中级会计师可以加退休金吗，中级工程师职称对退休金有影响吗知乎

答案是不可以！因为根据现行的社保政策规定，退休金只是与在职时所交的社保费的年限和数目金额的多少有关，再结合当地上一年的社会平均工资，来决定退休金的多少，整个计算环节都与职称无关，因为这个因素，中级会计师退休后，不会为职称的因素加退休金。

中级会计师退休不可以加退休金，中级会计师等于工程师，只有副高职称才在退休后才可以增多退休金，所以，只有拥有高级会计师以上的职称才可以增多退休金。

有影响。

退休金目前叫养老金。退休金的计算比较麻烦，但退休前的待遇肯定和退休金的多少挂钩，这是毫无疑问的。不过国家的政策方向是填谷削峰，待遇差别尽可能变小。

很乐意回答你这个问题，中级职称的退休金和普通职工的退休金计算方式差不多的，因为，技术职称在计算养老金时没有独自的加分，假设中级职称的人员和普通职工的工作年限，养老金交纳的数目金额，所身处地区的平均工资水平是完全一样的，那么中级职称人员和普通职工的工资就肯定是一样的，假设中级职称人员平日间个人交纳的养老金数目金额多，既然如此那，退休以后所领的养老金比普通职工高，反之亦然，我的回答仅供参考，谢谢，

在事业单位中，假设在工龄一样的条件下，具有中级职称的专业技术人员与工勤岗中的高级工人员相比，工资相差500元左右；与工龄一样的普通工相比，相差在1000元以上。同样，退休了，养老金计算都在同一档次，中级职称人员的养老金要比高级工多500元左右；比普通工多100元以上。

职称在退休时不作为计算养老金条件，全部退休人员都根据个人缴纳报名费用年限和缴纳报名费用数据计算。中级职称和普通工人没计算养老金没有区别，也不高。

中级人力资源管理师退休时不给加薪。根据国家社保局有关退休金金额与每一年缴纳金额，缴纳报名费用年限，与当地上一年社平工资挂钩，与行政职务和技术职称无关。故此，中级人力资源管理师退休金不可以加薪。但是，国家每一年都给退休人员普涨工资，按社会平均工资的4%-5%涨工资，也是芝麻开花节节高。

根据现在社保政策，全部企事业单位人员的退休金都是由自己的缴纳报名费用年限、缴纳报名费用金额数，还有退休时退休所在地上一年社会平均工资数等原因决定，不管你是什么职称、职称高低、有无职称，其计算方式差不多的，其实就是常说的说，职称与退休金的高低无关，也不会因为是什么职称完全就能够另外加薪。

不过加薪还是有的，那就是每一年社保部门颁布当年的增多退休金方案，每个退休人员都会按照本次要求规定的增多比例得到加薪，例如今年就是按4.5%的比例增多。

中级职称退休后没有一个别待遇，中级职称在工作岗位享受技术八、九、十级待遇，技术岗位工资是一个成份，因为有中级职称，工资额非常高，故此，缴纳养老保险金也多，退休领取养老保险金也有点多，但没有一个别其它待遇，假设很优秀，工作需，单位可以返聘。