视同工龄认定最新政策，合同法 合同的成立

视作工龄认定最新政策？

按照最新的视作工龄认定政策，企业职工（涵盖非全日制和全日制员工）的工作时间累计，逾183天按一年计算；少于183天但大于三个月的，按半年计算。

若是连续工作满一年，但累计工作时间不够满一年的，在一年内，原单位与新单位的所属社保单位需一样，超越一年还需重新累计工作时间。除开这点月工作完成日可以接受灵活具体安排。新规则力求更合理地认定工作年限，不要一部分职工只因雇主调整工作日而影响工作年限的认定。

最新的《劳动合同法》中规定，企业在用工途中需要视作工龄关系，涵盖法定假日、带薪年休假、社保缴纳等一系列方面的待遇。同时，个人跨单位转移工作后，原单位发放的属于职工个人的工龄大多数情况下应该予以认可。这一政策的出台，保证了劳动者的合法权益，可以不要企业对员工的不公对待，还有为员工提供跨单位的更大职业发展机会，进一步维护了劳动者的整体利益。

国家的相关规定：在养老保险个人缴纳报名费用制度开展以前就已经参与工作的国有企业职工、机关事业单位的职工、临时工转为劳动合同制职工，民办教师转为公办教师、参军入伍，还有上山下乡的工龄，只要是国家认可的连续工龄，都可以认定为

视作工龄的人有复员退伍军人和城镇下乡知识青年被招为合同制工人且参与基本养老险，其军龄和下乡这个时间段根据国家规定计算为连续工龄的年限，视作缴纳报名费用年限；机关事业单位正式职工在调入企业后面，需要参与企业职工基本养老保险，而其原有的工作年限则视作缴纳报名费用年限。

中央电大《合同法学》中什么是"合同的成立？

合同的成立，指订约当事人就合同的主要条款达成合意。

合同的成立要件涵盖:（1）存在双方或多方订约当事人;（2）订约当事人对主要条款达成合意;（3）合同的成立应具备要约和承诺阶段。

合同成立时间是由承诺实质上生效时间所决定的。承诺生效的地址位置为合同成立的地址位置。

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