江西2021教师年终奖发放标准，共青技工学校是哪年创办的学校

一、绩效工资分配原则

绩效工资分配旨在以开展绩效工资为契机，进一步完善教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促进各位教职员工爱岗敬业，扎实工作，逐步递次推动我县教育事业持续健康发展。

（一）坚持按劳分配、优绩优酬的原则。

（二）坚持公开、公平、公正的原则。

（三）坚持科学合理的原则。

二、绩效工资开展范围和时间

1.开展范围为全县学校在职在编教职工（含特岗教师），时间从 1月1日起。

2.当年新招聘和按政策安置录用的公办教师的绩效工资按人社部门批复的工资执行月份起核算；当年外县区调入人员按人社部门批复的工资执行月份起核算；当年本县暑期改变的教师，前8个月的奖励性绩效工资在原单位核算，后4个月的奖励性绩效工资在调入的新单位核算。

三、绩效工资总量与经费保证

1.按照县人社局与县财政局审批意见， 我县学校在职在编教师规范性津补贴标准为年人均24000元。

2.义务教育学校教师的绩效工资都由县财政负担。非义务教育学校教师的绩效工资经费保证由单位自筹处理一些（即人均每月300元），剩下部分资金由县财政负担。

3.开展绩效工资要同清理规范学校津补贴工作结合进行。

四、绩效工资的分配

（一）绩效工资的结构与支付

绩效工资分为基础性和奖励性2个部分，义务教育学校教师基础性绩效工资占绩效工资总量的百分之70，县财政局按照工资关系按每人每月1400元标准直接拨付到教师个人工资账户；奖励性绩效工资占绩效工资总量的百分之30。非义务教育学校教师基础性绩效工资占绩效工资总量的百分之60，县财政局按照工资关系每人每月按1000元标准直接拨付到教师个人工资账户；奖励性绩效工资占绩效工资总量的百分之40。奖励性绩效工资随工资关系由财政局直接下指标到学校。

年底，局人事股按照教师上岗关系核算出各校本年实质上应发奖励性绩效工资总量，对照县财政下拨到各校的奖励性绩效工资总量，在保持全县应发总量不变的前提下，在各校当中按多退少补的原则进行调节。由局会计核算中心按照调节计划重新分配指标。各校发放奖励性绩效工资时应直接打入教师工资账户。

（二）奖励性绩效工资分配办法

在岗人员奖励性绩效工资主要按平日管理、教学管理和业绩管理共3个部分分发放放。

1.平日管理（原则上不能超出学校教师奖励性绩效工资总额的35%）

平日管理部分主要用于学校发放教职工的考勤绩效、值班和加班补助等。

教师年终奖金发放的标准是根据每个月工资的百分之30来计发。

2022年教师年终奖金发放，有的学校它是根据平均工作的整体绩效工资，另外，个人工作的成效成绩还有请假时间来扣算，还有一部分工作业绩没有亮眼表现的，还需要扣算进行第2次的再分配，故此，有的人会多于百分之30，有可能有的人少于百分之30。

教师年终奖不是江西统一标准是每个区统一标准的，因为主要是地方财政支出的。

共青技工学校是 创办的。

共青技工学校由共青城市政府投资兴建，经市人力资源和社会保证局批准、省人社厅备案的一所集技工教育、公共实训、竞赛集训、创业孵化及就业服务为一体的全日制技工学校。该校办学性质为非营利性民办全日制普通技工学校，校长为卢仕宏，办学地点位置位于共青城富华南大道与金融大街交汇处（基金小镇对面）。

学校创办于 ，学校位于“青年创业之城”共青城市，北望匡庐，东临鄱阳，仁山智水，地灵人杰。学校秉承“励志、博学、厚德、创新”的校训，坚持“工科为主，航运为特”的办学特色，立足江西，面向全国，着眼行业发展，特别要注意关注社会需求，以立德树人为根本，以服务江西经济社会发展为宗旨，以促进就业为导向，建成了以航海技术、轮机工程、机电工程、信息工程等工科为主，管理、经济、艺术等学科协调发展的专业体系，努力培养高素质技术技能型人才。学校现设有机电工程学院、信息工程学院、建筑工程学院、航海学院、经管学院、艺术学院、教育学院、护理学院、创新创业学院等9个二级学院和2个教学部。开设有航海技术、轮机工程技术、护理、学前教育、机电一体化技术、软件技术、物联网应用技术、会计、艺术设计、跨境电子商务等42个专业。