造价工程师证书有什么用，考取一级造价师有什么好处

12月25日，中办、国办《有关促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》正式发布。《意见》提出：

逐步递次推动职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，推动达到技能等级与管理、技术岗位序列相互比照，畅通新职业从业人员职业资格、职称、职业技能等级认定渠道。

鼓励用人单位建立首席技师、特级技师等岗位，建立技能人才聘期制和积分晋级制度。

支持用人单位打破学历、资历等限制，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩奉献、创新成果等原因挂钩。

建造师等证书与职称全面打通

2月，人力资源社会保证部官方网站公布《有关深化工程技术人才职称制度改革的详细指导意见》，工程领域职称制度，迎来大改：

职称与职业资格制度有效衔接：

实行职业考试的专业，不可以再开展对应层级的职称评审。

职业资格分级设置的，其初级（二级）、中级（一级）、高级分别对应职称的初级、中级、高级。

未分级设置的，大多数情况下对应中级职称。

国家另有规定的除外。

获取建造师等职业资格年限默认为对应职称年限

近，山东住房和城乡建设厅、山东人力资源和社会保证厅联合印发《山东建设工程技术人才职称评价标准条件（试行）》，自印发那天起试行，有效期至 9月19日。

公告明确提出：建设领域职业资格与职称对应按国家和省相关政策执行。获取职业资格年限可默认为获取对应职称年限。

一证两用！不需要换发职称证书，多省发文明确

随着职称制度改革持续性深化，多地相继明确了职业资格与职称对应关系。

现在为止，全国已有北京、宁夏、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、西藏、福建、黑龙江、海南、陕西、广西、河南、上海、重庆、山西、山东、天津、甘肃等20个省份发文明确职业资格与职称对应关系。

这当中，陕西、宁夏、甘肃、山西、山东、黑龙江、天津等明确公告：职业资格证书可一证两用，与职称证书有同等效力。

申报高一级职称、参与岗位竞聘时，满足对应条件的，可直接依据对应职业资格申报。

职业资格证书与职称证书具有同等效力，不需要另发或补发职称证书。

天津：

一是明确对应关系。凡通过建造师等59项全国专业技术人员职业资格统一考试，获取的职业资格可直接视作获取对应系列和级别的职称。

二是明确过渡政策。在国务院清理规范部分职业资格前，已获取的10项有关职业资格，原有职业资格证书继续有效，仍可直接视作获取对应系列和级别的职称。

三是明确使用办法。对已获取职业资格的人才，用人单位可按照任职条件和岗位空缺等情形，直接聘请任职对应职称，不可以再换发我市职称证书。满足晋升高一级别职称标准条件的，可持对应职业资格证书直接申报评审或考试。

山西：

一、专业技术人员获取《目录》内所列职业资格的，可直接认定其获取相对应系列和层级的职称（职务试行规定对学历、资历有要求的，从其规定），不需办理认定手续，不需补发职称证书。

二、用人单位可按照工作需，对满足对应条件的专业技术人员根据对应专业技术岗位任职条件和聘用程序，择优聘用。专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。

三、已实行职业考试的专业，不可以再开展对应层级的职称评审、认定工作。

山东：

一、专业技术人员获取有关专业技术类职业资格，满足对应职称评价标准条件的，可视作其具备对应系列和层级的职称（见附件），并可作为依据申报高一级职称、参与岗位竞聘等。

二、专业技术类职业资格和职称对应目录应按照国家目录及有关政策调整实行变动管理。

三、专业技术人员在申报高一级职称、参与岗位竞聘时，满足对应条件的，可直接依据对应职业资格申报；职业资格证书与职称证书具有同等效力，不需要另发或补发职称证书。

陕西：

一、按照人社部和有关国家部委文件相关要求及规定，专业技术人才参与全国统一考试获取与职称有对应关系的职业资格，即认定其具备对应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件，获取的职业资格证书可作为单位聘请任职对应专业技术职务的依据，不需要重新换发职称资格证书。

二、针对满足对应关系的专业技术人才，用人单位可以按照照单位专业技术岗位结构比例、任职条件和聘请任职程序，有序开展聘请任职工作。

三、对现在国家已取消的职业资格，原获取的职业资格可继续作为聘请任职对应专业技术职务的依据。

宁夏：

近，宁夏人社厅印发公告，明确57种职业资格直接对应对应职称。这当中，准入类职业资格29种、水平评价类职业资格20种，国务院已取消的部分职业资格8种。

在实质上工作中，两种评价方法都发挥着重要作用，缺一不可。但针对部分专业领域的专技人员来说，两种评价方法的评价内容有交叉重叠，需花费有点多精力分别准备，给个人工作带来负担，提升了单位的用人成本。

本次新规出台后，对已获取对应目录内专业技术类职业资格的专业技术人员，不需要重复参与与之对应专业层级的职称评审，不需要办理认定手续，不需要申请换发与之对应的职称证书。

