事业单位工作录用聘用工作条例，事业单位可以聘任人员吗现在

事业单位人事管理规定

第一章　总　则

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民-主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条 事业单位需要建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

回答：可以，但有区别。

1.事业单位的聘用制度是以合同的形式确定事业单位与职工基自己事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签署聘用合同确定。聘请任职制度是事业单位内部详细工作岗位的管理制度是相对委任制来说的。受聘人拟任工作岗位或职务大多数情况下通过竞争获取，确定的形式可以签定聘请任职合同，也可签署聘约，或颁发聘书，也可签署目标责任书。

聘请任职制是指用人单位（当然涵盖事业单位）通过协议、契约确定与人员关系的一种任用方法。大多数情况下的做法是由用人单位采用招聘或竞聘的方式，经过资格审核查验和全面考查后，由用人单位与确定的聘请任职人选签署聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘请任职期等。

2.聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种；聘请任职期是岗位的任期，大多数情况下1—3年

事业单位工作人员聘用方法大多数情况下有两种：

一是聘用合同。

二是劳动合同。聘用合同就是大多数情况下这里说的的在编工作人员，聘用合同大多数情况下是事业单位工作人员和当地人社局签署合同，合同期限有长有短。

劳动合同就是这里说的的临聘人员，在单位聘用一年，完全就能够工作一年，稳定性要差点。

1、常见公开招聘，这是各位考生常见也比较期待的招聘形式，例如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等，都属于这种类型。主要考查形式是笔试考试+面试，优势是招聘人员数量多，考试情况较稳定，利于备考。

2、人才引进，这种类型招聘也非常多。主要考查形式大多是面试，或者笔试考试+面试，优势是招聘人员数量也有点多，待遇比普通招聘丰厚，还能享受各自不同的人才补贴。

3、定向（专项）招聘是指针对针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有：“四项目”服务期满且合格的人员、应届生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。除开这个因素不说，还有一部分特殊社会背景下出现的“定向人群”，如现在多地针对防疫一线的优秀人员举行了招聘。

事业单位的职务属于聘请任职制是按照单位的编制和空缺情况进行推荐任命的，故此，事业单位的人事属于聘请任职制，大多数情况下企业的员工属于聘用制是按照岗位设置进行聘用，两者带来一定不一样，一个是为了让用，一个是任命，需命令来任命的，故此，有区别，对象不一样。

第一条 为建立适应社会主义市场经济体制需的专业技术人员能进能出，职务能上能下、待遇能高能低的聘请任职制度，规范财政拨款事业单位专业技术职务聘请任职管理，保证用人单位和专业技术人员的合法权益，按照国家相关法律法规，制定本暂行办法。

　　第二条 聘请任职专业技术职务应按照工作需，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据专业技术人员自主择岗，用人单位自主聘请任职，政府依法监管，群众参加监督的基本要求，实行竞争聘请任职和择优聘请任职

　　第三条 专业技术职务岗位设置数量实行结构比例控制。省人事厅会同相关业务主管该项目的部门按照事业单位的类型、编制、工作任务、人员结构等原因，制定整个省事业单位专业技术职务结构比例详细指导意见，并按照科技、教育、文化等事业发展需和不一样专业人才才需求，对专业技术职务结构比例进行宏观调控。

　　第四条 各级政府人事部门根据结构比例详细指导意见，负责核定本地区所属事业单位的专业技术职务结构比例，详细指导事业单位做好专业技术职务岗位设置工作，并按照不一样类型事业单位的特点，做好专业技术岗位职数变动管理。

　　第五条 事业单位在政府人事部门核定的结构比例内设置专业技术岗位，并按照工作需，结合单位的性质、人员编制、人才结构等情形，对专业技术职务系列、级别、数量进行合理的根据目前实际情况安排和明确规定。岗位设置要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则，要促进公平的竞争激励机制形成，促进人才的脱颖而出和合理使用。

　　第六条 事业单位需要在科学设岗的基础上，结合本单位特点，详细制订各种、各级专业技术岗位的职责、权限和详细聘请任职条件，做到职岗符合，职级符合，职责符合。

为了深化事业单位人事制度改革，保证事业单位新聘用人员的基本素质，按照人事部《有关在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《某某某事业单位人员聘用制暂行办法》还有《某事业单位公开招聘工作人员开展办法》等相关文件精神，制定本办法。

　　一、开展范围

　　本某各种机关、事业单位，按照一定时期工作任务及业务延伸发展的实质上需，在核定的编制内，聘用6个月以上，大学专科以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵还有工勤人员。

　　二、聘用原则

　　机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，部分暂时还没有实行后勤事务社会化管理的单位，要一步一步过渡。

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试与考查的办法进行公开招聘。

　　坚持总量控制与调整结构相结合的原则，在单位职位空缺的前提下，经某政府批准，每一年有计划地组织招聘。

　　坚持回避制度的原则，从事招聘工作的人员还有报考人员有《公务员任职回避和公务回避暂行办法》第二条所列亲属关系之一的，在招收录取和聘用过程需要回避。

　　三、聘用条件和方法

　　机关、事业单位有职位空缺，需补充人员的，需要依照本办法的相关规定采用公开招聘考试或选聘的方法招聘。

　　应聘人员须具备下方罗列出来的条件：

　　（一）遵循中华人民共和国宪法、法律、法规；

　　（二）满足这个职位说明书规定的任职资格条件；

　　（三）身体健康；

　　（四）应聘行政管理、工勤岗位的年龄在40周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才才和特殊职位，经某人事部门批准，年龄可一定程度上放宽）；

