请问什么是“原始会计凭证工资发放表”这份，工资的记账凭证怎么做账

原始会计凭证工资发放表，就是指作为原始会计凭证入账的工资发放表，其实就是常说的真实的工资表，带有员工领取工资时签字的工资表。

我为公司员工办补缴1999年的社保时要提供给社保局的资料。但是，我对会计方面的东西不熟悉，也不清楚那是什么。。目前不可以提供这份东西就不可以办补缴，补缴之前的社保有既然如此那，麻烦吗？-这是要求事实要真实可靠，不可以弄虚作假。这个规定完全合理。

你就找1999年发工资的工资表完全就能够了。在单位会计那里有。

编制记账凭证请看下方具体内容：计提工资 借：销售费用-工资、管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资-工资费 发放工资 借：应付职工薪酬-工资-工资费 贷：银行存款-银行账号 假设超越起征点，要独自编制个人所得税有关的业务凭证，而且，有代扣代缴个人保险及公积金的，也要独自编制凭证。

会计做工资帐需详细记录员工工资单或者工资册就可以。

做工资账步骤：

1、先分配工资：

借：管理费用（厂部管理人员工资）

制造费用（车间管理人员工资）

生产成本（生产工人工资）

销售费用（销售人员工资）

贷：应付职工薪酬（应发工资）

2、从银行提取现金备发工资：

借：库存现金

贷：银行存款

3、支付工资：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

一、总体环节：

1、按照原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。

2、按照收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。

3、按照记账凭证登记明细分类账。

4、按照记账凭证汇总、编制科目汇总表5、按照科目汇总表登记总账。6、期末，按照总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。假设企业的规模小，业务量很少，可以没有设立置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实质上会计实务要求会计人员每出现一笔业务就要登纪录写入明细分类账中。而总账中的数目金额是直接将科目汇总表的数目金额抄过去。企业可以按照业务量每隔五天，十天，十五天，或是30天编制一次科目汇总表。假设业务相当大。也可一天一编的。

外来的原始凭证大多数情况下都是一次凭证；在自制的原始凭证中，大多数都属于一次凭证。

如材料、产品入库时，仓库保管人员填制的“领料单”支付工资的填制的“工资单”；还有收据、发货票、销货发票、增值税专用发票、收料单、银行结算凭证等属于一次凭证。因为这个原因：收据，发货单，工资计算单属于一次凭证。工资汇总表是为了会计人员编写的以便进行工资结算的汇总原始凭证。

当月发当月工资，记账凭证可按管理费用来在内容框中填写。

计提时：

借：管理费用－工资贷：应付职工薪酬－职工工资交社保时：

借：管理费用－社保其他应收款－代扣职工社保贷：银行存款发放工资时：

借：应付职工薪酬－职工工资贷：其他应收款－代扣职工社保贷：应交税费－个税贷：库存现金扩展资料：

企业根据相关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各自不同的款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或根据国家相关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬-职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转有关成本。

涉及增值税销项税额的，还应进行对应的处理。

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所出现的租金，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

一、工资　　1、计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。　　借：管理费用（或营业费用、制造费用等）　　贷：应付工资　　2、支付工资时，按照工资发放表入账　　借：应付工资　　贷：现金　　二、什么入账不用原始凭证　　1、计提福利费、职工教育经费可以不需要原始凭证。　　2、计提折旧：假设固定资产项目少，可以不需要原始凭证；假设固定资产项目多，可以编制固定资产计提折旧明细表作为原始凭证。　　3、结转收入、成本、费用、税金可以不需要原始凭证。　　4、预提费用、摊销费用可以不需要原始凭证。

你可以让老板直接在工资单上签字,拿着签过字的工资单,直接作凭证完全就能够了.老板签过字的工资单就是你的原始凭证.你说的,你们单位老板在费用报销单上签字,把工资单附在后面,也可的.那就是原始凭证.你依此做记账凭证就是了.工资分配表,是说单位有不少机构,工资的用途有不少种时要做的.如工资分别发放给管理人员的,车间工人的,销售部门的,在建工程人员的,退休人员的,这时你要将工资做分配表,做附件,依此作记账凭证.假设单位小,人员少,工资用途纯粹,例如纯粹是管理人员的.大多数情况下全都纪录写入管理费用或经营费用就是的.这个时候不需要做分配表的.