香港公务员有编制是铁饭碗。
按照查询有关资料显示,在香港整个公务员编制约有18万人,占全港劳动人口的6%左右。18万名公务员全都受共同的委任程序、共同的纪律守则及共同的聘用条件所限制,同职级的公务员可由一个岗位调到另一个岗位,且都在布政司的统一详细指导下工作,布政司是公务员编制的一员,也是全部公务员的首长机构,连同总督,代表了香港政府当局。
是铁饭碗,香港公务员职位旱涝保收是铁饭碗,也是香港唯一一份可以有退休金的职位,待遇好,平日间也少加班加点,加班都拥有加班费,很少有人会主动辞职,这是香港特色。不过,最近几年来,香港的公务员这碗饭也不香港了,在香港人才流失的大潮中,公务员流失量持续性创下新高。
由上到下为:前才可以能有行人,要减速通过;不准停车的区域终点(对应的起点会有这个时间段显示),即前方启动可以停车。参考资料:香港运输署《道路使用者守则》
港式物业服务:
1、物业管理服务趋向专业化
房屋越建越高,越来越先进,使物业管理的难度越来越大,需有丰富的物业管理经验和专业知识的人才可以胜任。
2、物业管理的费用独立核算
物业管理的费用均取之于业主或租客,一幢独立的大楼就是一个独立的户头、管理费收取标准是量入为出。因为这个原因,在香港每个物业收取的管理费都拥有可能不一样。大多数情况下先由物业公司提出预算,经业主审核查验同意后执行。管理费大多数情况下由以下部分组成:
(1)聘用管理员工的薪金、福利补贴等约占管理费总额的25%—百分之40。
(2)楼宇设备的维修保养费用;
(3)公共部位电、水、煤及通信的费用;
(4)楼宇火灾保险,公共责任及劳工保险费;
(5)楼宇清洁及保安、护花种草等及美化环境方面的费用;
(6)管理公司的行政开支;
(7)储备金,其实是房屋及设备的大修理费用,专款专用。
3、物业公司扮演着雇工角色
香港的物业公司也受市场规律的支配。业主选择物业公司时,大多数情况下采用协议、招标或委托的方法,大的蓬勃发展和进步商的物业,一般都以委托的方法交给他所属的子公司管理。故此,,政府规定,这样的委任性质的管理只可以在新楼落成后的2—5年内有效,过了这个期限,如经小业主半数以上表决,可以选择另外的物业公司。
4、订立公共楼宇契约
物业管理公司的职责和权力依然不会完全来自于业主方面。香港政府规定,在一幢楼里有两个以上的业主,就一定要订立公共楼宇契约。公契一经注册登记,就成为一份有管束力的法律文件,不受业主、租客或物业管理公司的更改替换而失效。
5、遵循职业道德
物业管理公司的另一项非法律性的管束来自它本身所身处的同行协会,并有针对的《物业管理手册》。物业管理公司都服从手则规定的职业道德。
物业公司为了更好地满足客户需求,参照香港的专业化物业管理提供服务。
治安保卫人员每天进行一定要的训练,实行24小时值班巡逻,小区内治安状况很好,规则和程序井然。
除了基础服务项目,假设有业主碰见接送小孩,送煤气罐的一部分急事。物业都可以一一响应。
香港大律师公会是香港大律师的专业团体。於1949年透过香港《社团规定》注册成立。目标涵盖:
维持大律师专业的尊严和独立性。
改善香港司法的执行。
订明大律师专业纪律操守的守则。
促进法律专业人才员的操守和良好关系。
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