林业项目管理办法，林长制在实施中存在的问题和建议?

林业项目管理办法？

林业项目标管理办法是指采取有效的管理方式，有效地开展林业项目，推动林业持续时间发展。

详细来说，要求遵守多部门协调、制定规划、充分准备、根据程序开展、定期评估等步骤，对林业项目标目标和开展进行变动管理，达到林业项目标成功完成。

第一条 为了加强林业固定资产投资建设项目管理，规范项目建设程序和行为，提升项目建设质量和投资效益，按照国家相关法律、法规，制定本办法。

第二条 本办法所称林业固定资产投资建设项目是指使用中央财政预算资金投资的林业固定资产建设项目（以下简称林业建设项目）。

第三条 县级以上人民政府林业主管该项目的部门负责林业建设项目标管理和监督工作。

林长制在开展中实质上的困难和建议？

一、林长制改革实质上的困难

（一）管理机制有待进一步理顺。林长制需国土、农业、环保、财政、发改委等多个部门形成合力，但是在开展中职能交叉、责任不明、任务不真实，出现弄虚作假等问题也还是存在，协调管理难度大，部分管理机制还需磨合。逐步递次推动途中的形式化、模式化等不良倾向也还是突出，需进一步完善责任体系。制度建设有待完善，市及各县（市、区）均出台林长制会议、督察、信息等有关配套制度（暂行），但需进一步细化完善。

（二）配套政策有待进一步完善。生态补偿机制尚不完善，国家生态（公益林）补偿标准很低，区域间的生态补偿，还有享受生态红利和产品的经营主体、企业反哺生态的补偿机制也未建立，多元化生态补偿机制没有得到同步跟进。林长制激励机制缺少，各地对林业工作问责制度有点多，激励机制缺少。各级政府出台的惠林政策很少，引导还不够，市场主体活力不够，对社会主体参加林业建设工程的补助标准不高，奖励份额不重。林业投融资难的问题暂时还没有有效解开，集体林权制度改革配套措施滞后等问题很突出。

（三）保证措施有待加强。财政支持力度有待提高，省、市、县财政对林长制推行资金投入很少，林长制工作经费及有关工程经费未纳入财政预算。基础设施尚不完备，林场大都在偏僻山区、交通不便，造林大户在林道建设、蓄水池建设等方面需投入非常多资金和精力，影响参加林业发展的积极性。林业科技支撑能力有待提高，基层林业站专业技术人员短缺，力量薄弱。林业科技创新与信息化平台建设滞后，科技成果示范与推广有限，森林经营和产业发展科技含量低。

二、林长制改革的建议

（一）进一步理顺管理体系。充分发挥省级林长会议的指挥棒作用，党委组织部门在年初制定考查工作方案时，建立林长制工作考查指标体系，考查结果作为党政领导班子综合考查评价和干部选拔任用的重要依据。纪检监察部门负责建立林长制平日工作情况责任追究办法，责成限期整改，实行生态环境损害责任终身追究制，对因失职渎职导致的生态环境损害的，严格根据有关规定追究责任。各市（县区）都要进一步完善有关制度规定，建立考查评价指标体系和激励问责制度，达到林长制的目标精确化、措施精细化、监管精准化。

（二）进一步完善配套制度。积极建立各级林长制会议、工作督查督办、信息通报、考查等制度，明确总林长负总责、林长分级负责、林长办负责平日工作的运行机制，党委政府牵头主抓、林业部门统筹逐步递次推动、成员单位分工协作、全社会广泛参加的工作机制，凝聚各方形成合力。并探索林长制立法，以法律的形式严格生态保护，形成长效机制。深化国有林场改革和集体林权制度改革，处理林地流转、林木采伐、造林抚育补贴、林业融资等制约林业生产经营的各自不同的困难，推动适度规模经营，发展壮大新型林业经营主体，建立产前、产中、产后技术服务和推广互联网，盘活林业资源。

