致同会计师事务所工资怎么样，西安致同会计师事务所怎么样

第一年，本科生年薪大约税前五万，涵盖了差补和各自不同的奖金绩效福利。差补30一天，工时工资6.6元，住房公积个人13230天（前三年不涨，第四年启动个人交1000，公司依然交得少的可怜，200。建议房价没下去50％，慎重新再来考虑致同），五险总计大约25030天。提高，进去后再考虑了，好好干一年一升没什么问题。国内所里致同的薪资福利是基本上没有竞争力可言的，进去后更难受的是得忍受老板们虚假的人性化管理，例如伴随着一堆冠冕堂皇的亲切，语，大方慈悲地说辛苦了然后发你200块补贴，但是，这前后各自不同的手段大幅降薪。致同的管理反映了忽悠的实质，而且，伎俩低级，催化了凝聚力和竞争力的加速丧失。我已离职，以上仅供参考。

致同会计师事务所始建于1981年是中国本土执业早、具影响力的大规模综合性事务所之一。总部设于北京，在长春、成都、广州、南京、厦门、福州、青岛、上海、太原、武汉还有香港都设有办公室。提供审计、税务、咨询、资产评估和工程造价等服务，拥有合伙人120名，员工约2,400人。故此很不错的。＃＃＃国内大所，刚由京都天华和天健正信合并成立的，还行！＃＃＃待遇没既然如此那，惨，工作时间很自由，差不多没人管，高强度工作的劳累程度也不大，闲得很＃＃＃福利差的不是一点点，薪资方面各自不同的被剥削的感觉。差补30一天，公积金132每月，捉襟见肘是致同人的常态。慎重新再来考虑

1、瑞华 作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，非本地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大概4-5万；

2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放；

3、致同 Local中薪酬高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大概6-7万；

4、天职国际 固定年薪制，助理起薪4.2 k +奖金，一年大概6万；

5、大华 底薪+项目提成，第一年助理起薪3.8k；

6、信永中和 底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\\时，一年顶多5万；

7、大信 底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70\\天；

8、天健 助理起薪大概也就3k，有提成，差补50-80\\天

以上是比较官方的回答。

立信工资。第一年基本工资4200左右，没有提成，(个人感觉底薪没有这么高)；差补80一天，年终奖几千块到万多不等，看部门，也许高过这个数，干事务所这行，刚出来底薪都既然如此那，低，等能力受到认可了，收入就高了，那工资就成了零花钱，主要收入靠奖金提成。过节补贴800-1200不等。出差不少，出差补贴是收入的一大块。个人认为立信第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。

以下是审计人员的一点感想：

当今社会，一个良好的出身，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，比自己的本事都重要。我想做过烟草行业审计的多多少少都拥有这样的感受，这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不需要做账的出纳一年都十几万），却拿着比你高几倍的工资，这是为什么？那就是“体制”的力量，“体制”这个东西是非市场化的，其实就是常说的说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。

而会计师事务所，则是高度市场化的东西，不论你出身贵贱，只要能做业务，比较容易就可以上去，比较容易就可以被领导发现。 假设你是货真价实的蠢货也比较容易被淘汰，或者在很低的层次徘徊不前。内资所的起薪很很的低，这是为什么？因为这么低还是招的到人，故此，老板不会加工资。但是，事务所里总有收入很高的人，老板要留住这些核心人才做自己拉来的项目。怎么样成为老板留住的人，怎么样成为经理，只要努力学习，苦练技术，就可以做到。

不只是经理，对助理人员也是这样的，特别是针对项目提成制的事务所，好的助理人人抢，助理和经理也存在双向选择。哪个经理给的多，愿意培养我，就跟哪个经理。 总有一部分助理是没人要的，自然也没有提成，到时候没人炒你，你自己会走。从这点上看，会计师事务所还是“按劳分配”的，而且，有部分残酷，没有企业很好混日子。

老人家说，真正的铁饭碗是自己的本事，但不少时候我们忘记了这句话。进了好单位，烟草、电力、石油是稳定，但是，没自由。派系斗争，领导给你穿小鞋，你敢辞职吗？就像现目前公务员总抱怨自己工资低，嫌低，那你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一部分曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。但凡是变瘦时，你发现你失去了跳槽的能力，只可以与企业共存亡，然后，无能的你，变成利益集团和改革的阻力。会计师事务所就不存在这个问题，当年安达信倒了，有专业技术的人员很快被另外四大会计师事务所瓜分。鹏城倒了、中磊倒了，除了签字会计师跑不了之外，其他有本事的全跑了，毕竟有专业技术型人才，到哪里都饿不死。

