事业单位有每月2500的绩效吗，事业单位一般一年有多少绩效工资

事业单位有每个月2500的绩效，要看当地的实质上情况。虽然每个地方都拥有事业单位，但是，每个地方的详细情况是明显不同的。你说的2500的技校并非每个地方都拥有。大多数情况下的事业单位每个月有基本工资，到了年底有一次性的奖励性绩效。假设你想清楚当地的事业单位是不是有你所说的绩效，你需问一问当地的工作人员。

事业单位大多数情况下一年有2万左右绩效。

事业单位人员年终或下年初一定会发放的是绩效工资。因为事业单位人员的绩效工资分为2个部分：基础性绩效和奖励性绩效。这当中基础性绩效占百分之70，奖励性绩效占百分之30。基础性绩效随工资每月发放，而奖励性绩效是需要在年考查后面，考查结果在合格以上的人员才可以发放。一般事业单位人员没有犯很大的过错外，年考查结果都会在合格以上，故此，奖励性绩效一定会发放。这笔钱因为是一年的奖励性绩效，根据职务的不一样，大概有大几千到二万元不等。外行人可能不懂，就以为这是事业单位人员的年终奖，但实际上这不可以算是。因为这是事业单位人员工资的一些，从绩效工资中分出来的，不是奖励，而是对事业单位人员的鞭策。

事业单位大多数情况下一年唯有一次绩效。其实就是常说的在年终岁尾时，看一看这一年都获取了什么样的成绩？

有的单位会按照成绩为自己的职工发放福利的。这样的福利其实就是常说的奖金。而有的单位效益没有亮眼表现，就不会发福利的。这完全是按照事业单位的绩效的成绩来决定的。

1、事业单位没有文件统一规定绩效工资数目金额。

2、事业单位依据所担负的职能不一样分为财政全额拔款单位，财政差额拨款单位，自收自支单位。

3，自收自支单位按照单位经济效益可自行确定绩效工资数目金额，效益好可多发，效益差则少发或没发。

4、其他的事业单位依据各地财政实力和上级规定发放。

事业单位分等级的，不一样事业单位绩效明显不同，大多数情况下公益一类大约是2万左右

高绩效和低绩效相差百分之五十多。

假设事业单位效益好，单位绩效可按1.5倍的绩效发放，假设单位效益不好，单位发放绩效在0.8-1当中。比方说效益好的单位绩效可以发放3000元左右每个月，既然如此那，效益不好的单位绩效可能发放在1800-2023元左右每个月，相差一千多块钱。

不少事业单位都拥有绩效，例如医院、政府部门等等。

事业单位绩效工资是指年底奖金。绩效有两种，分为一级绩效和二级绩效。针对大多数的全额事业单位人员来说，都会发年底奖金，但因为地区和单位的不一样，年底奖金也会有很大差别。设立绩效工资，初衷是为进一步完善事业单位工作人员收入分配制度改革，规范事业单位津补贴，充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用是国家为事业单位从业人员的一种待遇保证政策。绩效奖金的发放，要求一定要坚持多劳多得、优绩优酬、兼顾公平、变动管理，努力向一线、重要岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。

全部事业单位都拥有绩效奖金。

事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内是费用单位。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的本质是“岗位价值押金”。是按照员工的绩效考查结果给与的一次性奖励，即事业单位在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成2个部分，一些固定发放，一些则按照绩效调整发放。绩效奖金针对绩效不良者不会进行罚款。

1、职务和职称锚定公务员标准。按照现在已经发放绩效奖金的事业编考生透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，例如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元 ，专技10级参照三级主任科员，但仅次于三级主任科员标准，每月发放1740元。

2.发放标准和当地人均绩效表彰锚定。本次事业单位工作人员绩效奖金发放标准的前提就是当地公务员的人均绩效标准，按照现在了解情况， 经济发达县区与落后县区标准相差巨大，县区与省、市标准相差巨大，如一部分地区，A县人均绩效标准为2W7，B区人绩效高达5W5，既然如此那，同等职级、工龄的两地事业单位考生，其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大，根据每月随发百分之70的标准来测算，A县事业编每月基础绩效发放标准将唯有1575元，而B区事业编每月基础绩效发放标准将达到3208元。

3.每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。现在各地事业编每月发放的绩效奖金实际上都是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月，当然也有一部分地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。举个例子，假设你的年绩效总额为3W一年，根据总额的百分之70除以12个月的标准，你每月随发的基础绩效则为：30000*0.7÷12=1750元。