占用私人时间开会违反劳动法吗，培训该不该占用休息时间

我们国内劳动法规规定，假设用人单位。具体安排劳动者加班邛延长劳动时间，应该付给一定的劳动报酬，假设不付给劳动报酬，那就是违法的了。

但是，现在企业经营碰见各自不同的挑战，受种种主客观原因的影响，企业经营举步维艰，企业管理者具体安排员工下班后开会，找寻走出困境的办法，统一各位考生的意志，鼓舞各位考生干劲，作为员工与企业荣辱与共，也应该体谅企业的难处，而不应该斤斤计较。

第一，需要明确公司这样的占用员工休息时间开会并带有强制性的培训不合理是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训根据《劳动法》及有关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

假设违反劳动法向我们可以向劳动部门投诉。

企业有义务对员工进行培训。利用休息时间开会、培训，不违法，但是，也不合情理。企业需要注意尊重员工的休息时间，尽可能将工作、开会、培训时间具体安排在工作时间内。

工作培训不管重要与否都属于正常出勤。员工入职以后，有权利取得培训权，员工也应该积极参加公司组织的各自不同的培训 。涵盖安全，质量，企业管理制度及有关法律法规等的培训学习。

公司应该在上班时间具体安排以上培训，假设是员工休息时间具体安排，应计入加班时间，适时换休或支付加班工资。不然，员工有权拒绝参与，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

不去的理由多着呢。的是工作培训，虽说不重要，但或多或少对你的工作是有很大帮助的，何况是免费的，第一你要端正你的学习态度，培训这个东西是没有重来的，失去的就可能没办法挽回了，只是没有其他的事，你就不要找理由不去了，毕竟培训是可以提升你的素质的。

我有事，实在不可以推，没办法，参与不了。

真有事还是假有事，不重要，表现出来不可以已和很为难，重要是要很真诚。

要记住，事一定要说的有鼻子有眼，撒谎也要花点心思，别听着就和胡编乱造一样，透着既然如此那，敷衍……拒绝，也是需技巧的，说点善意的谎言，比直怼强。

假设状况不频繁，不想去找个托辞就好。但真是很频繁，影响了你的生活，托辞这招就不领了，有时用下可以，次次都用不现实，也许，你要慎重的考虑下是不是需跳槽了……

工作培训30天一次占用您的休息时间，您不想去，有哪些理由可以不去，这个您还真找不出来理由不是不重要是因为您不重视，而且对工作也不负责任，工作培训是为了提升您工作能力，目前因为各自不同的工作都是更新挺快的，不培训恐怕对您的工作会有一定的影响，应该克服困难，至于占您自己的休息时间，您可以跟领导谈一下这个事。

假设是我，对我有很大帮助的我一定回去，活到老学到老！假设你实在不想去可以装病