在岗位聘用专业技术职务、申报高一级职称等需职称证书时，可直接出具职业资格证书，与职称证书具有同等效力。

甘肃：

一、专业技术人员参与全国统一考试获取《对应表》中所列职业资格，可认定其具备表列职称系列（专业）对应层级的专业技术职务任职资格，用人单位可按照工作岗位和有关任职条件聘用对应的专业技术职务，并可作为申报高一级专业技术职务的依据。职业资格证书实行一证两用，不需要换发职称资格证书。

二、《对应表》中加“*”号的职业资格为国务院清理规范已取消专业，但清理规范前已获取的职业资格继续有效，原有职业资格可继续作为聘请任职对应专业技术职务的依据，这当中土地登记代理人、房地产经纪人、注册税务师、注册资产评估师、矿业权评估师由原准入类职业资格现调整为水平评价类职业资格。

黑龙江：

一、专业技术人员获取专业技术类职业资格，就可以认定其具备对应系列和层级的职称，用人单位可按照本单位岗位任职条件和程序聘请任职其对应的专业技术职务，专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。

二、对应认定工作严格根据《国家职业资格目录》所列明的专业技术类职业资格，在与职称密切有关的职业领域规范开展，并及时跟进国家目录及有关政策调整实行变动管理。

三、对应认定工作不需事先办理及补发职称证书，专业技术人员在竞聘专业技术职务或申报高一级职称时，可直接出具职业资格证书，与职称证书具有同等效力。

好找工作，另外单位还可多给证的费用，要不挂靠，费用也低。

专业技术人员获取一级造价工程师、二级造价工程师职业资格，可认定其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。这一明文规定让一级造价工程师具备了“中级职称”的功能，但有没有可能直接等同使用，还需要观望。

中国造价工程师职业资格人员，可以担任特殊普通合伙会计师事务所的合伙人，以前只可以是获取注册会计师资格并连续在会计师事务所工作等要求，说明造价工程师的职业资格含金量进一步提升。

做工程预算，结算吧。待遇很好，薪水很高，同时门槛也很高，基本的要懂设计，懂施工，还需要懂材料。

仔细回答一下，希望能有效的帮到各位考生：

从事工程造价的就业范围深度和广度都较大，但不一样性质的企业，对人的要求是明显不同的，从事的造价管理内容也有差异，待遇也相差相对较大。

一、房地产企业-收入高，成本总监年薪60W-100W+，看集团或项目标规模。成本合约部经理年薪35W-40W+。大多数情况下成本员月薪1.2W-2W+。其实就是常说的说，在房地产公司行政职务的级别非常的重要，大多数情况下是以成本测算和成本控制为主，加上对预结算的审查核验和完成产值的审查核验。

二、施工企业-机关和项目部待遇不一样，机关大多数情况下以投标报价为主，工资+奖金，收入大多数情况下为月薪1W左右，年终再发点年终奖。项目部若为承包制年收入会高一部分，重要要看成本控制的如何，大多数情况下按阶段兑现奖励或分成，工程竣工结算后清算，各个企业标准差异很大，非常是个人承包的项目假设可以兑现收入会很高，但也有不兑现的，故此慎重加入。

三、造价咨询企业-主要是为建设单位或房地产企业提供造价咨询，大多数情况下涵盖控制价的编制，或整个过程造价管理，即编制控制价，审查核验报统产值，设计变更和洽商变更预算，审查核验结算。咨询企业的造价人员挣的是辛苦钱，主要看个人的造价编制能力，属于多劳多得，大多数情况下是给一个保底工资，其他就靠按编制造价提成，提成比例大多数情况下是千分之一以内，视总造价而定，造价越高，提成比例越低 ，各公司或所承接的项目不一样，差异也很大。但年收入大多数情况下也有15W+，上不封顶，看自己的付出，但比较合适30岁以下年轻人，也合适练工程造价的基本功。

四、有关注册造价师证

从事工程造价管理，一定要考证，不是这个证值多少钱，而是代表一个资格，也说明具有一定的能力，基本上算是一块敲门砖。当然也有有证但能力不够的造价师，但就现目前这个时代，该有证而没有证确实值得怀疑其能力缺乏。

造价师证的重要或重视程度，造价咨询企业大多数情况下要求有证，施工企业不强调，但大多数情况下以先工作后考证居多，房地产企业也不强求，但大多数企业在招聘时都会加一句有注册造价师者优先，非常是土建专业的，假设是学安装的，特别是电气专业的，就算没有证，也是很受欢迎的。

概括说有造价师证的起步工资应该在月薪1.5W-2W。

我所讲解的工资待遇是大多数情况下水平，属于基本价格水平，按不一样企业或项目可以有不一样程度提升，总而言之，造价工程师前途无量。

也祝愿全部造价工程师在履行好职责的前提下，为国家为企业把好投资和成本大关，同时持续性提升工程造价管理水平和收入水平。

-