大小所详细情况有一定的差别：小所提成会高一点（我清楚的情况大约是执业17%-百分之20，业务来源35%-百分之50不等。就是说做所里具体安排的工作项目组大约可以提成17%-百分之20，假设自己拉来的业务自己做完大约可以拿到百分之50-百分之70)；不少大所（前20的）没有业务来源这一说，不少也不是完全按项目组提成来分配，会按照每个人的级别具体安排一个保本工作量，超过部分会带来一定奖励

会计事务所提成，大多数情况下按约定，假设没有约定按常见，应该在15%左右。

不好说，每家的会计事务所收取的费用都明显不同，大多数情况下都在百分之五左右

待遇大多数情况下，3000以内吧。信永中和的薪水没有竞争力的，但公司很有名气，呆上一两年，找工作很好找一部分，不少大单位都认信永的。

还是考编制靠谱些

注册会计师的工资和付出是成正比的！证书只可以证明你的资质和进取的态度，真正的工作能力还需要在工作中去学习磨练，通过自己的实质上努力为自己赢取更高的职位、更丰厚的薪资。

工资水平按照城市不一样而有差异

在一线城市，像北上深，应届毕业生大多数情况下是4000-8000不等，假设具备1-3年的工作经验，月薪可以过万。工作年限超越五年，可以升为经理，月薪有2-3万。

在二、三线城市，工资待遇会相对较小。大多数情况下来说，应届毕业生在二、三线城市的工资是比很低的，普遍都是2023-4000元/月。但是，工作了1-3年后面，在二线城市有6000-8000，而三线城市大约有3000-4000。工作年限超越五年，在二线城市可以有15000-20230，而在三线城市是10000-15000。

不一样类型的会计师有不一样的待遇

注册会计师分为[执业注册]会计师和非[执业注册]会计师。[执业注册]会计师拥有唯一的审计签字权，在事务所工作；非[执业注册]会计师选择工作的方向就有不少了。详细到不一样的岗位薪资差距也是完全明显不同的。

[执业注册]会计师一定要在会计师事务所进行针对的执业工作，因为这个原因薪资水平比较固定，一般国际四大的薪资水平比国内事务所高，工作三到四年后平均年薪能有30—50万，大多数情况下做到合伙人后面，年薪能上百万。

非[执业注册]会计师的选择非常多，故此，薪资水平差异也相对较大。比如在咨询公司、券商、投行等金融机构工作，新员工年薪在8—15万当中，做到总经理级别，年薪在50—80万当中，另外，分红和其他奖金等，薪资水平比执业会计师高出不少。假设能做到高级合伙人的位子，年薪上千万也是有可能的事。

注册会计师的待遇水平

注会是属于财会方面比非常高端的人才，而且还是比较非常的稀少的人才资源。现在，计算注会的薪水方式没有统一的标准，每个公司的相关规定也明显不同，常见的多是“底薪+补贴+提成”。

在上海，对刚考过注册会计师没有工作经验的职员，在四大的薪水大多数情况下是在13万/年左右，累积几年的工作经验，随后升职加薪，年薪大约在30万左右；在国有大中型企业，刚毕业的职员的薪水大约是5-8万/年，不过随后的薪资涨幅会很大，年薪大约达30万；在大多数情况下的会计师事务所大约是5k-8k左右，随后按照个人的能力，还有会提高。

我们通过这张证书能落在自己身上多少薪水，说白了，在职场中，处理问题和处理问题的能力就是我们升职加薪的法宝。能力强的人，岗位越高，工资待遇自然好。假设能成为公司合伙人，年薪百万都是很普遍的。

注册会计师年薪是多少？

本次考试内容编辑从注册会计师从事的行业了解到注册会计师的年薪情况，虽然只可以作为参考，但从一个方面验证了注册会计师的年薪真的很高。注册会计师从事的行业和年薪的范围请看下方具体内容：

财政部的数据支持

据《报告》发布的数据显示： ，我们国内注册会计师行业总收入中，合伙人人均创收217.07万元，注册会计师人均创收68.79万元，员工人均创收34.36万元。从行业整体来看，合伙人人均创收保持在注册会计师人均创收的3倍左右是员工人均创收的近6.3倍。

