由（原）劳动和社会保证部人事教育司、教育培训中心与全国高等教育自学考试办公室共同推出并组织开展的岗位资格证书。

劳动与社会保证考研考什么？

劳动与社会保证考研主要考察的主要内容涵盖：劳动法律、社会保证制度、劳动关系、劳动保险、劳动力市场等方面的知识。

学员需掌握并熟悉我们国内劳动法律法规的基本内容，熟悉我们国内现行的社会保证体系还有有关政策与措施。

同时，需对劳动关系的建立、维护和处理问题的方式具有一定的认识和理解，掌握并熟悉劳动保险的基本知识和操作流程。

除开这点还要有了解劳动力市场的结构、变动、需求与供给等方面的主要内容。总而言之，劳动与社会保证考研是一门综合性、实用性很强的学科，需综合多方面因素慎重考虑清楚经济、社会、法律等方面的因素，理论与实践相结合，针对在有关领域从事研究和实践有很大的帮。

劳动与社会保证考研主要考试目标包含两方面：1、学生在本科生阶段学习劳动与社会保证专业知识的基础上，剖析事物本质，更加深入底层的理解、掌握并熟悉和运用。

2、进一步提升学生对劳动和社会保证领域的专业素养，提升研究生的研究能力，为以后的理论研究和实践工作提供支撑。

因为这个原因，劳动与社会保证考研不仅考核学生对这个领域的掌握并熟悉程度，更是培养学生的创新意识、开展研究的能力和综合素质是很有意义的。

劳动与社会保证专业的考研大多数情况下会考以下哪些方面的主要内容：

1. 劳动法与劳动关系：涵盖《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，还有劳动关系的构成、维护和处理劳动争议等方面的知识。

2. 社会保证：涵盖社会保证制度、社会保险与社会救助、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等知识。

3. 人力资源管理：涵盖人力资源规划、招聘、选用、培训、考查、薪酬管理等方面的知识。

4. 组织行为学：涵盖组织理论、组织设计、领导理论、员工行为、心理学、企业文化等知识。

除开这点学员还需具备扎实的政治、英语、数学等基础知识。

考研科目：外语、政治管理学综合。

在社会保证学、社会学、心理学、劳动经济学、社会统计学、社会保险学、人力资源管理、劳动与社会保证法、社会政策理论、公共管理、西方经济学等科目中选择两个科目。

考研科目各个学校明显不同，你确定好学校后面可到各个学校研究生院官方网站查询。

劳动与社会保证考研考，你所报的专业，和劳动与社会保证有关连的专业和学校，

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