（三）进一步加强经营体系。把林长制与乡村振兴相结合，深化改革、加大经营、发展产业、改善民生，真正让绿水青山成为金山银山。深入逐步递次推动集体林权制度改革，要集中有权难行使、有证难抵押、有地难流转等问题，继续深化集体林地“三权分置”和“三变”改革，进一步放活集体林经营权，规范引导林地流转，推动适度规模经营，培育发展评估、担保、收储等社会化服务机构，扩大林业抵押和交易规模，促进林业增效、农民增收。发展新型业态，依托高质量森林资源，充分发挥林业龙头企业和专业合作组织的带动作用，发展观光林业、健康养生等新兴业态，提供更多的高质量生态产品。加强政策扶持，逐步递次推动产业融合，提高发展特色经济林、木本油料、苗木花卉、林下经济等现代高效林业，逐步递次推动林业一二三产业融合发展，打造地理标志产品等品牌链条，拓展电商网络销售渠道。

（四）进一步健全保证体系。把林长制工作经费和林业发展投入纳入财政预算，加大资金投入，持续性完善公共财政支持林业的长效机制，同时，要充分发挥财政对社会资金的引导带动作用，鼓励金融机构、外资项目等积极投入森林资源保护发展。强化队伍保证，加强工作机构建设，稳定各级林长制办公室工作机构，充实壮大学专科业技术人员和护林员队伍。强化科技保证，完善林业科技服务推广体系，加大与高校和科研院所开展产学研合作，大力发展“科技+”“智慧林业”，持续性提升林业智能化建设水平。

什么是林业的三防体系、三权？

林业三防指的是：防火、防盗、防病虫害。

对三防工作的要求是有详细指标的：

继续做好森林三防工作。森林防火火灾受害率控制在1‰责任指标以下，保证全市不出现大的森林火灾。

林业有害生物防治目标管理的5项控制指标都达标。

开展打击破坏森林资源的专项行动，加大执法力度，严厉打击各自不同的毁林开垦、乱砍滥伐林木和违法经营加工、运输木材和违法运输、经营利用陆生野生动物的违法行为，争取全年的破案率达到85%都。

这里说的的林业的三防体系，指的是防止森林火灾，防止森林病虫害，防止乱砍乱伐行为。建设“三防”体系，仔细贯彻落实中共中央国务院有关《提高林业发展的决定〉的精神，落实科学发展观，进一步完善和深化林业体制改革的需。

林业的三权指的是，林地使用权，森林和林木全部权，森林和林木的使用权。

“三防体系”是由上而下的森林防火、防盗、防病虫害的联动防护体系。“三权”农村土地全部权、承包权、经营权。

林业专硕研究方向怎么选？

可以选择森林经理学

　　森林经理学科属于资源管理领域是林学的主要分支，它是研究森林区划、调查、评价，森林生长与收获、经营决策与控制调整等理论、方式及技术的学科。在林业中起到协调生态、社会和经济制定经营目标组织经营达到持续时间发展的重要作用

黑河市林业科学院待遇如何？

有关黑河市林业科学院的待遇情况，我可以为您提供以下信息：

1.工资待遇：黑河市林业科学院的工资待遇按照员工的职务、工作表现还有工作年限等因素综合多方面因素慎重考虑清楚。大多数情况下来说，该院的工资待遇是满足当地标准的，同时也会按照员工的表现和工作需进行调整。

2.福利待遇：黑河市林业科学院的福利待遇较为可观，包含基本的社会保险、住房公积金等，还提供有偿年假、培训学习、节日礼品等福利待遇。

3.职业发展：黑河市林业科学院作为一个专业的研究机构，针对员工的职业发展较为重视，会提供有关的职业发展机会和培训，助力员工达到个人职业目标。

需要大家特别注意的一点是，不一样职位的员工在待遇方面可能会略有差别，详细情况还需按照您所特别要注意关注的职位和有关信息来详细分析。期望以上信息可以帮您，如有需求，l｀欢迎继续咨询我！

黑河市林业科学院简介

黑河市林业科学院是一家开展：科学研究等经营活动的企业。紧随市场的蓬勃发展和进步趋势，持续性地提供高质量服务，以满足各位客户最新需求。 企业一直以稳定可靠的产品质量和良好的经营信誉，获取了各位客户的信任。全部的产品均满足国家和行业标准，并制定有严格的内部质量标准。平均工资5000元/月

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