【答案解析】 本题考查人力资源供给预测的方法。人员核查法是一种静态的方法,不能反映未来人力资源拥有量的变化,因此,多用于短期人力资源拥有量预测。
【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】
21、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查管理人员接续计划法。该企业明年销售经理的供给量=现职人员+可提升人员+招聘人员—提升出去的-退休的-辞职的-解聘的-降职的=15+3+3-2-1-2-2-1=13人。
【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】
22、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查人力资源规划中退休解聘计划的目标。退休解聘计划的目标有降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。
【该题针对“人力资源规划的含义与内容”知识点进行考核】
23、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短,企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1~5年)和长期规划(5年或5年以上)。
【该题针对“人力资源规划的含义与内容”知识点进行考核】
24、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。选项A是实现人员接续及升迁计划可以采取的策略。选项B是实现人员使用计划可以采取的策略。选项C是实现总体规划可以采取的策略。选项D是人员补充计划可以采取的策略。
【该题针对“人力资源规划的含义与内容”知识点进行考核】
25、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查人力资源信息的外部环境信息。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类,其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状(包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)。企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。
【该题针对“人力资源规划的制定程序”知识点进行考核】
26、
【正确答案】 A
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