退休工龄确认的流程，办理银行贷款收入证明有什么要求

办理退休手续流程：

1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审查核验手续；

2、到人力资源和社会保证局设立的窗口办理退休审批手续。

3、经人力资源和社会保证局审批满足退休条件的，请带退休审批表、自己居民身份证到个人缴纳报名费用窗口更改基础信息，确认缴纳报名费用情况。

4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审查核验科领取《基本养老金待遇计算表》。

2、到劳动保证已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均行政部门办理退休待遇审批手续。

3、将审批后的《城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审查核验。

企业职工国家法定退休年龄规定

国家法定的企业职工退休年龄是：男年龄达到60周岁，女工人年龄达到50周岁，女干部年龄达到55周岁。从事井下、高空、高温、非常繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年龄达到55周岁、女年龄达到45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年龄达到50周岁、女年龄达到45周岁。

　　法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院有关安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院有关工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄

工龄认定新政策 工龄是认定的

《劳动合同法开展规定》

第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的开始时间，需要自用人单位用工那天起计算，涵盖劳动合同法施行前的工作年限。

第十条：劳动者非因自己因素从原用人单位被具体安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不可以再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

职工退休手续流程

1、由申报单位完成退休待审职工的阅档、公示、填表、加盖公章等前期准备工作。

2、申报单位根据社会保险费缴拨关系到对应的社会保险经办机构办理在职职工减员手续，同时下卸退休人员的社保信息电子数据。

3、申报单位将退休人员的社保信息数据带进退休核准系统企业版(北京人力资源和社会保证网下载)，核算退休人员养老待遇，打印《北京基本养老保险待遇核准表》。

4、申报单位带上申报材料向所属退休核准部门申报办理退休核准手续.

5、退休核准部门按照本次要求规定对申报材料进行核验，对不满足退休条件的，由负责审查核验的工作人员在内容框中填写《北京基本养老保险退休核准资格核准告知书》(下称“告知书”)，反馈申报单位。申报单位可以按照告知内容补充有关材料后再次申报职工退休手续。

6、退休资格和待遇核准正确后，有单位到对应社会保险经办机构办理基本养老金申领手续。

职工退休办理条件

一、正常退休

1.男年龄达到60周岁，女管理和专业技术岗位年龄达到55周岁、女不是管理岗位年龄达到50周岁；(因为启动执行推后退休政策，故此，正常退休年龄已现有政策为准)

2.缴纳报名费用年限(含视作缴纳报名费用年限)累计满15年；

二、因病早一点退休(职)

1.依照劳动鉴定程序经市或区(县)劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力；

2.缴纳报名费用年限(含视作缴纳报名费用年限)累计满15年。

三、特殊工种早一点退休

1.男年龄达到55周岁，女年龄达到45周岁；

2.缴纳报名费用年限(含视作缴纳报名费用年限)累计满15年；

3.工种须经北京人力和社会保证局职工养老保险处确认并履行备案手续(原为北京劳动和社会保证局养老保险处)，这当中从事高空、非常繁重体力劳动工种工作累计满10年，从事井下、高温工种工作累计满9年，从事其他有害身体健康工种工作累计满8年。

4、根据有关进一步加强基础管理，规范退休核准工作相关问题的公告》(京人社养发[2023]49号)第四条规定进行了公式，并在公示期内不存在异议的。

职工退休办理材料

1.职工档案(根据劳力字〔1992〕33号文件相关要求及规定整理)

2.《市基本养老保险待遇核准表》一式六份

3.《市社会保险个人账户缴纳报名费用情况表》

4.《参与工作时间及缴纳报名费用年限确认表》

5.户口簿原件及复印件(复印户口簿、自己页)

6.居民身份证复印件

7.曾领取失业金人员需要提供《北京失业人员申领失业保险金登记表》复印件

退休工龄认证新规定

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院有关安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院有关工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

对全民全部制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，满足下方罗列出来的条件之一的，应该退休。

（一）男年龄达到六十周岁，女年龄达到五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年龄达到五十五周岁、女年龄达到四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、非常繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年龄达到五十周岁，女年龄达到四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的需要准予退休。

二、工龄的分类

工龄可分为大多数情况下工龄和本企业工龄。大多数情况下工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算大多数情况下工龄时，应涵盖本企业工龄（即：把以前的工龄“存储”后，再把工龄“清零”，与新单位去签约）。

本企业工龄（之前，连续工龄是指职工在一个企业单位连续工作时间，又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个企业单位工作时间，而是涵盖职工在各个企业单位按规定应计入的都工作时间。）是指职工在各企业单位内连续工作时间。

大多数情况下工龄涵盖连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就可以计算为大多数情况下工龄；但大多数情况下工龄未必就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一部分差别，即连续工龄不仅涵盖本企业连续工作时间，而且，涵盖前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月有关《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

　　机关、事业单位为不一样于企业用的“工作年限”，其实连续工龄和工作年限的含义和作用是一样的。

个人向银行申请按揭贷款需提供收入证明。收入证明是我们国内公民在平日生出现活经营活动中，所需的对经济收入的一种证明，大多数情况下在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

大多数情况下银行高只批准收入证明一半作为月供金额的上限，其实就是常说的月供金额占收入证明的百分之30-百分之50，故此，收入证明要结合自己的实质上收入及月供金额开具，大多数情况下是需按照可贷年限和贷款金额计算出月供金额。注：第一：开收入证明要注收入证明意一定要的格式。

第二：开收入证明一定要要盖“鲜章”其实就是常说的收入证明复印是无效的。

第三：盖的章一定要是单位的财务章或者是单位的公章。而且，一定要是圆章。

第四：而是重要，要优先集中精力的，收入证明要真实，不可虚报收入。

大多数情况下是可以的。社保证明是非常的重要的材料之一，像是孩子教育、养老和一部分转接等都需这么一份证明，详细来说用途可分为以下几类：一、孩子教育-目前各大城市外来人口增多，而当地的教育资源有限，为了充分利用当地教育资源，针对孩子父母双方的社保缴交年限有一定的要求。以杭州作为例子，孩子要上公立学校，父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。

二、买房入户-现下的房产调控可见一斑，针对买房入户一族来说，为了保证是在当地长时间发展并不是投资类买房，针对社保也是有要求的。同样以杭州作为例子，买房社保缴交年限需缴交一年以上。

三、养老和一部分转接-这点应该都要有一个比较直观的认识。期望退休后能正常领取养老金针对社保，特别是养老保险的年限要求，现下低要求15年。