工资表应该会计做还是出纳做，请问会计人员的工资记到哪个科目里了

工资表严格意义上讲应该由人事部门做，这涉及考勤、绩效、扣款等内容。

工资核算应由财务来做，它涉及绩效等单位财务管理等问题，如会计按公司规定提取的应付工资，它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。

小单位可能未设置应付工资科目，人员也少，则工资表可由财务会计做，也可由出纳做，也可由人事做，主要看单位领导的安排。

正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事。

借：应付账款 贷：银行存款/库存现金 若是欠银行的钱就是： 借：短期借款/长期借款 贷：银行存款/库存现金

那要看这个会计是什么部门的，如果是公司财务部的会计，就计到管理费用-工资。如果像我们公司一样，在销售部设了个会计，就得算到销售费用-工资

应付职工薪酬科目是使用新会计制度的企业用老会计制度的企业科目仍是“应付工资”科目发放时借：应付工资贷：现金提取分配工资借：生产成本等科目贷：应付工资

借款借：银行存款贷：短期借款计提工资借：管理费用——工资贷：应付工资发放时：现金的借：现金贷：银行存款借：应付工资贷：现金银行代发借：应付工资贷：银行存款扩展资料：短期借款的核算主要包括三个方面的内容：

第一，取得借款的核算（企业从银行或其他金融机构借入款项时，应签订借款合同，注明借款金额、借款利率和还款时间等）；

第二，借款利息的核算；

第三，归还借款的核算。短期借款一般期限不长，通常在取得借款日，按取得的金额入账。

短期借款利息支出，是企业理账活动中为筹集资金而发生的耗费，应作为一项财务费用计入当期损益。

由于利息支付的方式不同，其会计核算也不完全一样。

若短期借款的利息按月计收，或还本付息一次进行，但利息数额不大时，利息费用可直接计入当期损益。

若短期借款的利息按季（或半年）计收，或还本付息一次进行，但利息数额较大时，则可采用预提的方式按月预提、确认和费用。短期借款的利息结算方式：

短期借款的利息结算方式分为按月支付、按季支付、按半年支付和到期一次还本付息方式。

如果企业的短期借款利息按月支付，或者利息是在借款到期归还本金时一并支付、且数额不大的，可以在实际支付或收到银行的计息通知时，直接计入当期损益。

如果短期借款的利息按期支付（如按季），或者利息是在借款到期归还本金时一并支付、且数额较大的，为了正确计算各期的盈亏，应采用预提的办法，先按月预提，计入当期损益，到期在进行支付。