界定法定职业基本条件，职业病管理规定新标准解读

法定的职业病，一定要具备以下四个条件：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳

2、一定要是在从事职业活动的途中出现的；

3、一定要是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害原因导致的；

4、一定要是国家发布的职业病分类和目录所列的职业病。

四个条件缺一不可。

扩展材料

中国职业病的五大特点：

1、接触职业病危害人员数量多，患病数量大；

2、职业病危害分布行业广，中小企业危害严重；

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2、一定要是在从事职业活动的途中出现的；

3、一定要是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害原因导致的；

4、一定要是国家发布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其有关权益，促进经济社会发展，按照宪法制定。 10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 ， 5月1日启动开展，按照 12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《有关更改等七部法律的决定》第四次修正，现在执行的标准就是本次更改过的《职业病防治法》。

职业

职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。“预防为主，防治结合”的方针是按照职业病可以预防，但是，超级难治愈这个特点提出来的。故此职业病防治工作一定要从致病源头抓起，实行前期预防。“预防为主”是做好职业病防治工作的基础和前提，就是要做到“防微杜渐”，“防患于未然”，把职业病防治工作，由传统的出现问题后进行一定程度的处理的工作模式转变为预防管理的模式，把工作重点放在预防上，不要等出现了职业病再去被动地处理后事，而要把职业病危害消灭在萌芽状态。这个问题就要求政府有关部门、用人单位和劳动者共同努力，严格执行《职业病防治法》所规定的相关预防职业病的措施，防止职业病的出现。

职业病防治工作的基本管理原则是“分类管理、综合治理”。因为致使职业病危害的原因不少，职业病的危害程度也不完全一样，故此在职业病防治管理工作中需根据不一样危害类别和职业病进行分类管理。

（一）进行职业危害申报。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害原因的，需要及时、认真向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。国家职业病危害项目申报系统

（二）施行职业病防护设施“三同时”。新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目可能出现职业病危害的，职业病防护设施一定要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并进行职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价及职业病防护设施验收。

（三）保证职业病防治所需资金投入。保证工作场所职业病危害原因的强度或者浓度满足国家职业卫生标准。

（四）采用工作场所职业卫生管理措施。

需要在醒目位置设置公告信息栏，发布相关职业卫生防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害原因检测结果。对出现严重职业病危害的作业岗位，需要在醒目位置设置警示标识。

需要为劳动者提供满足国家职业卫生标准的职业卫生防护用品，并督促、详细指导劳动者根据使用规则正确戴上使用。

需要开展由专人负责的平日监测，定期对工作场所进行职业病危害原因检测、评价。检测、评价结果存档，并向所在地卫生行政部门报告并向劳动者发布。

（五）建立劳动者健康档案制度。对从事接触职业病危害作业的劳动者，需要按照本次要求规定组织上岗前、在岗这个时间段和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位担负。用人单位需要为劳动者建立职业健康监护档案，并按照本次要求规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取自己职业健康监护档案复印件，用人单位需要认真、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

（六）进行职业卫生培训。用人单位主要负责人和职业卫生管理人员需要接受职业卫生培训；需要对劳动者进行上岗前和在岗这个时间段的定期职业卫生培训。

（一）受教育、培训权：劳动者在上岗前和在岗这个时间段有权取得职业卫生教育、培训。

（二）职业健康权：劳动者有权取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）职业病危害知情权：

劳动者在签署劳动合同时，有权了解工作场所出现或者可能出现的职业病危害原因、危害后果和需要采用的职业病防护措施，并在劳动合同中写明；

用人单位应定期检测并发布工作场所所存在的职业病危害原因；

用人单位应提供上岗前、在岗这个时间段和离岗时的职业健康检查结果；

医疗卫生机构发现疑似职业病患者时，应告知劳动者自己。

（四）取得劳动保护权：劳动者有权要求用人单位提供满足防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

（五）检举、控告权：劳动者有权检举和控告用人单位对违反职业病防治法律、法规还有危及生命健康的行为。劳动者有权利和义务向单位主管该项目的部门报告以下事项：

发现作业场所存在职业病危害事故隐患；

发现作业环境职业病危害原因超标；

发现职业病防护设施损坏。

（六）拒绝作业权：

劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

用人单位若与劳动者订立劳动合同时，没有将可能出现的职业病危害及其后果等告知劳动者，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不可以因为这个原因解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

（七）参加民主管理权：劳动者有权参加用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

职业接触超越卫生限值是诊断为职业病的必要条件。

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等原因而导致的疾病，职业病危害对人有破坏人体正常的防御功能、可导致肺部疾病、致癌、毒性作用、对皮肤局部危害作用，故此，存在职业病危害原因的人，大多数情况下每一年至少进行一次检查。

职业接触超越卫生限值是诊断职业病的一个条件，一个危险原因，