职称评定劳动合同要全部上传吗，会计工作单位的类型怎么填写

职称评定的重点是:

专业技术理论知识，专业技术作岀的成果

劳动合同可以传，不是重点问题

职称评审评定，要掌握并熟悉专业理论知识，中级以上职称，需要在短时间内，发表论文，论文刋豋在地市级以上刋物上，成果一个方面

职称评定第二方面，在实质上工作中。处理什么专业岗位难题，岀什么成果

需的，合同，今年新增的一个材料，必填项，尽可能使用电脑或手机在线上传近五年的劳动合同，很小一部分评委会带来一定要求。

需的资料：

1、个人照片

系统自动获取，未获取到的，请至南京市社会保证卡经办网点办理。

2、单位公示结果证明

在本单位范围内公示很多于5个工作日。

3、聘书或聘请任职证明

4、从业资格证

即执业资格证书，比如一建证书、注册造价师证书、监理工程师证书等等，没有可以不传。

5、现职称证书和申报表

必填项，假设没有申报表，可以用红头文件代替，或者使用电脑或手机在线上传证书网查截图（07年以后在南京取得的证书）或者是在内容框中填写承诺书。

假设是用职业资格证书基本上相当于职称证书评职称的，这里使用电脑或手机在线上传资格证书和注册证书。

6、合同

今年新增的一个材料，必填项，尽可能使用电脑或手机在线上传近五年的劳动合同，很小一部分评委会带来一定要求。

7、单位隶属关系证明、社保缴纳报名费用证明

总部在宁企业使用电脑或手机在线上传，南京机械评委会要求假设劳动合同没有五年，需使用电脑或手机在线上传社保缴纳报名费用证明。

8、破格材料

会计报名单位经济类型的选项，假设是：1行政单位 2事业单位 3上市公司-国有控股 4非上市公司（企业）国有公司（企业） 4 非上市公司（企业）-非国有公司（企业） 5农村经济组织 6民间非营利组织 7其他组织 ，按公司所属选择就好，拿不准的可以选择“7其他组织”。

我们国内根据新的标准将我们国内企业经济成份划分为9种类型。分别是国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资与其他经济类。

我们国内《公司法》将公司限制要求为有限责任公司和股份有限公司，有限责任公司中包含国有独资公司。除开这点我们国内法律也规定了非企业法人性质的合伙企业和个人独资企业。企业类型涵盖：个体、个人独资、合伙（普通、特殊的普通合伙、有限合伙）、公司（有限《一人、国有独资》、股份）、农民专业合作社。

单位性质大多数情况下分为:国有企业、国有控股企业、外资企业、合资企业、私营企业、事业单位、国家行政机关.

1、国有企业是由国家出资兴办的企业,国有控股企业是指国家拥有实质上控制权的企业,外资企业是由外国投资者自己独立投资经营的企业.

2、合资企业是由两个或两个以上的公司共同投资的企业,私营企业是由自然人投资亦或是自然人控股的企业.

3、事业单位涵盖医院、学校等国家公益性单位,国家行政机关涵盖民政局、税务局、环保局等.

4、单位性质是个模糊的概念,不一样的单位会有不一样的界定,在内容框中填写时按照单位的实质上情况来在内容框中填写.

事业单位大多数情况下是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不一样的.大多数情况下情况下国家会对这些事业单位予以财政补助.分为全额拨款事业单位,如学校等,差额拨款事业单位,如医院等,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位.

企业单位是以盈利为目标独立核算的法人或非法人单位.它的特点是自收自支,通过成本核算,进行盈亏配比,通过自己的盈利处理自己的人员供养,社会服务,创造财富价值.企业单位的登记在工商行政管理部门进行.企业单位与职工签署劳动合同.出现劳动争议后,企业单位进行劳动仲裁.

中级工程师职称评审流程：

一、确认申报资格与资料。

中级工程师评审对学历、工作年限还有助工证的要求：

1、博士研究生毕业，从事专业技术工作，当年内经考查评审确认。

2、研究生或双学士学位毕业，从事专业技术工作满3年，获取助理工程师满3年。

3、本科学历，从事专业技术工作满5年，获取助理工程师满4年。

4、专科学历，从事专业技术工作满7年，获取助理工程师满4年

除以上条件以外，还要有的资料有：社保（半年以上）、论文、业绩、工作证明、劳动合同、毕业证书、学位证书，助工证等

劳动合同法司法解释

第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不可以补办致使其没办法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而出现争议的，人民法院应予受理。

第二条　因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

第四条　劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位出现争议的，需要将用人单位或者其出资人列为当事人。

第五条　未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方法借用他人营业执照经营的，需要将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

第六条　当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审核查验觉得仲裁裁决遗漏了一定要共同参与仲裁的当事人的，需要依法追加遗漏的人为诉讼当事人。

被追加的当事人需要担负责任的，人民法院需要一并处理。

第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员出现用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院需要按劳务关系处理。

第八条　企业停薪留职人员、没有达到到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员还有企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位出现用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院需要按劳动关系处理。

第九条　劳动者主张加班费的，需要就加班事实的存在担负举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握并熟悉加班事实存在的证据，用人单位没有的，由用人单位担负不利后果。

第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理有关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，需要认定有效。

前款协议存在重要误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

第十一条　劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经出现法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不能受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

第十二条　劳动人事争议仲裁委员会超过规定要求的时间没有作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下方罗列出来的事由的除外：

（一）移送管辖的；

（二）已经在送达或送达延误的；

（三）等着另案诉讼结果、评残结论的；

（四）已经在等着劳动人事争议仲裁委员会开庭的；

（五）开始鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；

（六）其他正当事由。

当事人以劳动人事争议仲裁委员会超过规定要求的时间没有作出仲裁裁决为由提起诉讼的，需要提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理公告书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。

第十三条　劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，假设仲裁裁决涉及数项，每项确定的数目金额均不能超出当地月低工资标准十二个月金额的，需要根据终局裁决处理。

第十四条　劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，需要根据非终局裁决处理。

第十五条　劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不能受理；已经受理的，需要裁定驳回申请。

被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书那天起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

第十六条　用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。

第十七条　劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，满足民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。

依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院需要告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。

第十八条　劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院需要裁定停止执行。

用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院需要裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院需要裁定终结执行。

用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以一样理由提出不能执行抗辩的，人民法院不能支持。

《高人民法院有关审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于 12月25日由高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予发布，自 1月1日起施行。

为正确审理劳动争议案件，按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律规定，结合审判实践，制定本解释。