一般学校的会计专业的硕士应届毕业生已经取，事务所的收入如何分配给员工

大多数情况下学校的会计专业的硕士应届生，已经获取CPA证书，在北京瑞华会计师事务所待遇大约是多少？

多也就四五千左右，会计师事务所刚出来做的，不管你是博士还是大学专科学历，看的是你是否有注会证书，没有，差不多工资同等，项目经理以下的审计助理说白了实际上都是农民工，天天加班兼自备手提，工资就和大多数情况下企业差很少，但时薪来说，低得可怜。

知识延展： 第一梯队事务所 四大会计师事务所： 本科生初入职基本工资5500左右 一年实质上到手大约10万。两年以上工作经验 大约一年15万。注册会计师 一年20-30万。第二梯队事务所 内资前30的事务所： 审计助理 基本工资 2500左右 拿到手一年大约实质上工资5万。中级职位 基本工资 3500左右 拿到手一年大约实质上工资8万。高级职位 基本工资 6000左右 拿到手一年大约实质上工资15万。项目经理 基本工资 8000左右 拿到手一年大约实质上工资25万。

事务所的收入如何分配？

内部分配是会计师事务所做大做强一定要处理的大问题。不一样事务全部不一样的分配办法。与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩下收益由出资人都享有。定额合约是注册会计师自己联系业务自己做，在给事务所上缴一定管理费后剩下收益归己（类似于承包）。分成合约是事务所只给注册会计师支付较少的基本工资，注册会计师的主要薪酬是按业务收入的一定比例提成。这三种合约形式在事务所均能见到。

　　作为审计这样的质量比成本、进度更加重要的行业，假设将激励过多地与项目收入挂钩，可能存在诱使注册会计师将过多的努力投入到进度上而小看质量。按照对部分实行固定工资合约的事务所考察，其审计程序执行比较到位，非常是工作底稿做得比较规范，这正是固定工资合约反映出的优点。但低效率同时也是固定工资合约的大问题。

　　审计虽然突出强调质量，但进度在审计业务约定书中也有明确要求。非常是现目前审计收取的费用普遍偏低的情况下，低效率既不可以保证工期，也使审计成本上升可能致使项目亏损。如何激励注册会计师提升审计效率？行之有效的手段之一就是将注册会计师的收入与项目收入挂钩提成，并降低基本工资的比重，压缩固定成本开支，还可转移部分经营风险。

　　据不完全统计，分成制是现在事务所的主要选择，提成比例高的达到了业务收入的20-30％，而在注册会计师收入构成中提成工资比重高的达到80％以上。

　　为防止注册会计师片面追求利益而小看执业质量，事务所大多数情况下要求项目负责人在报告上签字，作为与利益分成完全一样的风险分担具体安排。于是也有独立于报酬之外的、针对反映责任分担的注册会计师签字费，按项目业务收入的1-5％不等比例支付。

　　从调查情况看，分成制提升了审计工作效率，但也产生一定利益倾向，比如审计人员不愿在工作底稿整理上投入足够时间。分成合约同样需非常高的监督成本。

　　定额合约大多数情况下是事务所的全部者无自己的业务渠道，以出租事务所牌子获取一定收益。这样的情况还出现在->出资人不和，甚至各自为政的事务所。虽然定额合约案例较少，但现实中客观存在，这个方向不作详细讨论。

　　有限责任事务所的委托方和代理方的责任（主要是指刑事责任）风险没办法通过合约具体安排进行转移，因为外生的无法确定性及其后果的严重性，假设注册会计师签字担负责任，按照信息经济学理论可以证明，在工资合约下，注册会计师将是风险规避型的，审计行业优风险分担和帕累托优努力水平可能没办法同时达到。而在分成制下，通过设计合理的分成比，只要双方不是严格风险规避型的，优风险分担和帕累托优努力水平就可以同时达到。

　　因为这个原因，我们觉得，综合工资合约和分成合约的优点，建立多目标的考查评价和分配体系，更合适事务所的行业特点。进一步来看，会计师事务所强调按资分配，在资本与劳动当中划界线、搞对立是不明智的，也是不科学的，与该行业人力资源是主要生产要素的组织特点不符。事务想做大做强，留住人才，一定要从“资合”走向“人合”，分配制度一定要突破资本意识，建立“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的和谐分配体制。（四川正信会计师事务所　郭炳福）

注册会计师的薪水大多数情况下在多少?是按小时计费吗?和事务所如何分成？

大多数情况下在5000元左右。若按工作量计费，一小时可以在100元。假设你不是股东（合伙人），就不可以和事务所分成，大多数情况下是按业务付费，完成业务后支付你1000元，或2023元，甚至更多等等。

上海四大会计师事务所薪酬排名？

四大事务所薪酬相近。

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道、德勤、毕马威、安永。

四大的薪资本来已经足够让财会羡慕了，近几天四大会计师事务所又双涨薪了，这已经是四大第三次涨薪了。

01薪资从应届生抓起

今年6月，德勤第一个宣布将应届毕业生薪资由9000涨至10000元；3个月后，德勤又宣布：10月1月起，应届毕业生再涨薪！3个月两次涨薪。

毕马威在涨薪上也毫不逊色，针对 马上就要入职的应届生，毕马威将起薪提高到至少每月税前10500元。普华永道表示今年应届毕业生财务，审计、税务、风控起薪涨至11588元*12薪；咨询、XV等起薪涨至11888元*12薪。

02涨薪卷起来，各项福利待遇也一样。

除了起薪和奖金，四大的薪资结构中还包含资格证书津贴，而且，津贴的奖金也还很多呢！

安永近也大幅提升了证书补贴力度。据说，A1和A2假设通过了CPA全科，每个月的资格证书津贴也从原来的1000元，翻三倍升至3000元。

一个有了CPA证书的应届生，起薪加奖金，另外，资格证书津贴和各种差旅补贴，也足足有14-15k的收入。

想要进入四大，要是要求很高的

四大今年的涨薪。一定为了吸引更多优秀的人才。想要进入就是努力让自己更优秀。专业能力加上实习经历

在学校念书这个时间段，一定要持续性学习专业知识还有提高专业能力素养。书本上的知识虽然枯燥，但是，无形中却为我们日后的工作打下了坚实的基础。

此外在理论的基础上，一定要结合实践去练习。四大每一年都会有针针对在学校念书生的实习项目是一个很好的锻炼机会。

除开这个因素不说，还可以自己找未来从业方向的实习工作，未来想从事审计岗，好早一点在四大或者八大审计岗实习，想从事四大咨询，好在咨询业务线上的项目实习等。

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