本人想从事会计工作可以从统计做起吗求解答统计会计要做哪些事-华宇考试网

自己想从事会计工作，可以从统计做起吗？解答答？

您要是认可这个单位，就先从统计员岗位启动。假设您具备会计知识和资格证书是可以从统计岗位调整到会计岗位的。假设您不认可这个单位，或者不想从事统计工作，或者愿意从事会计工作，可以再找一个其它的单位。

统计会计要做什么事？

负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审查核验会计、统计报表，并向上级财务部门负责报告工作，按上级规定时限及时组织编制财务预算和结算。

负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给企业领导，及时提供真实的会计核算资料。

负责组织贯彻执行《会计法》等法规和旅游企业财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠偏，重要问题及时报告总经理。

加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提升资金使用效率，详细指导各个主管部门搞好经济核算，为企业发展累积资金。

负责做好资金管理，组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进帐、存款，保证平日合理开支需的供给。

负责组织企业内部各个环节的财务收支情况，遵循国家外汇管理规定，加强对外汇收支的管理和监督。

负责与财政、税务、金融部门的联系，帮助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握并熟悉财政、税务及外汇动向。

负责办理银行贷款及还贷手续。

公司里会计人员可以兼任统计嘛？

会计人员可以兼任统计。会计人员有不少岗位，只要满足内控制度，可以一人兼哪些岗位，统计岗位就可以以独立，又可以由财务人员兼任，但也要满足不相容岗位的要求。会计人员可以兼任统计完全满足财务规定，还在满足规定的前提下，任何财务人员都可以兼任统计岗位。

可以。统计工作对比会计工作比较简单一部分，会计人员兼做统计工作，可以使各自不同的数据更准确正确。

统计主要工作是数据汇总和数据分析，上报公司领导和政府部门一部分统计数据。会计涵盖编制凭证，成本计算，财务预算，收入支出费用的核算，结算利润还有各自不同的税务的上报等。

我有会计证，可以做统计工作吗？

可以。

统计工作对比会计工作比较简单一部分。

统计是数据汇总和数据分析；

会计则涵盖财务预算，收入支出费用的核算，结算利润还有各自不同的税务的上报等。

会计主要是一部分事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。

统计则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督等。

统计与会计核算专业是干什么的？

统计与会计核算专业可以选择到各种企业或事业单位工作，可以从事出纳、存货、固定资产、往来结算、利润、成本、税金核算，调查方案、图表制作、问卷设计、信息采集、信息处理、信息展示、信息分析及管理等工作。

统计与会计核算专业是一个涉及数据分析、统计学原理和会计核算的专业，主要用于分析企业的财务数据和发展趋势，还提出合理的投资方案，帮企业决策、预测未来发展，保证企业运行高效稳定。

统计和会计的区别？

会计与统计的区别请看下方具体内容：

1、工作的性质不一样会计主要是一部分事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而统计则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

2、职责不一样会计负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。而统计负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织开展。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策还有生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，并按照企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。按照生产经营发展和节约资金的要求，组织相关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提升资金使用效果。按照管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算开展办法，并组织相关部门贯彻执行

3、考查内容不一样会计主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能，还有必备的文化知识和实质上工作能力。而统计主要考查，出勤情况、考试成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不一样会计主要制定、更改有关权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测针对工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需的管理政策和计划做出预先设想。人员的配备和使用：即根据工作需，对工作人员进行录用、调配、考查、奖惩、安置等。帮工作人员持续性提升个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。而统计主要按照按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各自不同的保险福利工作。通过各自不同的教育方法，提升工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

5、背景不一样会计在很大程度上改变了人事部的主要内容，其在制定方法上借鉴了《企业会计准则》，在核算方式上又兼具小企业自己的特色，而统计在税收规范上，采用了和税法更为趋同的计量规则，大大简化了会计准则与税法的协调。在利税影响原因方面，对比人力资源也有了详细的改进。

6、性质范围不一样会计：大多数情况下指工业企业，生产的都数量金额，涵盖未销售、暂时还没有形成收入的库存；而统计为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。

7、核算基础单位不一样核算基础不一样，会计是以产业活动单位为基本核算单位，而统计是以独立核算单位作为基本核算单位。

8、处理方式不一样会计应按年计算，分月预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目标月末余额转入“本年利润”科目标借方，将收入类科目标余额转入“本年利润”科目标贷方。然后再计算“工资”科目标本期借贷方出现额之差。而统计的首先目标应是确认并计量因为会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。而收益表债务法从收入费用观出发,觉得第一应考虑交易或事项有关的收入和费用的直接确认, 从收入和费用的直接配比来计量企业的收益。来源：-会计 -统计