会计从业证取消了吗，从业会计证为什么取消了

时间:2023-03-30来源:华宇考试网作者:注册会计师经济法初级会计免费资料下载

会计从业证取消了吗？

在 11月4日下午，国家正式宣布取消会计从业考试，以后从事会计工作，不用会计证，需的是专业能力！

2、会计行业门槛证书是什么？

会计证取消后，初级会计职称当仁不让的成为会计行业的门槛证书，从初级会计报名人员数量403.6万可以看的出来。等初级会计证书发放时，持有初级会计师证书人员将多很多，以后会更多，那就说明会计行业竞争将越来越激烈，故此，及早考取初级会计证。

3、会计证取消如何考初级会计职称

会计考试取消，可以直接报考初级会计职称，那就说明在不少学员是零基础考初级，对比会计从业考试，初级会计考试更为专业复杂，考试难度大大提升。零基础备考初级会计职称，可以考过吗？

零基础跳过会计从业考初级会计，的确是有点难度，学员在学习时可能比较困难。事实上学员只根据老师介绍，按部就班的学习，另外，本身的勤奋、仔细，零基础考过初级会计问题依然不会大。

从业会计证为什么取消？

　　国家政策修改其实带著很突出的洗牌信号。从行业迅速发展到人才结构到文化教育管理体系，财务会计行业将要遭遇的是一次多方位的优秀人才升级战。　　会计从业证的撤销，代表着其不会再当作从业财务工作一定不可以缺少的准入证明，将进一步推动改进当今会计从业证规章制度的出现导致不少没有做过财务会计，甚至于是没有接受过会计培训的人，利用哪些月的学习培训也可获取会计从业证书，而对财务会计行业长时间性带给的不利局面。

会计从业考试取消，会计人员将何去何从？

随着会计证取消，导致了会计行业不小的议论，非常是刚刚才考取会计证的人员。除了议论外，更多的是恐慌和害怕，怕自己学的这个专业，以后难找工作。实际上完全没有必要有这样的想法，下面和各位考生说说会计从业考试取消，会计人员将何去何从？

方式/步骤

1、加强专业知识会计证取消准入类资格后，不少人就认为会计的门槛降低了，以后竞争压力会越来越大，实际上刚好是相反的。试想，哪个企业敢用一个没有会计专业证的人员上岗，故此会计证准入资格取消后，门槛会提升到初级会计师以上。而作为会计从业人员，持续性加强自己的专业知识，自然会受到企业的重用。

2、转型做财务管理未来智能计算机会渐渐代替重复的人工记账类工作，巨大的会计基层从业人员，势必会被智能计算机取代一部份，这时，我们可以考虑转型做财务管理工作，例如内控管理、成本管理、预算管理、融资管理、财务分析等等，这些管理类职能，在未来会越来越吃香。

3、转型做审计转型做企业内审工作也不错，内审有的时候，候除了审账目，还需要审一部分流程和内控，大企业大多数情况下对审计岗位看得很重。

4、转型做财务顾问假设财务人员的专业知识很扎实，还业务能力强，可以考虑转型做财务顾问。大多数情况下大型企业、上市公司或上市公司收购等业务都需财务顾问，还财务顾问的收入相当可观。

5、转型做文职后勤假设对财务管理类工作相当感冒，可以考虑转型做文职后勤类工作，例如做行政工作、文员工作等，这样做做文案，整理整理资料，管理一下公司的人员，也是适合自己的工作。

6、转型做秘书助理财务人员专业知识很强的，会针对一部分法规很敏感，因为这一特性，自然受到公司老板的喜爱。故此，可以考虑转型做一部分秘书、助理类工作，例如总经理秘书，总经理助理，销售助理等，有部分公司销售助理，还可以拿业务提成，这也是不错的发展方向。

7、转型去创业现阶段各方面的政策都在极力鼓励“大众创业，万众创新”，还创业门槛也很的低，还有各自不同的各样的补贴和政策。故此假设你有很好的项目，或者很好的点子，也可偿试去创业。

会计未来会消失吗？

会记的职务是不会消失的，因为电脑虽然计算快，也是要有人控制的，还你不可能走到哪都带着一台电脑。当然学习会计也要与时俱进，学会在原有基础上持续性完善自己。此外会计的职责不只是算账记账既然如此那，简单，说到这只可以点到为止，每个行业都拥有其存在的道理，期望你能得到帮。