　　（五）岗位聘用人员原则上在某内户籍居民中招聘；某内人才缺失的职位，可面向某外招聘，但应具有本科以上学历（确因职位特殊，需放宽学历招聘的，须报某人事部门批准）。

　　岗位聘用人员的招聘工作由用人单位和某人事局共同负责。某人事局主要负责增人计划的下达，招聘方案的审批，招聘对象资格的审核查验，综合基础知识的考试，招聘人员结果的审定，聘用合同的审查核验备案、人事代理，并对招聘整个过程进行详细指导，会同纪检、监察部门共同搞好监督；用人单位和主管该项目的部门负责招聘方案的制订、报名、专业知识的考试、考查、体检和招聘人员的初审。

　　公开招聘人员，由某人事局统一公布招聘公告信息。

　　因保密需不要公开招聘考试的职位或因专业特殊很难形成竞争的职位，经某人事部门核准，可以通过很小一部分选考方法聘用。

　　对通过全日制高等教育获取硕士学位的人员和获取副高级专业技术职务任职资格的人员，也可以通过很小一部分选考方法聘用，但须事前报某人事局进行资格审核查验。

　　四、聘用待遇

　　受聘人员占编不进编，实行岗位工资，以岗位工资投保，列入统一的岗位管理。

　　岗位聘用人员的岗位工资标准：试用期内管理、专业技术岗位800元；工勤岗位：驾驶员700元、打字员600元、服务员500元。试用期满管理、专业技术岗位900元；工勤岗位：驾驶员800元、打字员700元、服务员600元。

　　退伍士兵安置人员的工资标准：三级士官800元、二级士官750元、一级士官700元、士兵650元。

　　具有初级工等级技术资格的加15元、中级工等级技术资格的加30元、助级职称或高级工技术等级资格的加45元、中级职称或技师资格的加60元。

　　岗位聘用人员的有关福利，由用人单位结合单位经济效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，报某人事局审查核验后生效。

　　聘用合同存续这个时间段,不可以增多岗位工资,聘用合同期满续聘时,由用人单位按照本单位经济发展状况和自己表现,重新确定岗位工资，报某人事局审查核验。

　　单位应以岗位工资为基数，按本某规定的比例为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险还有住房公积金。

　　五、聘用手续

　　按照招聘考试简章要求和报考人员的考试、考查及体检结果，择优确定聘用对象，办理聘用手续。

　　聘用人员全部实行岗位聘用合同制，岗位聘用合同可一年一签，聘用合同期长不能超出三年。聘用单位与新进人员签署聘用合同，可以约定试用期。试用期涵盖在聘用合同期限内。合同期满后，按照工作需可以续聘或终止。采用某人事局统一印制的聘用合同书，聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签署。

　　聘用合同的签署、变更可以在30日内到某人事局办理审查核验备案手续。解（辞）聘人员和聘用合同期满不可以再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。

　　岗位聘用人员因合同到期、正常流动或因早一点解聘而离开单位的，用人单位应于岗位聘用人员离岗后十个工作日内报某人事局备案。合同到期后需继续聘用的，应报某人事局审查核验备案。

　　六、聘后管理

　　岗位聘用人员的平日管理由用人单位详细负责。聘

　　用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人

　　才交流服务中心实行人事代理，受聘人员参与所在单位的年考查，考查结果由某人才服务中心归入自己档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。

　　岗位聘用人员在事业单位当中相互流动的，允许同一类型型单位当中的顺向流动。同一类型型单位当中的顺向流动由某人事局、编办研究确定；情况特殊需

一、专业技术职务岗位设置数量实行结构比例控制。省人事厅会同相关业务主管该项目的部门按照事业单位的类型、编制、工作任务、人员结构等原因，制定整个省事业单位专业技术职务结构比例详细指导意见，并按照科技、教育、文化等事业发展需和不一样专业人才才需求，对专业技术职务结构比例进行宏观调控。

二、各级政府人事部门根据结构比例详细指导意见，负责核定本地区所属事业单位的专业技术职务结构比例，详细指导事业单位做好专业技术职务岗位设置工作，并按照不一样类型事业单位的特点，做好专业技术岗位职数变动管理。

三、事业单位在政府人事部门核定的结构比例内设置专业技术岗位，并按照工作需，结合单位的性质、人员编制、人才结构等情形，对专业技术职务系列、级别、数量进行合理的根据目前实际情况安排和明确规定。岗位设置要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则，要促进公平的竞争激励机制形成，促进人才的脱颖而出和合理使用。

四、事业单位需要在科学设岗的基础上，结合本单位特点，详细制订各种、各级专业技术岗位的职责、权限和详细聘请任职条件，做到职岗符合，职级符合，职责符合

从十一级或十二级到了十级，并且人事部门下了文件和聘用证书便算是正式的中级。

在事业单位专业技术岗位共分为四类、十三级，一级至四级是正高级，其实就是常说的我们常说的教授、正高级教师、主任医师等。五级至七级是副高级，其实就是常说的我们常说的副教授、副主任医师等。八级至十级是中级，其实就是常说的我们常说的讲师、主治医师、一级教师、工程师等。