从表中可以看得出来： ，全行业合伙人平均工资薪酬为10.35万元（因为合伙人以分红为主要收入来源，因为这个原因平均工资薪酬很低属正常情况），高级经理平均工资薪酬为22.92万元，经理平均工资薪酬为12.70万元，其他人员平均工资薪酬为9.25万元。

按照中国注册会计师协会统计数据显示，截至 3月31日，注册会计师25.61万人，非[执业注册]会计师14.87万人，[执业注册]会计师10.73万人。

注册会计师考试报考人员数量逐年大幅度增多，然而，每一年通过本次考试并在中注协注册的唯有有少数人，说明通过本次考试有一定的难度！也相对的程度上说明了注会的含金量。

另外过半数以上的注册会计师选择非执业，而且，逐年这个比例都在提升，持有证书而不在会计师事务所工作，或不从事审计业务的同行也更多。

会计师事务所从业的注册会计师

注册会计师证书再也不可以随便挂靠就可以拿走二三十万，而且，目前监管要求越来越严格，想要证书升值，一定要在会计师事务所执业。在会计师事务所工作的注册会计师工资水平实际上依然不会太高，而且，发展的空间也很有限。

持有CPA证书，能带队做小项目标项目经理，在二线城市南京，年薪在15-20万当中；做中等项目标，年薪在20-30万当中；能负责大项目标项目经理，年薪在30-40万当中；再往上就是合伙人级别。

年薪30万左右，在南京的金融企业任职大多数情况下财务岗，都可以达到这个水平。比如，江苏金融租赁股份有限公司 初刚上市，从披露的招股意向书来看，在江苏金融租赁任职的大多数情况下员工（财务、HR之类） 平均年薪就已经达到了31.44万。

故此，在会计师事务所工作的注册会计师薪酬依然不会高，而且，由底层的审计助理升级到项目经理需经过近5年时间，再由项目经理升级到合伙人，运气好的10年左右，运气不好的可能也就一辈子做个项目经理。

不少注册会计师把会计师事务所工作当做一个跳板，从业2、3年好好锻炼自己、非常多接触各自不同的类型的企业或业务，学会一身本领跳槽到上市公司担任财务总监，掌管财务管理大权，或是去私企担任会计主管，稍微悠闲自在点。

企业工作的非[执业注册]会计师

过半数注册会计师选择非执业，一个方面是因为在会计师事务所工作的注册会计师薪酬相比很低、晋升机会有限；另外一个方面就是外界对注册会计师能力的肯定，企业对高端财会人员的需求很大。在招聘财务经理、会计主管时，都会详细记录一句“持有注册会计师证书者，优先录用。”

多家上市公司的财务总监兼，董秘都持有注册会计师证书，年薪都在60万以上。比如，董明珠董小姐的格力电器的财务负责人、董秘、副总裁望靖东，就是非[执业注册]会计师，从格力电器 财务来看，年薪税前金额达到了450万。

注册会计师混的好的，莫过于马云的接班人，Alibaba的一把手张勇，上海财经大学金融专业毕业，在加入阿里巴巴以前，张勇在普华永道任职，一直做到了审计业务的高级项目经理，从事务所离职以后，于 8月加入阿里巴巴集团，担任淘宝网首席财务官，为马云出谋划策，并且他也是双十一购物狂欢节的创立者，故此，这样马云推荐张勇出任CEO，无可厚非。

总结

不管在什么样的企业工作，工作能力才是重要，要优先集中精力的，不要只看到薪酬，多学习能力，多提升自己，运气来了，挡也挡不住。

1、不一样的城市当中第一是一线城市，经济发展快，不少大型企业汇集于此，注册会计师的需求量大，工资自然是很高的，刚入职时可能在5000左右，但经过1、2年时间打拼，工资会达到10万左右，达到高薪。其次是二线城市，经济发展较一线城市慢，消费水平较一线城市低，注册会计师的需求量小一部分，自然工资就可以低一部分，针对一部分刚入职的人来说，工资大约在4000左右，但经过1、2时间的努力，工资会达到5万左右。然而三线城市就不会这么容易了，经济发展慢是一个大特点，开始工资也就3000，经过3、4年的拼搏，工资也可以达到3万左右。