会计证马上就要取消之季，认清会计行业的发展趋势是很重要的，找准定位，才可以够越走越远，一个人成功不在于他站在什么位置，而在于他面朝的方向。找准会计行业未来发展的方向是很重要的。

针对会计人来说，工作对学习能力的要求非常重要。法在变，制度在变，准则在变……持续性的变化，使人无暇他顾。会计人假设想需要在这个持续性变化的时候代里找准位置，第一要对行业发展趋势带来一定了解，能看到还抓住机会和可能。其次也要做好对应的准备工作，积极迎接新挑战。那就是会计从业考试取消了，不代表自己会计生涯的结束，而是说自己要向着更高的层次去发展，考取一个注册会计师或者说是中级职称就成为了我们的不二选择。然后未来的发展也不仅只是专业水平上去了完全就能够了，未来的会计行业更需的是全面型的人才，懂管理，懂技术，可以与时俱进。

按照现在发展趋势的预测，在未来，基层会计岗位将引进人工智能，可以非常多处理这样的平日、高频、单一的工作。到时候企业肯定会减少对应的财务核算人员，以缩减用工成本。

会计人不仅需担心后来者抢走自己的饭碗，还需要担心人工智能也来抢饭碗，可谓前狼后虎。如此新形势下，如果是你还不可以认清现实，仍然守旧，不思进取和提高，后只可以沦落成为被社会进步所淘汰的弱者。会计行业现在的现状就像是一个金字塔一样，基层会计数量巨大，然而，顶层高端的会计人才数量稀少，存在巨大的缺口，假设未来想在会计行业获取更好的发展，目前一定要达到自己工作技能的提高，专业素质的提高，还有管理技能和实质上操作技能的提高。唯有持续性地向着金字塔顶端前进，抓住时机，迎接挑战，才可以够在会计行业里获取更好的发展。

