为什么精气神那么重要

本篇内容中公事业单位()提供结构化面试知识点《为什么精气神那么重要》。希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。

在结构化面试的备考中，广大考生永远存在着这样一个困惑，那就是到底答题的内容重要还是外在的形式重要?其实，毋庸置疑的是答题内容非常重要，通过答题能让考官看到一个人的个性特征、能力、价值观等，而这些直接关系着能否做好工作。所以，面试不是儿戏，考官还是非常注重能岗匹配的。试想，如果考生在答题时内容上出现很大偏差，比如对待领导缺乏基本的服从意识，那么考官怎么敢把该考生录取，招进来就是给领导添堵。

那么问题来了，外在的形式难道不重要吗?当然不是。当答题内容没有很大差别的时候，外在的形式就变得尤为重要。一个是内向腼腆低头不自信，说话还拖泥带水不利索，另一个是自信阳光面带微笑，说话从容与考官有眼神交流，毫无疑问考官会选择后者。生活中也是同样的道理，在谈恋爱找对象的时候不可能只看对方的学历、知识水平、琴棋书画是否精通，还要看有没有眼缘。很多情况下，当我们说那个人和我比较对眼的时候，其实是遇到了一个积极阳光面善有亲和力的人。而面试也是一样的，让考官在见到考生的前七秒钟就对考生产生极大的好感，这是非常重要的。

那么如何才能在外在形式上胜出呢?很多考生觉得只要穿着打扮比较正式，行为举止得体就可以了，其实不然。在考官的评分表上，举止礼仪这一项的总分为10分，一般的考生基本都能拿七八分，但很少有考生能拿九分。别看这一两分的差距，在考场上非常关键，可能直接决定了能不能被录取。那么得九分的考生到底优秀在哪里呢?其实，在外在形式上做得好的考生，不仅做到了基本的穿着正式、举止得体，还有特别重要的就是精气神。

一谈到精气神三个字，很多人会觉得比较空洞，不知道该如何具象地去理解这三个字。其实很简单，在生活中我们往往会遇到这么两类人：一类是永远积极向上充满正能量，典型代表如阿里巴巴的员工。他们相信自己，深刻认同阿里的企业文化，于是每天拼搏奋斗充满能量，甚至自愿加班到很晚才回家。一类是比较佛系的青年，他们只追求安逸，不思进取。平时的工作中也不愿意主动承担、主动沟通。同样的道理，在考场上也有同样的这两类人：一类是自信从容，答题声音洪亮，说话干脆。让人联想到把这位考生放在工作岗位上必定是个能干事的人。让人看到这位考生对面试的岗位也充满了热忱之心。另一类则是垂头丧气，全是应付考试，答题时面露痛苦的表情，看着跟没睡醒一样，看着就不是一个干脆利落的人。因此，从考官的角度来看，自然比较青睐第一类人。

因此，中公教育研究与辅导专家提醒广大考生，在候考室一定要调整好自己的状态，让自己兴奋起来。当踏进考场的那一刻，务必自信从容，展现良好的精气神。