考了会计初级能考会计中级职称吗，人力资源管理师过了初级能直接考中级吗知

和初级职称的获取年限没相关系。就算没有考取初级，只要年限够也可直接报考中级。 大多数情况下是这样的：工作经验的年限要求，大学专科毕业的，五年；本科的，四年；双学士或研究生班，两年；硕士，一年；博士当年就可以报考。

工作经验的起算年限，理论上来讲肯定是你实质上的工作经验。但这个不好审查核验。实质上在审查核验时，一看从业资格证的年限，二看单位人事部门的工作年限认可盖章。额外提醒一下，注意你毕业证上的毕业时间。

假设你是在毕业以前就已经获取了从业资格证书，就算证书够了年限，审查核验时也许会被说“你当时那几年都在上学呢，怎么可能工作，年限不够”就被批回来了。

我当年就这样被批回来过。 PS.我是在北京的城区报考的，审查核验比较严格。你所在的地区，去试一试吧。

人力资源管理师可以直接考中级。人力资源管理师不用逐级考试,只要学员满足某一级别的考试报名条件,完全就能够直接报名。

中级人力资源管理师的报考要求是：

连续从事本职业工作1年以上；

经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并获取结业证书；

具有以中级技能为培养目标的中等或者以上职业学校和技工学校本专业或有关专业毕业证书等。

人力资源管理师可以直接考中级。人力资源管理师不用逐级考试，只要学员满足某一级别的考试报名条件，完全就能够直接报名。

1人力资源管理师可以直接考中级吗

人力资源管理师（中级）考试报名条件

1）大专毕业后，从事专业工作满6年；

2）本科毕业后，从事专业工作满4年；

3）获取第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年；

4）获取硕士学位后，从事专业工作满1年；

5）获取博士学位。

假设你的学历和工作经验都满足中级的考试报名条件，就不用从初级启动考，可以直接跨考中级。

2人力资源管理师考了有哪些用

人力资源行业针对专业基本不限制，入行相对来说比较简单，并且基本上只要你具备足够的人力资源专业知识和技能，你还可以进入一个很好的企业、在人力资源领域里上升到很高的位置。人力资源管理师证书就是对你这一专业素养的证明，在全国各自不同的企业都是受认可的。

现在人力资源行业市场缺口大，针对想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。

而针对已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提升专业能力，奠定基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。获取人力资源管理师资格是人力资源管理工作者专业水平的认可，也是提升工资的重要参考。

和初级职称的获取年限没相关系。就算没有考取初级，只要年限够也可直接报考中级。大多数情况下是这样的：工作经验的年限要求，大学专科毕业的，五年；本科的，四年；双学士或研究生班，两年；硕士，一年；博士当年就可以报考。

工作经验的起算年限，理论上来讲肯定是你实质上的工作经验。但这个不好审查核验。实质上在审查核验时，一看从业资格证的年限，二看单位人事部门的工作年限认可盖章。额外提醒一下，注意你毕业证上的毕业时间。

假设你是在毕业以前就已经获取了从业资格证书，就算证书够了年限，审查核验时也许会被说“你当时那几年都在上学呢，怎么可能工作，年限不够”就被批回来了。

我当年就这样被批回来过。PS.我是在北京的城区报考的，审查核验比较严格。

你所在的地区，去试一试吧。