中级职称如何借岗，事业单位借调人员怎么评职称呢

借岗只可以是下面岗位借用上面岗位，比如，中级岗位不够用，可以借用高级的，中级职称聘用，没有岗位，故此，向上借岗。

这里说的借岗就是离开自己的工作岗位，被临时借调到其它单位去服务不短的一个时期(大多数情况下不能超出两年)。因为教师的素质普遍非常高，上级党政部门和其他事业单位在缺失人手的情况下，时常到学校来借教师去帮忙，当帮忙的任务成功后，该教师要回到原学校继续当教师。(大多数情况下借调教师要县市教育局同意，不转组织、人事、工资关系)

中级职称不用调转。全国通用。注意技术职务(职称)只与专业相关系，与工作单位没相关系。在原单位评的中级职称转岗后不用处理。因为，职称是一种岗位能力等级和待遇，跳槽了，力自行带走，待遇自然取消。

国有体制的职称，实行的是评、聘制度。也就是在岗位工作中，需通过各自不同的测评（考试、考查）才可以取得岗位能力等级的评定（职称），从这个意义来说，没有岗位，或脱离了岗位，也就取消了原岗位等级评定。

故此到了新的单位，需重新认定。唯有被新的单位重新认定了，才可以恢复原有职称等级。且取得单位重新聘用后，才可以享受有关职称津贴和待遇。

故此但凡是跳槽或辞职，原单位的职称自然解聘，没必要办什么手续。

按照中华人民共和国人力资源保证部与教育部有关事业单位专业技术人员管理的有关规定，事业单位专业技术人员评聘职称的要求，事业单位人员参评职称除了满足专业技术人员参评职称的必要条件以外，另外一定要是在岗在职人员，假设借调人员参评职称，一定要在原单位参与评审