事业单位管理岗定级定档标准，本科事业单位管理岗怎么定级定档

事业单位管理岗定级标准：

根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

九级十级职员仍然是大多数情况下干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员基本上等同于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员启动就有对应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，其实就是常说的八级管理岗位唯有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。不少人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了处理管理人员因职数限制，长时间得不到提拔任用，工资待遇很低的现状和问题，江西、宁夏等地启动试行类似于公务员“职级并行”的政策。详细为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位管理岗的定级，主要按照个人学历、履历、经历，还需要结合单位职级空缺情况。

（1）中专学历、大学专科学历，定级为管理岗10级；

（2）本科学历，定级为管理岗9级；

（3）硕士学历，定级为管理岗8级；

（4）博士学历，定级为管理岗7级。

上面这些情况，只是理论上的定级，例如人才引进、招聘考试中有学历方面要求的等情形。

有的时候，候各个相关机构为了吸引人才，出现破格定级的情况，以招聘考试公职考试为准就行。

之故此，说事业单位管理岗不如机关好晋升，就是因为事业单位管理岗上升途径狭窄，职级空缺的情况少，到了某个位置就再难往上走了。

根据巜事业单位管理岗位晋升职级办法规定》，事业单位管理岗位级别共十级。大多数情况下是刚毕业参与工作定为十级，相当公务员的办事员，转正后定为九级，基本上等同于公务员的科员。

工作中，与单位签署劳务合同，满4年以上，工作表现良好，未产生违法违纪的，按照上级给的任务数，可以晋升8级，基本上等同于公务员的副科级。

从8级晋升到7级，基本上等同于公务员的正科级，也要满4年以上，名额数都是上级具体安排的。

从7级晋升到6级，基本上等同于副县级，年限满2年以上。从6级晋升到5级，相当正县级。以止累推！