事业单位聘请专家授课费标准，酒店管理培训生是做什么的

事业单位请来专家授课费标准？

专家培训讲课费(税后)执行以下标准:

副高级技术职称专业人才员每学时高不能超出500元。

正高级技术职称专业人才员每学时高不能超出1000元。

院士、全国知名专家每学时大多数情况下不能超出1500元。

讲课费按实质上出现的学时计算，每半天多按4学时计算。同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。

为了规范我市请来专家费用支出标准，加强对专家费用的管理，参照《财政部 科技部有关印发〈国家科技支撑计划专项经费管理办法〉的公告》（财教〔2023〕160号）和我市《有关印发〈东莞市行政事业单位接待费管理暂行办法〉的公告》（东委办发〔2023〕2号）等文件的相关精神，结合我市实质上情况，制定本办法。

第一条 我市市直行政事业单位在请来相关专家途中出现的各项费用支出适用本办法。

第二条 本办法所指请来专家的费用涵盖会议费、专家咨询和评审费、讲课费。

第三条 会议费标准。请来专家有关的会议主要涵盖战略研讨会、目标论证会、评审评估会、工作座谈会和年会议等。会议费的开支标准见下表：

（二）国内外著名大学教授，学术造诣精深、在应用科学或技术上奉献突出、在国内外享有盛誉的学术技术带头人，国家有关对口职能部门的具有相当资格的专家领导：5000-8000元/半天；

（三）教授或具相当资格的专家，省有关对口职能部门的具有相当资格的专家领导，企业高级经营管理者、行业杰出人士：3000-5000元/半天。

（四）副教授或具相当资格的专家：1500-3000元/半天。

授课专家交通费、食宿费参照会议费开支标准。

第六条 各行政事业单位应根据本办法规定的费用标准执行。在这个标准以内的费用，据实列支；确有必要超标准举行的项目，由主办单位提出意见，报市分管领导同意后执行。

第七条 各行政事业单位真真切切加强内部管理，单位负责人要严格审批，对不满足开支范围和开支标准的费用不能批准；财务人员要严格把关，对不满足开支范围和开支标准的费用不能支付；针对工作人员弄虚作假、虚报冒领，违反财政法律法规规定的行为，依法追究责任。

第八条 本办法由市财政局负责解释。

第九条 本办法自公布那天起施行。

酒店管理培训生是干什么的？有前途吗？和小公司会计比怎样？

我说现实的：目前找工作难,建议还是乡镇企业当会计，这样假设你是努力的，下班后可以自学，我就认为酒店管理不难的。

留学也可的，但这个就看个人的问题了（不过这些年国内的酒店管理也不错的）还年轻不要浪费时间

酒店人工成本入什么科目？

酒店员工的工资收入应该计入的会计科目是：应付职工薪酬。

应付职工薪酬是企业按照相关规定应付给职工的各自不同的薪酬，根据“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”；

“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与取得职工提供的服务有关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理

企业根据相关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各自不同的款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业根据国家相关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

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