为什么很多大陆的大学毕业生都不愿意去台资，为什么很多大陆的大学毕业生都

为什么不少大陆的大学毕业生都不愿意去台资企业工作？

我分享有一个我在台资企业上班具体经历。这家企业之前在行业里还是很有名的，在台湾省是上市企业，不过在什么地方大陆一直在走下坡路。我应聘的职位是省级区域经理，实际上就一个人负责一个省的销售。视频面试，面试成功去总部办理入职和参与入职培训。

总部工作氛围很压抑，感觉一个个都绷得紧紧的。培训结束后，培训老师说了一句话让我隐约认为这企业可能不靠谱，他说期望下次还能见到我们。

往后的工作证实了我的预感是正确的。这企业朝令夕改，承诺给经销商的东西不可以兑现，甚至签到合同里的东西都不可以兑现，有质量问题不愿意担负，经销商都撂挑子了，只剩下4个，但公司却仍然很自傲，认为这么好的东西卖不出去是我们销售不力，然后以销售没完成业绩为由，将原来谈好的房租补贴打折，原本是200030天的，只剩下了600多，报销两90天才可以下来。

季度会议，如培训老师所说，当初入职的人没剩哪些了，放眼看去公司一年以上的销售人员都是老员工了。我实际上也不想来的，无奈下家没找好。与其说是季度会议不如说是批判会。会议由董事长亲自主持，一直开到将近凌晨1点，业绩不好的大区经理和省区经理不可以坐，要站着开，董事长训话感觉与村妇无异。听说这企业每一年在大陆亏损大几千万，靠卖地为生，依靠政府招商引资的政策，在好的地段建厂，过几年再搬迁，实际上9成生产线是停工状态。

没多久我就离职了，这是我经历的第一家台资企业，应该也会是后一家。这家台资企业给我的印象就是没诚信、没担当、没人性，不信任人。

台企工作六年，升职慢，福利倒是齐全，但全都是低标准，社保公积金低标准，过节费50。涨薪慢，陆籍升职慢，台籍外派过来就挂干部，自带优越感。升职全靠上面人辞职空出坑。另一个方面也相对稳定，假设没有事业心，不追求高薪，可以待下去，公司不少女同事工龄10年以上。

第一，台资是有名的血汗工厂，台湾省不少老板扣的很，就喜欢口惠而实不至的画饼。之前还可以骗骗刚踏入社会的小白，目前名声传开了，连小白都骗不了了。

其次，台资和其他企业相比没有任何优势。他们没有技术优势，没有资本优势，也没有战略优势。台湾省做的东西除了台积电，其他都是大陆可以复制的，你到那里根本学不到什么东西。

后，台资上升入口通道卡的很死。台湾省人喜欢用自己人把控重要位置，但是，台湾省人的能力实在不怎么样。在一个能力平庸的人手下干事，不服气不说，还赚不到钱。换做是你，你愿意？

台湾省老板比较抠，而且，管理比较严，阶层比较明显，期望你义务加班。我认为台湾省企业不是好选择，过年都没有红包的说法，底薪没有人性化。

在台资企业干过，小企业，二三百人。我所在的台资是这样的：社保公积金都按低标准的交，而且，没有调薪，工资一直很稳，除非升职或者你很突出有谈薪的资本，没有工龄奖说法，年终奖几百块，节假日发个几十块的东西意思一下；科长以上级别都是台湾省人，不会招内地人；基本核心技术都在台湾省，内地属于代工厂。加班期望你义务加班，越多越好。这是我干过的台资企业，仅供参考！

各位考生都说台湾省工厂是血汗工厂，管理凶狠，有一点我没明白：不少去过台湾省的人又说台湾省人民风淳朴，温文尔雅，有中华文化的传统美德

嫉贤妒能，地域歧视明显，薪酬毫无竞争力，管理非常落后且技术上没有同业竞争力，早已落伍。

台资企业老板就是黄世仁，狠毒，不拿员工当人看，想尽一切办法剥削员工，给台湾省人开的工资比给大陆人的高不少，我们私下叫他们台巴子。

谁好跟谁玩，谁有跟谁走，讲实惠的社会，谁管你外资台资，不是台独就行

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