人力资源管理考研考什么科目，人力资源管理专业考研难度大吗?

考试科目应该涵盖英语、政治、数学三、和科目综合,科目综合中似乎不涵盖行政管理、管理学原理。

思想政治理论、外国语、大学数学等公共科目由全国统一出题，专业课主要由各招生单位自行出题（加入全国统考的学校全国统一出题）。选拔要求因层次、地域、学科、专业的不一样而带来一定区别。考研国家线划定分为A、B类，这当中一区实行A类线，二区实行B类线。一区涵盖：北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、重庆、四川、陕西。二区涵盖：内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆。

人力资源的研究生不好考，研究生招生初试大多数情况下设置四个单元考试科目，即思想政治理论、外国语、业务课一和业务课二，满分分别是100分、100分、150分、150分。

研究生招生考试的全国统一出题科目为思想政治理论、英语一、英语二、俄语、日语、数学一、数学二、数学三、教育学专业基础综合、心理学专业基础综合、历史学基础、临床医学综合能力（中医）、临床医学综合能力（西医

人力资源管理专业考研还是有一定难度的，语言考数三和管综

我的本科专业是人力资源，考研出现在题目中了中国科技大学，针对这个专业是不是要考研，我个人的想法是实际上每一个专业都一样，考研有两种情况，一种是认为自己的学历不够，需更高层次的学历，来充实自己。

第二个，就是面临着毕业，逃避就业，故此，选择考研，当研究生。 像人力资源这个专业，我觉得还是有必要考研的，起点更高，更好，会有更多，更好的选择，不会有很多的局限性。

像我以前的学长，有部分已经实习，他们找的实习工作大多数都是世界500强企业的实习工作，能力可以得到很大的提高。

并且人际交往的圈子也就可以明显不同，不少本科生，毕业以后，像女生不少就可以结婚，选择回归家庭。既然如此那，她们的交际圈子可想而知，交谈的无非其实就是常说的家庭孩子这些话题。 而选择考研的人，他们持续性地提高自己，既然如此那，所接触的人群，也会改变。会接触到更多的优秀人才。 当然我所说的，也不排除那些本科毕业就有很合适自己的工作岗位，那也就没有什么必要再去提高自己的学历。故此，要按照自己的情况，选择合适自己的一条路。

人力资源考研国家线？人力资源管理专业属于管理学， 考研复试成绩分数线A类345，B类335分。管理学考研的满分是500分，这当中英语100分，政治100分，数学150分，专业课150分。通过本次考试的考生后会择优录取，我已报考人员数量多，录取名额有限制，因为这个原因，竞争会比较激烈。

人力资源管理考研国家线要求达到330分左右，故此，至少要过国家线才可以

有必要，但是，建议是有工作经验后面的非人力资源专业的知识补充。人力资源管理除了基本的之外，需提高的更多的是对人的激发和引导。建议假设考研，学习心理学或者社会学的课程，以此能有效的帮人力资源管理者取得更好的发展空间。