什么是一级单位二级单位，哪些部门是一级事业单位?

一级单位（一级事业单位）是指局机关(含行政附属单位)，其编制的确定:

(一)机关司(室)领导干部职数在国家编制委员会批准的总职数内确定。

(二)处级领导干部职数:干部编制在四人以内的配备一名；干部编制为五至十人的可配备二名；干部编制为十名以上的可配备三名。

(三)主任科员、副主任科员之和与科员、办事员之和的比例为1: 1,高不可以高于1. 5:1。

二级单位（二级事业单位）是指局事业单位，其编制的确定:

(一)党政领导班子职数:正司局级、副司局级单位行政领导(含三总师)职数大多数情况下为三至五名，人员编制在300人以下的单位的行政领导职数大多数情况下为二至三名；正处级单位的行政领导职数大多数情况下为三至四名。党委领导干部职数大多数情况下为一至二名，纪委书记可由党委副书记兼任,也可以设专职。

(二)处级干部职数:干部编制为七人以下的配备一名；干部编制为八至十五人的可配备二名；干部编制为十六人以上的可配备三名。

(三)科级干部职数:科长、副科长与主任科员、副主任科员之和同科员与办事员之和的比例为1: 1. 5,高不可以高于1: 1。设科的处级单位和没有设立主任科员、副主任科员。

1、发改局：下属事业单位大多数情况下有项目评审中心、重要项目服务中心、信息中心等；

2、财政局：财评中心、编审中心、采购办等；

3、自然资源局：土储中心、测绘院（所）、不动产中心、设计院等；

4、市场监管局：计量所、产品检测所（中心）、食品药品检验中心等；

5、文广体旅局：文化馆、群众艺术馆、博物馆、图书馆、各种文化纪念馆、体育馆、体校、体育总会、旅游服务中心等

教育事业单位

　　高等教育事业单位

　　中等教育事业单位

　　基础教育事业单位

　　成人教育事业单位

　　特殊教育事业单位

　　其他教育事业单位

　　科技事业单位

　　自然科学研究事业单位

　　社会科学研究事业单位

　　综合科学研究事业单位

　　其他科技事业单位

　　文化事业单位

　　演出事业单位

　　艺术创作事业单位

　　图书文献事业单位

　　文物事业单位

　　群众文化事业单位

　　广播电视事业单位

　　报刊杂志事业单位

　　编辑事业单位

　　新闻出版事业单位

　　其他文化事业单位

　　卫生事业单位

　　医疗事业单位

　　卫生疫情防控检疫事业单位

　　血液事业单位

　　计划生育事业单位

　　卫生检验事业单位

　　其他卫生事业单位

　　社会福利事业单位

　　托养福利事业单位

　　康复事业单位

　　殡葬事业单位

　　其他社会福利事业单位

　　体育事业单位

　　体育竞技事业单位

　　体育设施事业单位

　　其他体育事业单位

　　交通事业单位

　　公路维护监理事业单位

　　公路运输管理事业单位

　　交通规费征收事业单位

　　航务事业单位

　　其他交通事业单位

　　城市公用事业单位

　　园林绿化事业单位

　　城市环卫事业单位

　　市政维护管理事业单位

　　房地产服务事业单位

　　市政设施维护管理事业单位

　　其他城市公用事业单位

　　农林牧渔水事业单位

　　技术推广事业单位

　　良种培育事业单位

　　综合服务事业单位

　　动植物疫情防控检疫事业单位

　　水文事业单位

　　其他农林牧渔水事业单位

　　信息咨询事业单位

　　信息中心

　　咨询服务中心（站）

　　计算机应用中心

　　价格信息事务所

　　农村社会经济调查队

　　企业经济调查队

　　城市社会经济调查队

　　中介服务事业单位

　　技术咨询事业单位

　　职业讲解（人才交流）事业单位

　　法律服务事业单位

　　经济监督服务事业单位

　　其他中介服务事业单位

　　勘察设计事业单位

　　勘察事业单位

　　设计事业单位

　　勘探事业单位

　　其他勘察设计事业单位

　　地震测防事业单位

　　地震测防管理事业单位

　　地震预报事业单位

　　其他地震测防事业单位

　　海洋事业单位

　　海洋管理事业单位

　　海洋保护事业单位

　　其他海洋事业单位

　　环境保护事业单位

　　环境标准事业单位

　　环境监测事业单位

　　其他环境保护事业单位

　　检验检测事业单位

　　标准计量事业单位

　　技术监督事业单位

　　质量检测事业单位

　　出入境检验检疫事业单位

　　其他检验检测事业单位

　　知识产权事业单位

　　专利事业单位

　　商标事业单位

　　版权事业单位

　　其他知识产权事业单位

　　机关后勤服务事业单位

　　其它类，如环保事业单位，莫某工程项目指挥部等等！。

按照岗位性质、职责任务和任职条件，对单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

1、管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

2、专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

3、工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

4、特设岗位的等级按照实质上需，按照本次要求规定的程序和管理权限确定。

任职条件

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级事业单位是指局机关（含行政附属单位），其编制的确定：

（一）机关司（室）领导干部职数在国家编制委员会批准的总职数内确定。

（二）处级领导干部职数：干部编制在四人以内的配备一名；干部编制为五至十人的可配备二名；干部编制为十一名以上的可配备三名。

（三）主任科员、副主任科员之和与科员、办事员之和的比例为1：1，高不可以高于1．5：1。

管理岗位与专业技术岗位的区别

职务不一样

管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

工资标准不一样

管理岗的工资待遇要仅次于同等资历的专技人员，大多数情况下管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制有点多。除开这点，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资对应就高了，副高级基本基本上等同于处级公务员的工资， 难度是很有的。 管理岗也有优势，大多数情况下单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

晋升发展有差别

假设在县一级，专技岗强于管理岗，不管晋升比例还是机会都比管理岗高，而且，人际关系还简单点。假设在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机多很多，优势相对明显。假设在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，因为单位都是厅级设置，能力稍强点的完全就能够上到管理六级以上，基本上等同于副处以上。到了处级，就达到了事业行政单位当中自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的概率（可能性不高）。

一级事业单位和管理岗没有可比性。一级事业单位也叫公益一类事业单位是一个机构。而管理岗是事业单位所设置的职位。分专业技术岗位和管理岗位。管理岗位和专业技术岗位执行不一样的工资标准。

一级事业单位设置有管理岗，技术岗，工勤岗。管理岗是事业单位的内部设置。

事业单位岗位大多数情况下分为管理岗、技术岗、工勤岗。这当中，管理岗位级别分为一到十级职员岗位，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术中高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级，中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。工勤岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

事业单位管理岗升级只可以靠提拔晋升，但提拔晋升时徐满足三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

事业单位专业技术岗位升级由主管该项目的部门或事业单位，按照岗位的职责任务、专业技术水平要求等原因综合确定。

事业单位工勤岗位升级一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查。

学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位