不想做外账会计了找什么理由换岗，做费用会计做多久换岗比较好呢

就说我期望有更大的发展空间，现在的岗位已经没有发展空间了

想挑战公司新的岗位，锻炼自己。

不想做外账会计了，基本上身体欠佳，不合适外出

大约一年半完全就能够准备换岗了

可以转，基层会计还是很好入行的。

会计从业资格证已经取消了，目前要从初级会计职称考起。

你可以先找一个核对客户或者供应商的单据的财务部门的工作，休息时间再学习会计专业知识，备考会计证书。

也可先找一个隶属于财务部门的成本模块的会计，比如原料、包材、成品入账出账，汇总各种生产任务单据。

目前都是财务软件做帐，入了财务部门，同事当中有人请假，你可以学会他的那个模块，给他顶班。这样，你学的实操财务知识就可以更多。

转行做会计，什么时候都不晚。

会计是一个终身学习的工作。

会计要不停的考取专业证书，从初级职称、中级职称、注册会计师等。

会计每一年都要进行继续教育学习。

会计还需要遵循会计职业道德，遵循各项财经法规。

你好，详细你的情况，你没有描述的非常具体，我按照我的过往经验，给你做出一个简单的规划，期望能对你有一定的帮助。

7月，我刚从大学毕业，那时候，刚从学校出来，因为大学的专业是应用心理学，走进人才市场的我，两眼一摸黑，根本就没有招心理学专业毕业生的，唯一相近有关的工作就唯有行政人力资源，而我的专业也只是人力资源管理专业的一个小的分支，依然不会专业，小的公司说的直白些就是一个打杂跑腿的，大的公司因为缺少有关从业经验，也被拒之门外。陆相继续找了快90天的工作，都没有找到适合的，更确切地说是没有哪个单位愿意接收一个刚毕业的小白用来练手。后来迫于生计，在熟人的引荐下，我去了一家位于西安西高新的小型销售企业，成为这家公司的办公室文员兼库管员，因为当时公司是主营销售加工好的袋装板栗，总公司在商洛的镇安县，西安是一个销售分公司，坚持干了不到一年以后，我碰见了我人生中的早的一位贵人，她给我指点说我还年轻，趁目前年轻，可以考虑学一门手艺，一直干文员岗位替代性很强，而且，不养老，以后还会持续面临择业就业的问题，而且，越往后年龄给的压力越大。几句简单的闲聊，彻底点醒梦中人，我也就在当时，看到了我人生中第一本与财会有关的书籍。

后来就启动了，一边干着与会计无关的工作，一边疯狂的自学会计考点归纳，经过自己的努力，于 5月19日，我成功的拿到了我梦寐已求的会计从业资格证，马上我就很幸运的找到了会计工作，开启了我的会计职业生涯，时至今日，已经离我们远去了十几年，我与我的提点人分别居住在不一样的城市，虽一直未曾谋面，但一直心存感激之情。

参照我，你也不晚，加油，只要选择启动，坚持下去就有突破！

我是会计，也是从其他行业转来的，不过我是双学位可能相对好办一点，但是，我也有工商管理和其他专业转行过来的同事，我来回答这个问题。

1.这是可行的。因为我看到的没啥障碍，你可以选择财务共享中心share service center申请工作。你可以搜索一下大型的外资企业都会有这个共享中心。

他们是工作内容被拆分的很细，故此，就可以有一部分会计专业不太强的岗位：

应收催收

应付入账

员工报销

这些岗位都是case by case一件一件事的处理问题，只拿着policy（内部政策）参考handbook（手册）完全就能够照葫芦画瓢做下来的事情。

2.进来后面，你在学习会计知识，然后可以一年后申请调换岗位，去其他部门学习。因为已经是本公司员工，故此，会容易转。只要你工作负责认真完全就能够。你同样完全可以启动学习和考证了，用这方面的证书来补上来学历的问题。

先考会计初级，再考中级，然后完全就能够申请去做总帐。

3.2年后，你基本都摸熟了，会计的级别证也在手里了完全就能够去别的公司应聘全盘会计，体会一下全面做帐的感觉，这时候就可以把之前拆开的实质上运用知识都合并起来。

建议可以去工厂，因为复杂还可以直观的学习成本核算。

综合上面所说得出所述，做一个2年规划，从财务共享中心入手，一边考试一边换岗，后过渡到做真的全面会计，再往上晋升主管和经理你也有能力了！感谢阅读！

财务岗位换岗没有很明确的几年换一次 这要看单位的情况 出纳员大多数情况下换岗的机会很少 几年也不换 可以找到一定程度上的理由要求换岗 实行岗位轮岗制是会计法则里规定的

财务岗位换岗没有很明确的几年换一次 这要看单位的情况 出纳员大多数情况下换岗的机会很少 几年也不换 可以找到一定程度上的理由要求换岗 实行岗位轮岗制是会计法则里规定的

接手的会计调账，调岗以前都拥有交接，交接后的调整就由接手的人做了

01

“青黄不接”阶段

工作1-3年是职业生涯“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生既然如此那，“纯粹”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，既然如此那，这时候你假设跳槽找工作，其难度可想而知。

目前这个时候的主要疑问是：“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的重要因素是缺少自信和社会经验。我给你的忠告是，这期间好不要轻易跳槽，相反，假设这期间你较为“安静”，你时常可以累积到你一生中首次“从学习迎步冲向工作”时段内珍贵的工作技能和坦然的就业心态。

02

“职业塑造”阶段

工作3-5年后，你就可以渐渐自进入“职业塑造”阶段，渐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：什么是你特长的地方，而什么又是你不够的地方，于是你启动进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

那么怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?不妨在你工作的有关领域先一定程度上地改换一下工作方法，例如在同一个公司内部的不一样部门一定程度上进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟合适做什么工种。

03

“职业锁定”阶段

工作5-10年，随着你对自己优劣势及性格特点的日渐清晰和持续性的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，启动认定“你是干哪一行的”了。

在目前这个时候，有的人累积了比较丰富的经验，担负起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提高或进入其它职业领域打基础；有的人会出现新的疑问：“为啥多年来我一事无成?”“理想和现实不符合，我是不是需重新选择?”迷茫的重要因素和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不完全一样。

就算是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也一定不能每天得过且过地混日子。相反还需要更勤奋地持续性寻找自我突破，逼迫自己持续性跨越新的高度。

04

“事业开拓”阶段

在工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，算是你启动从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金累积走向人生事业的开拓历程。

可能你在目前这个时候也还是保持着原来的“职业”状态，也还是是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。

目前这个时候可能你会碰见的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么?”人到中年，不少人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也启动重新衡量事业和家庭生活的价值。在大概35岁到45岁当中，会出现职业生涯危机。

05

“事业平稳”阶段

工作15年以后，你已经自进入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在目前这个时候，你所需的是如何使你的事业可以在平稳的途中持续上升。这这个时间段你还需要持续性地去观察市场、了解市场，不可以有丝毫的松懈，故此，你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了不少，于是你也就可以手到擒来了。你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在目前这个时候变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先需要在前面的哪些阶段表现都很努力，也很用心，那就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。

因人而异。

换人的过程是没有产出的，一般企业是不愿意换人的，而且，招聘一个合格的财务工作者是很不容易的。

详细招聘一个人工作多久是和企业的工作中所身处的环境和薪资待遇水平密切有关的，假设个人没啥不可以胜任的因素，大多数情况下情况下不会换人。