中级考过单位不聘可以告单位吗，考了中级单位不聘用怎么办

中级考过单位不聘可以告单位吗？

可以的

可以,用人单位与劳动者出现劳动争议,让单位拿出合理的理由来，同时当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可协商处理。

假设单位已经没有岗位或专业不符就不可以聘用。

考完中级职称的考试，公司不聘用你中级职称，那考试还有用吗？

考完中级职称考试，单位就算不聘用你也是有用的。

第一第一，你找出不聘用的因素。因为每个单位都拥有职称聘用的名额，很大概率你通过职称考试以后你们单位的中级职称名额满了，全部不可以聘用你了。但是，也不需要灰心丧气。因为你们单位每一年都会有人员变化，比方说退休离职。这样退休离职的这个名额就空出来了。这样你就很大概率会聘用。

当然还有一种可能是有名额，但是，单位却不聘用你。这可能是因为单位之前把名额留给别人。这样你好去找找你的领导。看有没有可能让他帮帮你的帮。通过领导处理你的聘用问题。

第二，就算因为以上两个因素都不可以聘用你，。你这个证也不没有用。因为它是对你职业资格的一种认证，肯定。说明你具备这样的职业资格的职业能力。也许等几年你就可以被聘用。或者离开这个单位以后，去别的单位，这个证也是有用的。

现在就说这么多吧，期望能对你有一定的帮助。

有用的，职称考试不仅只是称号，还有在学习途中自己能力的增长，这里说的考试也是一种自己学习能力的成果检测，说明对某些知识已经掌握并熟悉了，自己价值也得到提升。

而且，不少证书是终身的，但是，公司未必是终身的，下一个公司可能就可以认可你的证书了。

多考证是很有用的

通过努力学习以优异的成绩考上中级职称单位不聘用咋办，应该如何处理？

通过努力学习以优异的成绩考上中级职称，单位不聘请任职。这是很正常的情况，需你自己衡量一下利弊。假设这个平台非常的重要，那就按低一级职称工作就是了，聘请任职的机会以后还会有。

假设你自己认为这个平台无这里说的，那就辞职，找个能聘请任职你的地方去上班

评了中级职称公司不聘咋办，应该如何处理？

有中级职称单位不聘可以向人社部门申办。例如获取中级职称任职资格，但是，单位不聘用，说明单位的中级职称职数有限，不可以随便超过。我们国内的职称评定与聘用是分开的，有任职资格与聘用是两码事。

在县（区）及以下所属事业单位专业技术工作岗位工作，获取高、中级专业技术职务任职资格，女年龄达到50周岁，男年龄达到55周岁，或连续工作满30年的，因受到单位专业技术高、中级岗位数量限制未聘用到对应岗位等级的，可先聘请任职，再进行岗位设置方案调整或自然消化。

你有中级职称，单位聘不聘是单位的权利。单位不聘你有各种理由，还合法合规，只可以说明你不完美或有缺乏，说白了就是有职无能。

这样的情况，要么选择低调，踏实工作，埋头苦干，作出成绩，获取领导认可。

要么自谋高就，找聘你职称的单位。

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