人资和财务哪个发展前景好，干会计好还是人力资源好呢

人资轻松，财务非常是做报表的很繁杂-我说是大公司。

人力资源没有想象很好，但是，要比会计清闲不少。

中国人力资源管理，就是公司人员资料管理处!95%的人事人员打酱油，主要工作负责办理入职离职手续，管理!开玩笑，中国人压根不不看重人才，很小一部分高端产业除外，大都把人当奴隶使，你不做了，换一批，这叫铁打的江山，流水的兵，中国人太多，企业对地端劳动着不需要什么管理，富士康标准的军事化管理，大多数公司来一个制度加一个罚款完事。什么员工长时间发展规划，员工激励方法模式，人资战略等。

做人事很清闲，但是，一开头是新人时会很累，很累，你的前辈会把不少工作推给你，以后慢慢就好了，实际上大多数人事，HR和富士康的操作工没啥两样。

做工资是人事做，做好以后清单给财务发。

公司工资是由人事部门和财务部门合作发放的，详细的工资计算金额是由人事部门负责计算，计算出来的工资由领导审批同意以后，交给财务部门，由财务出纳来详细操作，根据清单工资金额发放到每个人。

从职能划分上来说，肯定是人力做，这涉及到考勤的统计，绩效的统计等，这些制度出台来自人力，执行来自人力，当然计算也要来自人力，但小公司都是老板说了算，他还是更相信财务，觉得财务不会出错，不会编他，故此，会让财务做。但这事我觉得没有必要纠结，财务帮你做了工资表，又不找你要钱，你何乐而不为呢？这个职没实权的东西，不争更好。

工资整体肯定是两个部门合作完成的：

人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好全部工资后经由财务部发放。

但按重要性来说人事部担的责任非常重要，做工资单给人的印象是小事，但是，工资单是可以反映单位发放工资的状况还有对劳动者的发放是不是满足国家规定标准，例如加班费扣款等等，不标准的工资单是会给公司带来损失的。

超过百分之80企业都是财务部会计做工资表，人事部负责审查核验，审查核验涵盖人员情况，出勤情况，奖惩制度执行情况，社保缴纳报名费用情况等等。假设时间紧迫，也可稍后审查核验，有问题及时纠偏。工资表要留存人事部门一份备案。

假设你有兴趣，是可以转行的。但是，你在转行时要考一个人力资源证。这样就对你转行有更好的条件和资本。

因为我们都清楚做人力的第一要对各项规章制度比较熟悉。而且，他还需要负责招聘工作，故此，你要看自己的综合能力是不是达到人力部门的需求在决定转行。

还是不要转吧

财务再忙也是面对的系统和表格，听领导具体安排来干活就好了，还是个能做到老，退休了也可以找活干的职业。管人才是烦的，人事好不好干我认为是直接跟老板的管理风格挂钩的，动不动要你不出钱开人的，冲在第一线做恶人的都是人事，而且，不少企业人事招聘还得纳入kpi，招不到人或招人慢了都是你没有用心。