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我们国内具有良好的就业前景。适应中国外向型经济快速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有很强业务能力、有很强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的针对人才。其实很广泛，大约从从业的领域来讲，一些是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一些。另外一些就是在企业和事业单位，第一是在他们的财会部门里边，从事基础性的详细的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。既然如此那，在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上很高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员是有很强的会计背景，都是也有一部分在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围很的广泛。现在在我们国家的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：一．内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是大的，也是现在会计毕业生的大就业方向。不少中小国内企业非常是民营企业，针对会计岗位他们需找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才才，而且这种类型公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因为这个原因，在创业初期，他们的会计工作大多数情况下都是掌握并熟悉在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）没办法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。薪资情况：新人月薪超过百分之80集中在1500元左右。二．外企：待遇好，学得专业。职业状况：大多数外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更加重要的是，外资企业财务管理体系和方式都成熟，对新员工大多数情况下都会进行不短的一个时期的专业培训。工作效率高的这当中一个因素是分工详细，而分工的详细使我们在所负责岗位上只可以学到某一个方面的知识，尽管这样的技能很专业，但对整个职业发展过程不利，因为你很难取得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个因素。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不一样于在学校听老师讲课，它更贴进实质上工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，超过百分之80外企能处理员工的各自不同的保险还有住房公积金。三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：全部的事务所工作都拥有一个特点，那就是：累！区别在于不少小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所比如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工常常加班后走出办公楼就可以看到的日出。但是在事务所确实能学到不少东西，就算是小所，因为人手的问题，针对一个审计项目，你一定要从头跟到尾，涵盖和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队Team合作还有国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪唯有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都可以拿到5000元以上。四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。职业状况：去过银行等金融机构招聘会的考生应该清楚，目前对个人理财咨询职位的招聘需求量已经在慢慢放大，而且因为社会投资渠道的增多和保证制度的改革，理财咨询服一定将走进更多城市白领的生活。这种类型人才的需求增长点可以在社会投资理财咨询服务机构薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不一样而有差异，但少也应该在月薪2023元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。五．公务员、教师：稳定有余，发展不够。会计人通过努力学习以优异的成绩考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业人才从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.此外注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我们国内，近几年来注册会计师考试报名人员数量每一年都保持在60万人左右。第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我们国内就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。现在，行业的人才缺口仍然很大第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构前赴后继争抢的对象。第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。在高等院校开设注册会计师专业方向，早时间是在1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生都就业。这当中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司还有国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券还有政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。作为还在大学就读的我，我明白自己的方向和理想。目前我们大学生理论依然不会缺少，缺少的只是工作经验，每每看到有关大学生去企业应聘职位时，总会被“工作经验”“工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业希望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到对应的回报，时常要求高待遇，这些致使了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。虽然我目前是学了不少有关会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句老话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才可以抖一抖”，在街上走走，随便问一下都是本科文凭。目前中国的教育从80年代的尖子化带目前的大众化，大学的扩建扩招致使了大学生得到了普及。故此，想在社会上立足，一定要煤田都得更新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地快速。故此，我不可以够自满，还得不要停，加油学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师还有注册会计师，学以致用。为以后走上社会可以更手到擒来，左右逢源。同时，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。不管自己以后从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”观念，发展自我、完善自我、展现自我。会计师事务所应聘攻略来源：本站作者：原创日期：2023-7-9 5:07:27 点击：971 应届生-被看好的储备人才因为现在人才市场中熟悉国际会计准则、掌握并熟悉国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，故此，会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，应届生大概占岳华招聘计划人员数量的百分之40—百分之50，这当中拟招收研究生的比例占应届毕业生的75%，占招聘计划人员数量的百分之30—38%。对应届毕业生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都获取了良好的效果。北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届生的目标学校主要倾向于财经类院校，涵盖中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。人力资源部主任王元元讲解说，末中瑞诚联合规模将达到350人，末达到400人。王元元告诉记者，每一年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人员数量的百分之20－百分之30，研究生的招聘比例占当年应届生招聘人员数量总数的百分之80。将校园招聘比作海选，筛选简历的初选比例在1％，可以进到初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考核学生的综合素质，涵盖专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。中瑞诚很看重曾经有关的专业实习经历和实习鉴定，还有专业课程方面的考试成绩。初试先进行半个小时的笔试考试，主要考核基本的专业素质。后面便进行面试，主要就笔试考试答题情况还有毕业生相关个人情况进行考察。天职国际会计师事务所每一年的应届生占招聘计划人员数量的百分之30－百分之40。人力资源部主任刘雪华表示, 针对校园招聘的应届生，英语方面少达到4级以上，如英语口语能力良好则具有更多的有优势。校园招聘时主要考核学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工一定要先经过实习。而雷博国际的大门针对非财经类的应届生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也可以大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还需要好。社会人员应聘专业经验不可少很多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。例如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（例如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华非常强调，有部分应聘者时常把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长时间工作的打算。相当大一部分工作单位都不会欢迎跳槽很频繁的应聘者。适应一份不错的工作也需一个过程，应聘者跳槽频繁，则很难在一个单位获取深厚的经验累积，还会给人浮躁、不踏实的印象。北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元讲解说，现在北京和上海地区对各级项目经理、助理都拥有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有各种执业资格和各种业务执业者优先；非执业人员有事务所有关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。HR指导建议面试经岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，一般在面试途中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，涵盖审计方式与财务知识等，从了解对方经历的途中了解对方的综合素质，如团队Team意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考问题的能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；还还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养还有个人针对职业生涯的规划等。赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试以前应做好充分的准备，涵盖对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—10年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；面试时衣着得体，好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一部分面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺少正确的定位，对未来缺乏明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做对应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不合适团队Team合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，没办法适应艰苦劳累的外勤工作，因为这个原因应聘者要非常注意以上几点。北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元讲解说，面试时一定要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。好在面试以前做好充分的准备，确定自己应聘的职位，了解职位有关工作内容，还有个人职业发展规划，一定要针对合适自己又能发挥个人特长的职位申请。天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华讲解说，因为注册会计师这个职业要常常与客户沟通，因为这个原因面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考核非常的重要的一个方面。既要充分展现自己才可以，又要展现一种务实的处事态度。故此，找工作的时候建议不要沉默寡言，也不能夸夸其谈，因为过分展示自己的才可以会给人以油滑、不可靠的印象。[应聘提示]国际资格证有优势雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，故此，建议大学生有条件，在学校里就把证都拿了。有实习经历者优先中瑞诚很欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方法来招收实习生，实习生要参与中瑞诚的一次笔试考试，合格的才可以参与实习项目。雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每一年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一部分必要的实习补助。而针对国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。[薪资情报]天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，大多数情况下应届毕业生入所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且，待遇也随之提升，这些考试通过一门就可以对应增多一定标准的薪水。岳华的薪资福利现在呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大概在12万至15万元当中。