CPA审计目的，审计的作用主要有哪两个方面

对被审计单位会计报表的合法性、公允性及会计处理方式的完全一样性发表审计意见，为社会提供经济鉴证服务。

注册会计师编制和签发审计报告应紧跟这一目标，做到要素完备、意见准确、证据充分、内容合法。《中华人民共和国注册会计师法》 要素完备指注册会计师编制审计报告的基本要素齐全，缺一不可。

注册会计师审计的目标是对财务报表整体是不是不存在因为舞弊或错误致使的重要错报获取合理保证，让注册会计师可以对财务报表是不是在全部重要方面根据适用的财务报告编制基础编制发表审计意见；根据审计准则的相关规定，按照审计结果对财务报表出具审计报告，并与管理层和治理层沟通。

一，审计的作用： 1、建立执行独立审计业务的权威性标准，规范会计师的执业行为。

2、对中央银行的财务收支；金融机构的资产、负债、损益；国家事业单位的财务收支；企业的资产、负债、损益；国家建设项目预算的执行情况和决算；国际组织和外国政府援助、资金还有其他相关基金、资金的财务收支；社会团体受政府委托管理的社会保证基金、社会捐赠资金还有其他相关基金、资金的财务收支，进行审计监督。

3、有效地发挥注册会计师的鉴证和服务作用。

维护社会公共利益，保护投资者和其他利害关系人的合法权益，促进社会主义市场经济的健康发展。

二，内部审计的作用：1、在内部控制有效性方面。

（1）评价内部控制体系的健全性。

（2）评价内部控制体系的适用性。

（3）评价内部控制体系的针对性。

（4）评价内部控制体系对达到经营目标的保证程度。

（5）评价内部控制体系在公司治理及风险管理方面的保证程度。

（6）评价内部控制体系建立的成本效益性。

（7）评价公司内部控制薄弱环节及其缺陷。

（8）为高级管理层对内部控制是不是有效提供判断依据。

内部审计工作根植于公司内部，在各管理方面和经营环节上拥有其他部门很难知晓的信息资源，熟知公司的经营管理，并以内向性服务为活动宗旨，通过有针对性的审计工作，对公司内部控制做出真真切切的评价，并在审计成果中得到清晰反映。

因为这个原因，内部审计在公司内部控制有效性方面应发挥积极作用，在公司经营的安全与发展上提供真正意义的保证，起到其他部门不可替代的作用。

2、在促使公司规避各自不同的风险方面。

在保证内部审计工作独立性、客观性的前提下，从评估风险管理过程的充分性和有效性中发挥以下职能作用： （1）评价公司经营环境变化影响而导致的风险。

（2）评价公司经营战略重心转移而出现的风险。

（3）评价公司经营机制转变出现的风险。

（4）评价公司控制程序变化出现的风险。

（5）向董事会等高级管理层预警、示警。

（6）评价公司面临风险的性质和程度。

（7）评价公司可承受风险的程度和类型。

（8）评价开展特殊风险控制的成本。

上市公司面临的竞争愈加激烈，竞争带来了机会和可能和挑战，同时也带来了风险。

作为上市公司的内部审计部门，如何更好地控制和降低公司经营风险是内审部门首先考虑的原因之一，即内部审计部门对公司经营风险做出准确、及时的评价与警示。

在风险导向的内部控制下，内部审计计划与公司风险管理策略关联非常密切在一起，公司治理与内部控制当中形成了良性互动关系，针对公司面临的持续性变化的风险，通过内部审计视角对经营过程进行敏锐的观察，对管理中存在的缺陷或失败进行迅速报告，促使高级管理层做出迅速反应，并且及时地采用防范、纠偏措施，使内部审计工作有机地融入公司治理和风险管理途中，从传统的强调特别要注意关注风险原因，一步一步转向特别要注意关注情景规划，通过在规避风险、转移风险和控制风险方面向公司提供帮等工作，发挥内部审计作为一项管理过程不可或缺的重要作用。

3、在促使公司达到价值的大化方面。

上市公司追求公司价值大化，可以通过增多产品销售收入和降低产品成本两种途径来达到公司账面有形价值的提升，但追求公司无形价值增大的过程，却时常未能导致广泛的特别要注意关注。

公司无形价值涵盖开发的无形资产、公司的文化、员工的综合素质、队伍的凝聚力等内容，其实就是常说的公司的品牌内涵，唯有在购并活动中才可以反映其存在的真实价值。

内部审计部门长时间以来将审计资源完全投放在牵涉公司影响有形价值提升的各原因的审计，并获取了显著的审计成果，但是在相对的程度上小看了对增多公司无形价值诸原因的审计，这是内部审计工作的一个盲点，更是审计项目管理上的缺陷。

在进行公司无形价值的审计途中，应就以下哪些方面发表审计意见或建议，在提高公司整体价值途中发挥内部审计工作的参谋职能作用： （1）评价无形资产的购置或开发：是不是是公司所必需；是不是代表了先进水平；是不是满足经营实质上；是不是满足成本效益原则。

（2）评价公司文化：公司文化体系的建立；公司文化保证体系如何；公司整体综合素质处于什么层次；公司富有凝聚力的突出特点；公司缺少凝聚力的详细表现；亟待改善的方面。

（3）评价人才培育及人才利用：人才培育激励制度；人才培育保证制度；人才利用激励制度；人才利用保证制度等的建立健全。