中级职称不需答辩就意味过了吗，34年教龄2020年退休工资多少

中级职称在评审途中，有的会具体安排答辩，有的不具体安排答辩，但没有答辩这个环节，不等于评审通过，评审有没有可能过，不主要还是看是否有答辩这个环节，而主要还是看你的学历、工作年限、学术水平、有不管文、有无本专业的创新、工作量是不是饱满等原因，因为这个原因，不可以觉得不答辩就算是通过。

中级职称不答辩，这是现在不少行业在职称评定中采用的政策，因为中级职称的门槛很低，竞争相对不是非常激烈，另外，用人单位也需改变中青年业务骨干的积极性，还有就是为了反映公平，故此，中级职称评定不答辩。

但是评定不答辩不算是没有门槛，假设因为德能勤绩不达标，也许过不了关。

一、 教师退休工资计算

　　1、离休教师的工资： 7月1日后离休的，在养老保险制度建立前，离休费按自己离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

　　2、退休教师的工资人员：退休费按自己退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

　　3、工作年限满35年的，按百分之90计发；

　　4、工作年限满30年不满35年的，按85%计发；

　　5、工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。

　　6、机关事业单位养老保险制度建立前，在职教师调整工资标准时，离休教师对应增多离休费，退休教师一定程度上增多退休费。

　　机关事业单位养老保险制度建立后，离退休人员离退休待遇调整办法另外单独研究制定。

　　二、按月领取基本养老金的条件

　　参与了基本养老保险缴纳的人员，男年龄达到60周岁，女干部年龄达到55周岁，女工人年龄达到50周岁，特殊工种男年龄达到55周岁，女年龄达到45周岁，且1997年12月31日之前参与工作，缴纳养老保险费年限和视作缴纳报名费用年限累计满15年，1998年1月1日以后参与工作，缴纳养老保险费年限累计满15年；退休后按月享受基本养老保险待遇。缴纳报名费用年限累计不满上面说的规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给自己，同时终止养老保险关系。

　　三、个人账户养老金

　　个人账户养老金是指按照参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实质上领取基本养老金的月数(因为在退休时没办法预估)，而是按照城镇人口平均预期寿命等原因测算出来的一个假定的指标。

　　个人账户养老金　=　个人账户储存余额/计发月数；

六千五至八千吧。这一批人属中人，中人采取中式办法给付迟休金。虽然都已日十年敖龄，有人是中级职称，有人是高级职称。同一职称又存在档次，评上午度又未必。因为这个原因每个月扣除的养老险多少肯定不完全一样，年金多少也不尽相司。故此，到了手的钱有差距也很正常了。

养老金多少，不是几句话能说清的。参考以下（企业职工）养老金的算法。

养老金与缴纳报名费用金额、总缴纳报名费用年限、退休年龄、地区社会平均工资 等原因相关。

大多数情况下，养老金是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

退休年龄 、数字(个人账户养老金计发月数)

50 195

55 170

60 139

假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。

个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。

(2)基础养老金。为缴纳报名费用年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。

假设：当地社会平均月工资为8000元、缴纳报名费用年限25年。

基础养老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2023 元/月。

注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴纳报名费用的，缴纳报名费用高，1%这个数字（依据个人缴纳报名费用基数和社会平均工资算出的）会高，例如1.5%，缴纳报名费用低，会不够1%，例如0.6% 。

注意2：大多数情况下，当地养老保险制度启动才实行个人缴纳报名费用，以前的工龄，只要有合同、档案等证明，都默认为已经缴纳报名费用，叫做视作缴纳报名费用年限。

军龄也算视作缴纳报名费用年限。

以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+2023=3000元/月。

(3)其他津贴：劳模、独生孩子、地方补充、过渡津贴、缴纳报名费用年限津贴等。

以上（1）+（2）+（3）都，构成退休第30天的养老金。大多数情况下每一年上调一定比例， 上调5% 。

满40年教龄退休教师工资是百分之100。因为，教师工资是由各种原因组成的，例如：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等一系列原因组成的。故此各人的工资水平并一样。满30年教龄的退休教师，可以享受百分之100个人的平日间总工资。教师退休工资新计算方式

退休工资=工资×(工龄÷法定工龄)×(75-法定退休年龄)÷(75-退休年龄)

总退休工资=退休工资×12×(75-退休年龄)

注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的百分之100。

华北地区

北京：正常收入每月不能超出5000元，班主任有班主任费，但是，也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。也有人说，一年到手100000元左右，工资6000元，补发工资大约一年20230多元不到30000元。

天津：天津西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2023元，有第13个月工资。

河北：高中教师，中教一级，实质上是中教二级工资1690元，绩效半年2400元。

山西：教龄10年，工资2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利。

内蒙古：小教一级。 上班。工资打卡3070元，绩效一年7000多元。

东北地区

辽宁：沈阳，小教一级，工作7年，2800余元，全年福利400元。

吉林：吉林公主岭市，小学一级，教龄15年，工资卡2761元，绩校无、福利无，病假一天扣30元。

黑龙江：黑龙江县城小学，教龄31年，小学高级，工资卡33114元(年末一起扣公积金百分之八，扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资( 和 按全额给的，之前发工资的前三项)。

根据我们国内的有关规定，教师工龄不满30年的，可以按照文中的计算公式计算，教师工龄40退休工资按平日间总工资的百分之100发放。这里需要大家特别注意的是，我们国内不一样地区的教师工资水平是不一样的，同理教师工龄40退休工资的水平标准也是不一样的，但收入是与当地的物价水平挂钩的，不一样地区的工资水平并没有可比性，甚至不一样学校也会有各自的相关规定。

退休工资大约是在4000多到。8000多左右，这个多少受缴纳报名费用档次还有平均工资等等的影响，仅供参考，具体内容以实质上发放为主

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数基础养老金月标准以当地上年在岗职工月平均工资和自己指数化月平均缴纳报名费用工资的平均值为基数，缴纳报名费用每满1年发给1%。计算公式为：

基础养老金=(参保人员退休时当地上年在岗职工月平均工资+自己指数化月平均缴纳报名费用工资)÷2×缴纳报名费用年限×1%